BWL II - Personalmanagement - UZH
Kärtchen zur Lehrveranstaltung HR Management Kapitel 1 - Personalmanagement an der Universität Zürich bei Prof. Dr. Jochen Menges (Slides & Reader)
Kärtchen zur Lehrveranstaltung HR Management Kapitel 1 - Personalmanagement an der Universität Zürich bei Prof. Dr. Jochen Menges (Slides & Reader)
Fichier Détails
Cartes-fiches | 68 |
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Utilisateurs | 94 |
Langue | Deutsch |
Catégorie | Gestion d'entreprise |
Niveau | Université |
Crée / Actualisé | 26.04.2019 / 11.04.2024 |
Attribution de licence | © (Pearson Deutschland GmbH, Universität Zürich) |
Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20190426_bwl_ii_personalmanagement_uzh_bqqT
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Intégrer |
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13.1 Der Personalmanagement Prozess
LZ: Bedeutung des Personalmanagements und der externen Einflüsse
Worum geht es beim Human Resource Management (HRM)? (Definition)
Human Resource Management (HRM) ist das Arbeits- und Forschungsfeld, in dem der Fokus auf den Menschen in Organisationen liegt.
Warum ist Personalmanagement wichtig? (3 Punkte)
Drei Gründe für Relevanz von Personalmanagement:
- Personalmanagement als Ursache für einen signifikanten Wettbewerbsvorteil
- Personalmanagement ist ein wichtiger Teil jeder Organisationsstrategie
- Personalmanagement beeinflusst massgeblich die Leistung einer Organisation
Was sind High-Performance-Arbeitsmethoden? (Definition)
Arbeitsmethoden, die zu hohen Leistungen der Einzelnen und auch der Organisation führen
Aus welchen Aktivitäten besteht der Personalmanagement-Prozess? (3 Bereiche, 8 Punkte)
1. Identifizierung und Auswahl kompetenter Mitarbeiter:
- Personalplanung
- Rekrutierung
- Auswahl
2. Versorgung der Mitarbeiter mit aktuellem Wissen und Fähigkeiten
- Einarbeitung
- Training
3. Binden kompetenter und leistungsstarker Mitarbeiter
- Leisungsmanagement
- Vergütung und Sonderleistungen
- Karriereentwicklung
Was sind Trends, die die Arbeitswelt heute bestimmen? (3 Punkte)
- veränderte Zusammensetzung bezüglich Rasse und ethnischen Zugehörigkeit
- alternde Baby-Boomer-Generation
- immer mehr Arbeitnehmer aus der Generation Y (Menschen die zwischen 1978 und 1994 zur Welt kamen)