SAP Zertifizierung 9-10
TERP10 - SAP ERP: Integration von Geschäftsprozessen Collection 15 - Teilnehmerhandbuch Chapter 9-10
TERP10 - SAP ERP: Integration von Geschäftsprozessen Collection 15 - Teilnehmerhandbuch Chapter 9-10
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K10: Personalentwicklung
Vergleich der Stellenanforderungen mit den vorhanden Qualifikationen der Mitarbeiter. Informationen werden in Profilen gespeichert; Auch Leistungen und Verhalten der Mitarbeiter werden gespeichert. Daraus resultiert die Entwicklungsplanung und die qualifizierenden Massnahmen.
K10: Integrationspunkte in der Personalentwicklung
Veranstaltungsmangement, Organisationsmangement, Personaladministration, E-Recruiting, Logistik, Einsatzplanung, Unternehmensvergütungsmanagement.
In der Logistik können Anforderungen für den Arbeitsplatz oder den Auftrag hinterlegt werden.
K10: Qualifikationen und Anforderungen
Anforderungen: Bezug auf Planstelle; Liste der Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, um für eine Stelle, eine Planstelle, eine Aufgabe oder einen Arbeitsplatz geeignet zu sein.
Qualifikationen: Bezug auf Mitarbeiter; List der Kenntnise, Fähigkeiten und Erfahrungen, die einen Mitarbeiter für eine Planstelle geeignet machen.
Es handelt sich um die selben Objekte, jedoch aus unteschiedlichen Perspektiven.
K10: Employee Self-Service ESS
Intranet-Lösung für Qualifikationsprofile; Mit dem Employee Self-Service können die Mitarbeiter ihre Qualifikationsprofile aufrufen und bearbeiten.
Qualifikationen und Beurteilungen, Schulung, Lebens- und Arbeitsereignisse, Persönliche Daten, Arbeitgeberleistungen, Personalzeitwirtschaft.
Funktionen: Durchsuchen Mitarbeiterverzeichnisse, Kalender, Workflow-Workitems, Reisekosten, Arbeitszeiten, Arbeitgeberleistungen
K10: Veranstaltungsmangement
Wenn die Personalentwicklung in das Veranstaltungsmanagement integriert ist, können die Funktion Fortbildungsmassnahmen generieren verwendet werden. Das System schlägt Schulungskurse vor, mit denen Mitarbeiter sich die fehlenden Qualifikationen aneignen können.
MA direkt anmelen oder für bestimmte Veranstaltungstypen vormerken.
System kann auch Entwicklungspläne für MA vorschlagen, die sich erforderliche Qualifikationen aneignen möchten.
K10: SAP Knowledge Warehouse
Anzeigen von Informationsmaterial (Schulungsunterlagen, Dokumentationen, etc.) und die Self-Service-Anwendungen.
K10: Prozesse im Veranstaltungsmanagement
1) Veranstaltungsvorbereitung
2) Veranstaltungsangebot
3) Tagesgeschäft
4) Wiederkehrende Aufgaben
K10: Anmeldung für Schulung
Einzelteilnehmer oder Sammelteilnehmer (Abteilung).
SD - Wir verkaufen eine Dienstleistung an MA - keine Fakturierung
K10: Verrechnung der Schulungen
Für externe Teilnehmer werden die Rechnungen im Vertrieb ausgestellt.
Interne Mitarbeiter können die Kosten mithilfe der innerbetrieblichen Leistungsverrechnung barechnen. Die Kosten lassen sich auf Prozentbasis auf mehrere Kontierungsobjekte verteilen.
Bei einem internen Referenten werden dessen Gebühren über die Funktionen der Leistungsverrechnung abgerechnet.
K10: Integration der Anwendungskomponente
Bei einer Intgeration in das Veranstaltungsmanagement sind folgende Funktonen anderer Anwednungskomponente verfügbar:
Kostenrechnung CO;
Fakturierung SD;
Veranstaltungsressourcen MM;
Personalentwicklung HCM;
Personalzeitwirtscahft HCM;
Organisationsmangagement HCM;
Personaladministration HCM;
Learning Solution, Zusatzprodukt
K10: Vergütng und Leistungen
Unternehmensvergütungsmanagement für Vergütungspolitik und Steuermechanismus; Erleichtert die Vergütungsplanung und die Budgetierung.
Monetäre Stellenbewertung; Budgetierung; Vergütungsverwaltung; Unternehmensbeteiligungen
K10: Manager Self-Service MSS
Anwendung, die Manager bei ihrere täglichen Arbeit unterstützt.
Berichtswesen, Personalbeschaffung, Vergütung, Intern: Leistungsverrechnung, Anwesenheit, Mitarbeitergespräch, Analagevermögen