SAP Zertifizierung 9-10
TERP10 - SAP ERP: Integration von Geschäftsprozessen Collection 15 - Teilnehmerhandbuch Chapter 9-10
TERP10 - SAP ERP: Integration von Geschäftsprozessen Collection 15 - Teilnehmerhandbuch Chapter 9-10
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Cartes-fiches
K9: Abrechnung
Zur Durchführung der Abrechnung sind Abrechungsvorschriften erforderlich. Wird im Senderobjekt definiert.
K9: Integration PS und CO
Ein Projekt kann ein echtes Controlling-Objekt sein. Empfänger und Sender der Kosten.
K9: Integration SD und CO
Erlösführende Projekte sind in den Vertrieb integriert. Der Kundenauftrag wird einem erlösführenden PS-Element zugeordnet.
Eines - Oberstes PSPE
Mehrere - Wenn einzel fakturiert
K9: Zweck des PSP
Die zu erfüllenden Projektvorgänge anzeigen; Ein klares Bild des Projekts vermitteln
K10: HCM-Prozesse
1) Organisationsmanagement
2) SAP E-Recruiting
3) Personalmanagement
4) Personalentwicklung
5) Veranstaltungsmanagement: FI-Einfluss
6) Personalzeitwirtschaft
7) Performance Management
8) Personalabrechnung: FI-Einfluss
9) Personalkostenplanung: CO-Einfluss
K10: HCM in der Cloud
SuccessFactors (nur in Cloud); HCM Cloud wurde gekauft
Möglichkeiten zur Einführung:
- Start: Unmitelbaren Problembereich lösen
- Gruppe: Mehrere Lösungen zum Beheben eines umfassendereen Problems einsetzten
- Ersetzen: Alle HCM-Lösungen in die Cloud verschieben
- Investitionen in On-Premise-HCM nutzen: In-House, nicht cloud
K10: SuccessFactors
Deckt den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden, von jedem Blickwinkel betrachtet.
Employee Central
Payroll
Compensation
SAP JAM
Learning
Performance & Goals
Recruiting
Succession and Development (Karriere und Nachfolge)
Workforce Analytics
Workforce Planning
K10: Employee Central
Suite mit Answendungen für äusserts anspruchsvolle geschäftliche Priorititäten. Core HR-System der nächsten Generation HRIS für den Personalbestand in globalen Unternehmen.
Moderne Technologie, flexibel und benutzerfreundlich
Zu den Funktionen von Employee Central gehören:
Globales Aufzeichnungssystem: Verschiedene Geografien, Kostenstellen, etc.
Vollständige Personaldaten: Umfassendes Mitarbeiterprofil
Leistungsstarke Analysen: Beziehungen von Personaldaten
Soziale Zusammenarbeit: Innovationen und Mitarbeiterproduktivität
Nahtlose Integration: Verbindung mit On-Premises oder Cloud-Anwendungen
Ständige Innovation: Erweiterungen ohne Kosten
K10: SAP Cloud Payroll
Für Employee Central verfügbar; SAP-Lösung für die glabale Lohn- und Gehaltsabrechnung.
K10: Compensation
Vergütungsmittel können effektiv zugeteilt werden, um Spitzenkräfte zu binden und ene Überbezahlung von MA mit schwacher Leistung zu verhindern.
Budget optimieren, Belohnung für gute Leistungen, Compliance verbessern, manuele Fehler verringern.
Mit SuccessFactors Compensation kann man: Vergütung müehlos verwalten; Voreingenommenheit von Mangern beseitigen; Transparenz mithilfe von Kennzahlen verbessern; Datenintegrität sicherstellen
K10: SAP JAM
Soziale Zusammenarbeit am Arbeitsplatz. Kunden, Partner und Kollegen sind besser vernetzt und werden mit Informationen versorgt.
