Politique salariale

Le plan cafétéria est une alternative à la rémunération ordinaire des travailleurs. 

C'est un système de rémunération à la carte, déterminé par l'employeur au sein de l'entreprise. Ce système permet à chacun de ses travailleurs d'allouer une partie prédéterminée de sa rémunération en divers avantages qu'il choisit lui-même en fonction de ses besoins du moment. 

Il permet d'assurer une équité au niveau de la rémunération des collaborateurs et des choix qui leurs sont proposés. 

La rémunération représente pour l'employé une contre-prestation de l'employeur pour son travail fourni.

De plus, il est vrai que si dans la plus grande majorité des cas, les travailleurs travaillent avant tout pour percevoir un salaire, la satisfaction de besoins de sécurité de de besoins psychosociau, comme par exemple, le statut social, la reconnaissance et la mise en valeur des compétences, sont des composantes devenues essentielles aux yeux des individus.

• L’offre et la demande
• Concurrence entre entreprises
• Branche d’activité
• Localisation géographique
• Conjoncture / Situation économique / Marché du travail
• Situation financière de l’entreprise
• Taille de l’entreprise
• Politiques / lois
• Contraintes légales (CCT, CTT)

La politique salariale détermine les principes, les valeurs et les règles en matière de gestion des salaires d’une entreprise.