Gav Holzbau 2019
FaQ häufig gestellte Fragen
FaQ häufig gestellte Fragen
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Flashcards
Darf der erste Tag der Krankheit (Karenztag) ohne Lohn Anspruch mit Gleitstunden verrechnet werden?
Gemäss GAV besteht für den ersten Krankheitstag (Karenztag) kein Lohn Anspruch und dafür erfolgt Eine Stunden Gutschrift von entweder 8.4 beziehungsweise für diesen Tag nach Jahresarbeitszeit Kalender vorgesehenen Stunden. Ab dem zweiten Tag hat der Mitarbeiter Anspruch auf 80 % des vereinbarten Bruttolohnes.
Wie sind Gleitstunden zu handhaben, die am Ende des Arbeitsverhältnisses aufgrund eines Unfalles übrig geblieben sind? Der betroffene Mitarbeiter kann zum Beispiel nicht mehr in das Unternehmen zurückkehren, wodurch es dem Arbeitgeber in den verunmöglicht wird eine Kompensation der übrig geblieben den Stunden anzuordnen.
Die Gleitstunden sind am Ende des Arbeitsverhältnisses auch in diesem Fall mit 25 % und einem Anteil 13. Monatslohn auszuzahlen.
Was geschieht wenn ein Betrieb den genehmigten Stunden Rahmen (Gleitstundenäufnungsgesuch) überschreitet? Wird diese Feststellung als Verfehlung gewertet, welches das Unternehmen entsprechend zu entschädigen hat?
Wird der genehmigte Saldo überschritten, wird auf die genehmigten Saldo überschritten übersteigenden Stunden bei einer Kontrolle ein Zuschlag von 25 % als Verfehlung ausgewiesen
Welcher Jahresarbeitszeit Kalender gilt für das kaufmännische Personal?
Für das kaufmännische Personal kann entweder ein eigener gleich bleibend der JahresarbeitszeitKalender mit 42 Stunden pro Woche oder der betriebliche Jahresarbeitszeit Kalender verwendet werden. Massgebend ist die jährliche normal Arbeitszeit von 2190 Stunden, welche eingehalten werden muss.
Kann in einem länger andauernden Krankheitsfall der Arbeit gebende eine Kürzung der für die Vorbereitungszeit für Kader Mitarbeiter vereinbarten Pauschale pro Jahr vornehmen?
Es werden lediglich die Mindestanforderung des Gav geprüft sofern zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter vereinbart, wäre demzufolge Folge eine Kürzung der Entschädigung zulässig, soweit die Vorbereitungszeit mindestens noch zum dafür im GAV Vorgesehenen Betrag entschädigt wird
Kann die Kaderlösung auch in einem Mischanstellungsverhältnis (zum Beispiel Polier mit Fortbildung 20 % und Vorarbeiter mit Fortbildung 80 %) angewendet werden?
Die Kaderlösung kann mit dem auf die zulässige Funktionsstufe entfallenden Anteil pro rata angewendet werden (zum Beispiel 20 % Polier Fortbildung gleich 20 % Polierlösung )
Im Jahresarbeitszeit Kalender kann eine wöchentliche Arbeitszeit von 37.5 bis 45 Arbeitsstunden oder 37.5 bis maximal 47.5 Arbeitsstunden gewählt werden. Darf bei Ausschöpfung der maximalen Arbeitszeit von 47.5 Stunden pro Woche der monatliche Gleitstunden Saldo nur in den davon betroffen den Monaten nicht mehr als zehn Gleitstunden betragen?
Nein. Bei Ausschöpfung der wöchentlichen Arbeitszeit von 47.5 Arbeitsstunden pro Woche beträgt maximal zulässige Gleitstunden Saldo während der gesamten Jahres zehn Gleitstunden pro Monat die darüberliegenden GleitStunden stellen zuschlagspflichtige Mehrstunden da.
Wer haftet bei einer Übernahme eines Betriebes, wie zum Beispiel bei einem Kauf eines Betriebes, für allfällige vorhandene GAV Verfehlungen?
Bei einer Übernahme einer juristischen Person, wie zum Beispiel bei einem Kauf eine AG oder GmbH, haftet der neue Besitzer des Betriebes für die aus einer von der Übernahme durch geführten Betriebskontrolle vorhandenen GAV Verfehlungen. In jedem Fall wird dem Käfer empfohlen, sich vor der Übernahme des Betriebes in Bezug auf mögliche GAV Verfehlungen schriftlich ab zu sichern. Die Übernahme wird jedoch bei der Bemessung einen allfälligen Konventionalstrafe mildernt berücksichtigt.