K10: Learning
SuccessFactors Learning kombiniert formales, soziales und erweitertes Lernen mit einzigartigen Möglichkeiten im Hinblick auf Content Mangement, Reporting, Analysen und mobile Nutzung.
Effizienter Verwaltung der Lernaktivitäten; Verbessern der Compliance-Berichterstellung; Mischen formaler und sozialer Lernprozesse für höheren ROI; Mühelose Erweiterung der Lernprozesse; Leisungsstärkere und intuitivere Administration; Verbessern der Bereitstellung von Inhalten
K10: Performance & Goals
Fundierte Informationen zur Mitarbeiterperformance; Beste Mitarbeiter binden, Belohnungen,; Weiterbilden
Ausrichtung von Zielen; Bereitstellen relevanter formaler Prüfungen; 360-Grad-Beurteilung; Kalibrieren der Performance; Unterstützen von Managern; Ermitteln herausragender Talente; Lückenlose Kommunkation
K10: Recruiting
Einzige umfassende Personalbeschaffungslösung.
Zielgerichtetes Anwerben; Mitarbeiterbindung; Verbessern der Auswahl; Nathlose Integration; Erreichen sichtbarere Ergebnisse Rentabilität
K10: Succession and Development
Karriere und Nachfolge; Talente identifizieren, weiterbilden und binden; Talentlücken erkennen.
Indentifizieren zentraler Personen; Talentkontinuität; Gewinnen transparenter Mitarbeier; Verstehen der Mitarbeiterentwicklung; Verbessern der Karriereplanung; Kalibrieren von Beurteilungen
K10: Workforce Analytics
Verbesserte Entscheidungsfindung zu Fragen der personellen Herausforderungen, Lösungswege werden aufgezeigt.
Konzipiert für Geschäftsausführung; Integriertes Fachwissen; Zugang zu Experten-Community
K10: Workforce Planning
Risiken von globalen Fachkräftemangels oder alternder Personalbestand in den Griff bekommen. Lücke zwischen aktuellen und in Zukunft benötigten Mitarbeitern erkennen.
Was-wäre-wenn-Szenarien: Talent Hybrid, Side-by-Side-HCM, Full-Cloud-HCM
K10: Strategische Säulen für SuccessFactors
Data Foundation; Process Ingetration; Seamless User Experience
K10: HCM-Struktur
Der erste Schritt beim Anlegen einer Organisationsstruktur in HCM besteht darin, die Mitarbeiter den unterehmenseigenen Strukturen zuzuordnen.
Unternehmensstruktur: Buchungskreis, Personalbereich, Kostenstelle, Juristische Person, Teilbereich, Geschäftsbereich
Personalstruktur: Mitarbeitergruppe, Mitarbeiterkreis, Abrechnungskreis, Anstellungsart
Organisationsplan: Prozentsatz, Planstelle, Stellenschlüssel, Organisationseinheit, Organisationsschlüssel
Frage: In welchen dere drei Bereiche finden wir den Link zur FI? Antwort: In der Unternehmenssruktur da BK. Personalstruktur kann richtig sein, wenn der Abrechungskreis da ist.
K10: Infotyp HCM
Stammdaten. Sichten wie im FI, aber mit historischen Sichten. Gruppierung von Daten; keine Daten gehen verloren, darum auch historische Daten. Z.B. zügeln.
Die organisatorische Zuordnung des Mitarbeiters geschieht im Infotyp "Organisatorische Zurordnung" 0001. Durch diese Zurodnung werden die Mitarbeiter in die Unternehmens-, Personal-, und Organisationsstrukturen eingebunden.
Bei der Erfassung von Daten enes Mitarbeiters im Infotyp "Organisatorische Zuordnung" 0001 wird der Mitarbeiter einem Buchungskreis, einem Personalbereich und einem Abrechnungskreis zugeordnet. Ebenfalls einer Planstelle zugeortnet.
