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Lernende 7 Lernende
Sprache Deutsch
Stufe Universität
Erstellt / Aktualisiert 27.05.2019 / 02.04.2020
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Darf der erste Tag der Krankheit (Karenztag) ohne Lohn Anspruch mit Gleitstunden verrechnet werden?

Gemäss GAV besteht für den ersten Krankheitstag (Karenztag) kein Lohn Anspruch und dafür erfolgt Eine Stunden Gutschrift von entweder 8.4 beziehungsweise für diesen Tag nach Jahresarbeitszeit Kalender vorgesehenen Stunden. Ab dem zweiten Tag hat der Mitarbeiter Anspruch auf 80 % des vereinbarten Bruttolohnes.

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Wie sind Gleitstunden zu handhaben, die am Ende des Arbeitsverhältnisses aufgrund eines Unfalles übrig geblieben sind? Der betroffene Mitarbeiter kann zum Beispiel nicht mehr in das Unternehmen zurückkehren, wodurch es dem Arbeitgeber in den verunmöglicht wird eine Kompensation der übrig geblieben den Stunden anzuordnen. 

Die Gleitstunden sind am Ende des Arbeitsverhältnisses auch in diesem Fall mit 25 % und einem Anteil 13. Monatslohn auszuzahlen.

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Was geschieht wenn ein Betrieb den genehmigten Stunden Rahmen (Gleitstundenäufnungsgesuch) überschreitet? Wird diese Feststellung als Verfehlung gewertet, welches das Unternehmen entsprechend zu entschädigen hat?

Wird der genehmigte Saldo überschritten, wird auf die genehmigten Saldo überschritten übersteigenden Stunden bei einer Kontrolle ein Zuschlag von 25 % als Verfehlung  ausgewiesen

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 Welcher Jahresarbeitszeit Kalender gilt für das kaufmännische Personal?

Für das kaufmännische Personal kann entweder ein eigener gleich bleibend der JahresarbeitszeitKalender mit 42 Stunden pro Woche oder der betriebliche Jahresarbeitszeit Kalender verwendet werden. Massgebend ist die jährliche normal Arbeitszeit von 2190 Stunden, welche eingehalten werden muss.

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 Kann in einem länger andauernden Krankheitsfall der Arbeit gebende eine Kürzung der für die Vorbereitungszeit für Kader Mitarbeiter vereinbarten Pauschale pro Jahr vornehmen?

Es werden lediglich die Mindestanforderung des Gav geprüft sofern zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter vereinbart, wäre demzufolge Folge eine Kürzung der Entschädigung zulässig, soweit die Vorbereitungszeit mindestens noch zum dafür im GAV Vorgesehenen Betrag entschädigt wird

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Kann die Kaderlösung  auch in einem Mischanstellungsverhältnis (zum Beispiel Polier  mit Fortbildung 20 % und Vorarbeiter mit Fortbildung 80 %) angewendet werden?

Die Kaderlösung kann mit dem auf die zulässige Funktionsstufe entfallenden Anteil pro rata angewendet werden (zum Beispiel 20 % Polier  Fortbildung gleich 20 % Polierlösung )

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Im Jahresarbeitszeit Kalender kann eine wöchentliche Arbeitszeit von 37.5 bis 45 Arbeitsstunden oder 37.5 bis maximal 47.5 Arbeitsstunden gewählt werden. Darf bei Ausschöpfung der maximalen Arbeitszeit von 47.5 Stunden pro Woche der monatliche Gleitstunden Saldo nur in den davon betroffen den Monaten nicht mehr als zehn Gleitstunden  betragen? 

Nein. Bei Ausschöpfung der wöchentlichen Arbeitszeit von 47.5 Arbeitsstunden pro Woche beträgt maximal zulässige Gleitstunden Saldo während der gesamten Jahres zehn Gleitstunden pro Monat die darüberliegenden GleitStunden stellen zuschlagspflichtige Mehrstunden  da.

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Wer haftet bei einer Übernahme eines Betriebes, wie zum Beispiel bei einem Kauf eines Betriebes, für allfällige vorhandene GAV Verfehlungen?

Bei einer Übernahme einer juristischen Person, wie zum Beispiel bei einem Kauf eine AG oder GmbH, haftet der neue Besitzer des Betriebes für die aus einer von der Übernahme durch geführten Betriebskontrolle vorhandenen GAV Verfehlungen. In jedem Fall wird dem Käfer empfohlen, sich vor der Übernahme des Betriebes in Bezug auf mögliche GAV Verfehlungen schriftlich ab zu sichern. Die Übernahme wird jedoch bei der Bemessung einen allfälligen Konventionalstrafe mildernt berücksichtigt.