Wie müssen Mitarbeitende in die Kategorie des GAV eingestuft werden?
Die Einstufung eines Mitarbeiters in eine bestimmte Lohnkategorie ist nur bei eindgenössischen Fortbildungen (Polier) zwingend. Verbandsfortbildung (Vorarbeiter) garantieren den entsprechenden Lohn nur, wenn der Mitarbeiter auch in dieser Funktion beschäftigt wird. Die Grundlage zur Beurteilung bilden der Einzelarbeitsvertrag und die tatsächlich ausgeführt der Funktion im Betrieb.
Darf ein Polier mit Fortbildung als Zimmermann eingestellt werden?
Dies ist grundsätzlich nur dann und nur im Einzelfall zulässig, wenn der Polier aufgrund fortbestehender Arbeitslosigkeit ein solches Arbeitsverhältnis nach Entscheid des Rav eingehen muss. In jedem Fall unzulässig ist dies jedoch wen der Ploier nachher im Betrieb die Funktion eines Poliers ausübt
Wie sind Magazin und Mitarbeiter welche Material Rüst arbeiten verrichten einzustufen?
es ist darauf abzustellen, ob es sich um einen gelernten Zimmermann handelt. Als solcher hätte er Anspruch auf den Mindestlohn eines Holzbau Fachmanns. Ein ungelernter oder Absolvent eine branchenfremden Lehrer wäre der gegenüber als Holzbau -arbeiter einzustufen.
Wie muss ein deutscher Zimmermeister, welcher in einem Schweizer Betrieb arbeitet, eingestuft werden?
Ein deutscher Meister muss mindestens als Holzbau Polier ohne Fortbildung eingestuft und entlohnt werden. Deutsche Meister mit Fachhochschulabschluss einschliesslich Bautechniker Diplom sind jedoch als Meister einzustufen.
Neu können schwächere Leerabgänge auf Gesuch hin im ersten Jahr nach Lehrabschlussprüfung zu gewissen Voraussetzungen zum Lohn eines Holzbauarbeiters beschäftigt werden. Werde diese Zeit bei der Berechnung der Erfahrung Jahre als Zimmermann angerechnet?
Nein. Die Tätigkeit während des Förder Jahres ist für die Berechnung der Erfahrung Jahre als Zimmermann nicht massgebend.
Wie sind Wandergesellen einzustufen?
Sofern die effektiven Erfahrung Jahre nicht eindeutig bestimmt werden können kann für Wandergesellen der Lohn eines Zimmermanns EFZ mit 0 Erfahrung Jahren angewendet werden.
Ist bei erfolgreich absolvierten Schlussprüfung der Schule eine Einstufung zum Vorarbeiter mit Fortbildung gegeben?
Für eine Einstufung als Vorarbeiter mit Fortbildung werden die bestandene Verbandsprüfung und die effektive Tätigkeit in dieser Funktion vorausgesetzt.
Ab wann hat ein Mitarbeiter Anspruch auf eine Einstufung als Polier mit Fortbildung und damit auch den Anspruch auf den entsprechenden Mindestlohn?
Nach erfolgreich bestandener Prüfung und Erhalt des entsprechenden Diploms muss ein Mitarbeiter als Polier mit Fortbildung eingestuft werden. In diesem Fall hat er Anspruch auf den entsprechenden Mindestlohn nach GAV Holzbau
Können ErfahrungsJahre bei Arbeitseinsetzen in einer selbstständigen Tätigkeit angerechnet werden?
Eine selbstständige Tätigkeit führt zu keinem Zuwachs an Erfahrung Jahren. Bei der Bestimmung der Anzahl Erfahrung Jahre gelten nur die geleisteten Jahre in Funktion.
Wann erhält ein Mitarbeiter ein Erfahrungsjahr?
Jedem Mitarbeiter steht dann ein zusätzliches Erfahtungsjahr dazu, wenn er im entsprechenden Kalenderjahr 1000 Netto Stunden als Arbeitszeit geleistet hat, also ohne Berücksichtigung von unbezahltem Urlaub, Militärdienst oder Krankheit. Dies gilt auch für Lehrer Abgänge, welche 1000 Arbeitsstunden in der Funktion als Zimmermann im Im lap jahr leisten konnten.