K10: Personalbereich
Jeder Personalbereich muss einem Buchngskreis zugeordnet werden. Warum? Damit es einen Link zum FI gibt.
K10: Personalteilbereich
Zeitwirtschaft und Personalabrechnung werden hier gesteuert.
K10: Personalstruktur
Aus Verwaltungszwecken werden die MA-Informationen in der Personalstruktur in zwei Ebenen untergliedert.
Erste Ebene: Mitarbeitergruppe; Zweite Ebene: Mitarbeiterkeis
Beide Ebenen unterliegen Autorisierungsprüfungen (z.B. Vergütungshöhe und Arbeitszeitpläne)
K10: Personalstruktur - Mitarbeitergruppe
Grobeinteilung der Mitarbeiter: Externe, Aktive, Rentner, etc.
Hauptfunktionen: Vorschlagswerte werden generiert für Abrechnungskreis und Basisbezüge; Bereitstellen von Selektionskriterien für das Reporting; Bereitstellen einer Berechigungsprüfungsebene bei der Transaktionsausführung
Standartkatalog
K10: Personalstruktur - Mitarbeiterkreis
Feineinteilung nach Stellung des Miarbeiters. Steuerungsmerkmale der Personalstruktur.
z.B. innerhalb der Aktiven MA: Auszubildende, Stundenlöhner, Angestellte, Aussertariflich Zusatzgehalt (AT).
Mitarbeiterkreisgruppierung: Personalrechenregel, Personalabrechnungsverfahren für verschiedene Mitarbeiterkreise festlegen. (z.B. stündlicher oder monatlicher Lohnbasis). Steuert die Gültigkeit von Lohnarten auf Mitarbeiterkreisebene. Vorschlagswerte. Mehrere Mitarbeiterkeise können in einem Abrechnungskreis sein.
K10: Personalstruktur - Abrechnungskreis
Organisationseinheit für die Personalabrechnung. Alle Mitarbeiter, für welche die Abrechnung zur gleichen Zeit und für dieselbe Periode erfolgt, sind demselben Abrechnungskreis zugeordnet.
Informationen: Anzahl der MA, für welcheeine Abrechnung ausgeführt werden soll; Daten der Abrechungsperiode.
Abrechungskreis X0: Abrechnung am 28. des Monats für die laufende Periode
Abrechnungskreis X1: Personalabrechnung zum Beginn des folge Monats
Abrechnungskreis kann nur am Ende des Monats gewechselt werden.
K10: Organisationsstruktur
Organisationsobjekte und Planstellen. Dynamisches Modell = Drag and Drop verändern.
Organisationsstruktur eines Unternehmens; Einzelne Planstellen und Planstellenhierarchie.
Die Organisationsstruktur ergibt sich aus mehreren Organisationseinheitn und deren Verknüpfungen untereinander.
K10: Organisationseinheiten
Beschreiben die Geschäftsbereiche, daraus ergibt sich die Organisationsstruktur.
Organisationseinheitn müssen in einer Aufbauorganisation miteinander verknüft sein. Sie können mit Kostenstellen aus dem Rechnungswesen verknüft werden (CO).
K10: Stelle
Jede Stelle repräsentiert Zuständigkeitsbereiche. Z.B. Abtelungsleiter, Einkäufer, Sekretärin, etc.
Anwendung: Einsatzplanung, Personalkostenplanung, Peronalentwicklung
K10: Planstellen
Individuelle Mitarbeiterzuordnungen. Planstellen werden von Personen besetzt (nicht die Stellen!). Unternehmensspezifisch; mehrere Planstellen basieren auf derselben Stelle; In der Regel steht jede Planstelle für einen Mitarbeiter. Es ist jedoch auch möglich, dass eine Planstelle von mehreren Mitarbeitern besetzt ist.
Nach Stelle anlegen muss definiert werden, wieviele Planstellen dazu gehören. Planstelle übernimmt die Aufgaben der Stelle.
K10: Objekttypen - Kostenstellen
Kostenstellen werden im Controlling gepflegt und können mit Organisationseinheiten oder Planstellen verknüft werden. Kostenstellenzurodnungen werden innerhalb der Struktur der Organisatinseinheiten vererbt.
K10: Organisationsstruktur - Personen
Personen repräsentieren die Mitarbeiter; Personen besetzen Planstellen in der Organisationsstrukur.
Infotypen für Personen werden in der Personaladministration verwaltet und sind über ihre Planstellenzuordnung mit der Aufbauorganisation verknüpft. Infotyp 0001 = Organisatorische Zuordnung
Weitere Vorschlagswerte könne aus den Daten des Organisationsmangements abgeleitet werden.
K10: Personaladministration
Organisationsmanagement: Unternehmen; Unternehmensstruktur, Stelle, Organisationseinheit; UPO, Kostenstelle, Personalstruktur
Personaladministration: Personen, Vorschlagswerte vom Organisationsmanagement
Wenn die Personaladministration und die Personalplanung integriert sind, kann die Planstelle im Infotyp Massnahmen erfasst werden (z.B. Planstellenwechsel, Mutterschutz, Verlassen der Unternehmung, etc.)
K10: Manager's Desktop
Fachvorgesetzte können Manger's Desktop verwenden, um ihre Entscheidungen über Kandidaten abzubilden und die weitere Bearbetung in der Personalabteilung effizient und wirtschaftlich zu veranlassen.
K10: Bewerbung via Internet
Die Informationen über die Planstelle (Anforderungen) entnimmt das System den im E-Recruiting abgelegten Anzeigen.
K10: Infotypen
Logische Gruppierung von Datenfelder. Organisatorische Zuordnung, Pesonalnummer, Basisbezüge, Daten zur Person, Anschriften, Sollarabeitszeit.
Infotypen haben einen Namen und einen numberischen vierstelligen Schlüssel.
Jeder Infotypsatz weist eine Gültigkeit in Form eines Gültigkeitsintervalls oder eines Sticktags auf (z.B. für die nächste 24 Monate).
Infotypen können auf folgende Weise bearbeitet werden (Anlegen/Ändern):
Einzelbildpflege: Bestimmter Sachverhalt; Ein Infotyp für eine Personalnummer.
Personalmassnahme: Situation ist komplex; Mehrere Infotypen nacheinander bearbeiten.
Schnellerfassung: Ein Infotyp für mehrere Personalnummern gleichzeitig.
Achtung: Personalakte ist nur Anzeige
K10: Personalakte
Zeigt für eine Personalnummer alle Infotypen der Reihe nach.
Existieren zu einem Infotyp mehrere Sätze, werden die Sätze nacheinander angezeigt. Wann gibt es mehrere? Wenn es zeitliche Begrenzungen gegeben hat.
K10: Bereitstellungsoptionen
Bereitstellungsoptionen für die Rolle des HR-Experten.
Backend: Datenherkunft; SAP ERP HCM
Frontend: Bereitstellung Option; SAP NetWeaver Unternehmensclient/Business Client (Kostenlos); SAP NetWeavr Portal (Browserbasiert, kostet, mehr Möglichkeiten)
K10: Browser-URL
Zugriff auf Landing-Pages und Web-Dynpro-for-ABAP-Anwendungen
Umgebung für Projektimplementierung und Testphasen.
K10: HR Renewal
Ein Set optionaler Business Functions, die zusätzlich zu EHP6 geladen werden können. Zuerst muss in andere Technologien investiert werden; z.B. NetWeaver Gateway.
Erfordert Aktivierung von Gateway-Services und Odata-Services (Zugriffsbeschränkung);
Verwendet HCM-Prozesse und HCM-Formulare für das Organisationsmangement, Personaladministration, Massenverarbeitung; Alle Feature Packs sind im Rahmen von HR Renewal erhältlich.