Können Erfahrung ist Jahre während einer Minderleistungsperiode bei spätere normale Anstellung berücksichtigt werden?
Bei einer späteren Anstellung zu normalen GAV Bedingungen werden etwaige Erfahrung Jahre aus einer Minderleistungsperiode nicht angerechnet
Gibt es eine Untergrenze für die höhere Funktion bei Mischanstellungsverhältnissen (zum Beispiel Polier mit Fortbildung 20 % und Vorarbeiter mit Fortbildung 80 %)
Eine Mischanstellung kann erst ab Funktions Stufe Holzbaupolier ohne Fortbildung vereinbart werden. Als abweichen der Funktion stellt die Stufe Vorarbeiter mit Fortbildung die Untergrenze da. Die jeweilige Funktion ist in einem Arbeitsverhältnis entsprechend der effektiv ausgeübten Tätigkeit wahrzunehmen und vertraglich festzuhalten.
Wie sind Mitarbeiter einzustufen, welche eine an Lehre absolvieren oder absolviert haben?
Wer eine Anlehre absolviert, hat Anspruch auf den Lohn eines Holzbauarbeiter lernenden EBA im entsprechenden Lehrjahr. Nach abgeschlossener an Lehre fallen die angelernten Mitarbeiter in die Kategorie Holzbearbeiter EBA.
Darf ein Praktikant länger als die im GAV vorgesehene Dauer in dieser Funktion beschäftigt werden?
Nein grundsätzlich darf ein Mitarbeiter maximal ein Jahr als Praktikant beschäftigt werden. Bei Krankheit oder Unfall kann diese Zeit verlängert werden.Die effektive Praktikumdauert darf jedoch nicht länger als 2190 Stunden dauern.
Können in eine Mischanstellungsverhältnis auch mehr als zwei Funktionen vorgesehen werden?
Nein. In einem Mischanstellungsverhältnis dürfen maximal zwei Funktionen berücksichtigen werden.
Wie ist ein CNC Maschinist einzustufen?
Als Zimmermann EF Z mit entsprechenden Erfahrung Jahren
Wie ist ein gelernter Zimmermann mit zehn Erfahrung Jahren einzustufen, der in der Planungsabteilung als Hochbauzeichner weiter arbeiten möchte, jedoch keine Erfahrung als Zeichner mitbringt?
Wenn die Planungsabteilung dem GAV Holzbau unterstellt ist, ist der betroffene Mitarbeiter in seiner neuen Tätigkeit als Hochbauzeichner als Holzbauarbeiter mit null Erfahrung Jahren einzustufen
Wie ist ein in Bayern staatlich geprüft der Bautechniker mit Fachrichtung Hochbau einzustufen?
Dieser Mitarbeiter ist als Polier mit Fortbildung einzustufen.
Müssen Feiertage auch entschädigt werden, wenn sie in der Zeit eines militärischen Dienstleistung des Mitarbeiters fallen?
Diese Feiertage sind entsprechend den Lohnansprüchen, welche ein Mitarbeiter während der Absolvierung einer militärischen Dienstleistung gemäss GAV Holzbau hat, auch während der Absolvierung eines Militärdienstes geschuldet und zu vergüten.
Wie sind einem lernenden die Schulstunden zu vergüten wenn er am Schulort wo kein Feiertag gilt die Schule besuchen jedoch am Ort wo der Lehrbetrieb ist einen Feiertag gilt?
In solchen fällen hat der Betrieb diesem Tag nur einmal zu entschädigen. Der Betrieb hat dabei die Wahl für den Mitarbeiter die Stunden als Feiertag oder aber als Arbeitsstunden gemäss der im Jahresarbeitszeit Kalender vorgesehen normal Arbeitszeit zu erfassen. Feiertagszuschläge sind nicht geschuldet.
Welchen Ferien Anspruch hat ein Lernender, der unter dem Jahr in ein normales Arbeitsverhältnis Eintritt?
Der Lernende hat für diejenigen Monate des Jahres, in denen er noch in der Lehre war, pro Rata Anspruch auf sechs Wochen Urlaub, für die restlichen Monate hat er ebenfalls pro Rata Anspruch auf fünf Wochen Urlaub, sofern er das 20. altes Jahr bereits vollendet hat. Falls er das 20. altes ja noch nicht vollendet hat beträgt sein Anspruch weiterhin sechs Wochen.
Welche Ferienansprüche haben Lernende?
Der Ferien Anspruch für Lernende beträgt immer sechs Wochen pro Kalenderjahr. Dies gilt auch für Lernende die das 20. Altersjahr vollendet haben und oder eine Zusatzlehre absolvieren.
Darf ein Arbeitgeber die Kompensation von Gleitstunden über das Mittel der zusätzlichen Betriebsferien an ordnen?
Ja grundsätzlich geht steht es dem Arbeitgeber bei betrieblicher Notwendigkeit frei für sämtliche Mitarbeiter Kollektiv die Kompensation vom GleitStunden über die an Ordnung von Betriebsferien durchzusetzen.
Dürfen nicht bezogenen Ferientage auf das nächste Jahr vorgetragen werden?
Ja, das vortragen von Ferientagen auf das nächste Kalenderjahr ist grundsätzlich zulässig. Allerdings gehört es zu den Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seinen mitarbeitenden, Ihnen nicht nur die Ferien nach GAV zugewären, sondern auch dessen Bezug zu ermöglichen und wenn nötig zum Wohl des Mitarbeiters durchzusetzen.
Welchen Ferien Anspruch hat ein Mitarbeiter der eine vor Lehre absolviert und über 20 Jahre alt ist?
In Vorlehrverhältnissen, welche als solche vertraglich geregelt sind und einen regelmässigen Schulbesuch vorsehen, beträgt der Ferien Anspruch sechs Wochen. Bei allen übrigen Arbeitsverhältnissen vor Antritt einer Lehre richtet sich der Anspruch nach Bestimmungen des GAV und hängt demzufolge vom Alter ab.
Sind die Mitarbeiter für die Dauer seiner militärischen Dienstleistungen EO-Beiträge auszahlen?
Nein grundsätzlich ist der Mitarbeiter während der Zeit seiner militärischen Dienstleistung der ihm nach GAV geschuldeten Lohn zu bezahlen.Übersteigen die EO-Beiträge den nach GAV geschuldeten Lohn so ist die Mitarbeiter Lohn in Höhe der EO Beiträge zu zahlen.
Ist Samstagsarbeit immer zuschlagspflichtige?
Nein, Samstagsarbeit, die freiwillig ohne betriebliche Anordnung geleistet wird, ist nicht zuschlagspflichtige. Dieso geleisteten Arbeitsstunden sind als Gleitstunden zu behandeln.
Dürfen über den Mindestlöhnen nach GAV liegenden Lohnanteile mit vertraglich vereinbarten, auch nach GAV zu gewährenden Lohnbestandteilen verrechnet werden?
Nein, denn sogar wenn bereits der vereinbarte Grundlohn den Mindestlohn mit dem sämtlichen Zuschlägen übersteigt, sind darauf denn noch zusätzlich alle Leistungen gemäss GAV geschuldet, namentlich Ferien und Feiertag Entschädigung und der 13. Monatslohn
Sind Zuschläge für mehr Stunden und Zuschläge für ÜberZeit kumulativ geschuldet?
Nein, die Zuschläge für über Zeit und mehr Stunden sind nicht kumulativ geschuldet. In der Regel sind über Zeitstunden auch gleichzeitig mehr Stunden.
Für welche Mitarbeiter kann ein Minderleistungsgesuch gestellt werden?
Es gibt grundsätzlich drei Gründe: erstens medizinische Gründe zweitens soziale Gründe drittens Jugendliche im Rahmen eines Brückenangebot.
Handelt es sich bei einem obligatorischen Lernwochenende für Lernende um bezahlte Arbeitszeit?
Nein, obligatorische Lernwochenenden gelten nicht als Arbeitszeit im Sinne des GAV und sind vom Betrieb deshalb nicht zu entschädigen.
Muss der Lohn bei einem Krankheits oder unfallbedingt arbeitsunfähigen Mitarbeiter an neue geltende Mindestlöhne angepasst werden?
Während Krankheit oder Unfall bedingter voller Erwerbsunfähigkeit ist keine Anpassung des aktuellen Lohns vorzunehmen. Eine Anpassung des Lohnes an einen während der Arbeitsunfähigkeit allgemein verbindlich werde den hören Mindestlohn ist erst vorzunehmen, wenn der Mitarbeiter wieder arbeitsfähig ist.
