SAP Zertifizierung 9-10

TERP10 - SAP ERP: Integration von Geschäftsprozessen Collection 15 - Teilnehmerhandbuch Chapter 9-10

TERP10 - SAP ERP: Integration von Geschäftsprozessen Collection 15 - Teilnehmerhandbuch Chapter 9-10


R. R.
Diese Lernkarten decken fortgeschrittene Themen der SAP-Software für Universitätsniveau ab, mit Fokus auf Projektmanagement, Personalverwaltung und Kostenkontrolle. Sie behandeln die Integration von Systemen, die Verwaltung von Mitarbeitern, Planstellen und Terminen sowie die Nutzung von SAP-Modulen wie HR Renewal und Employee Self-Service. Besonders nützlich sind sie für Studierende und Fachkräfte, die sich auf SAP-Zertifizierungen vorbereiten und ein tiefes Verständnis der Prozesse und Anwendungen in der Personalentwicklung und -verwaltung erlangen möchten.
Flashcards
92
Students
3
Language
German
Category
Computer Science
Level
University
Created / Updated
14.03.2019 / 21.02.2022

Flashcards

K10: Personalentwicklung

Vergleich der Stellenanforderungen mit den vorhanden Qualifikationen der Mitarbeiter. Informationen werden in Profilen gespeichert; Auch Leistungen und Verhalten der Mitarbeiter werden gespeichert. Daraus resultiert die Entwicklungsplanung und die qualifizierenden Massnahmen.

K10: Integrationspunkte in der Personalentwicklung

Veranstaltungsmangement, Organisationsmangement, Personaladministration, E-Recruiting, Logistik, Einsatzplanung, Unternehmensvergütungsmanagement.

In der Logistik können Anforderungen für den Arbeitsplatz oder den Auftrag hinterlegt werden.

K10: Qualifikationen und Anforderungen

Anforderungen: Bezug auf Planstelle; Liste der Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, um für eine Stelle, eine Planstelle, eine Aufgabe oder einen Arbeitsplatz geeignet zu sein.

 

Qualifikationen: Bezug auf Mitarbeiter; List der Kenntnise, Fähigkeiten und Erfahrungen, die einen Mitarbeiter für eine Planstelle geeignet machen.

 

Es handelt sich um die selben Objekte, jedoch aus unteschiedlichen Perspektiven.

K10: Employee Self-Service ESS

Intranet-Lösung für Qualifikationsprofile; Mit dem Employee Self-Service können die Mitarbeiter ihre Qualifikationsprofile aufrufen und bearbeiten.

Qualifikationen und Beurteilungen, Schulung, Lebens- und Arbeitsereignisse, Persönliche Daten, Arbeitgeberleistungen, Personalzeitwirtschaft.

Funktionen: Durchsuchen Mitarbeiterverzeichnisse, Kalender, Workflow-Workitems, Reisekosten, Arbeitszeiten, Arbeitgeberleistungen

K10: Veranstaltungsmangement

Wenn die Personalentwicklung in das Veranstaltungsmanagement integriert ist, können die Funktion Fortbildungsmassnahmen generieren verwendet werden. Das System schlägt Schulungskurse vor, mit denen Mitarbeiter  sich die fehlenden Qualifikationen aneignen können.

MA direkt anmelen oder für bestimmte Veranstaltungstypen vormerken.

System kann auch Entwicklungspläne für MA vorschlagen, die sich erforderliche Qualifikationen aneignen möchten.

K10: SAP Knowledge Warehouse

Anzeigen von Informationsmaterial (Schulungsunterlagen, Dokumentationen, etc.) und die Self-Service-Anwendungen.

K10: Prozesse im Veranstaltungsmanagement

1) Veranstaltungsvorbereitung

2) Veranstaltungsangebot

3) Tagesgeschäft

4) Wiederkehrende Aufgaben

K10: Anmeldung für Schulung

Einzelteilnehmer oder Sammelteilnehmer (Abteilung).

SD - Wir verkaufen eine Dienstleistung an MA - keine Fakturierung

K10: Verrechnung der Schulungen

Für externe Teilnehmer werden die Rechnungen im Vertrieb ausgestellt.

Interne Mitarbeiter können die Kosten mithilfe der innerbetrieblichen Leistungsverrechnung barechnen. Die Kosten lassen sich auf Prozentbasis auf mehrere Kontierungsobjekte verteilen.

Bei einem internen Referenten werden dessen Gebühren über die Funktionen der Leistungsverrechnung abgerechnet.

K10: Integration der Anwendungskomponente

Bei einer Intgeration in das Veranstaltungsmanagement sind folgende Funktonen anderer Anwednungskomponente verfügbar:

Kostenrechnung CO;

Fakturierung SD;

Veranstaltungsressourcen MM;

Personalentwicklung HCM;

Personalzeitwirtscahft HCM;

Organisationsmangagement HCM;

Personaladministration HCM;

Learning Solution, Zusatzprodukt

K10: Vergütng und Leistungen

Unternehmensvergütungsmanagement für Vergütungspolitik und Steuermechanismus; Erleichtert die Vergütungsplanung und die Budgetierung.

Monetäre Stellenbewertung; Budgetierung; Vergütungsverwaltung; Unternehmensbeteiligungen

K10: Manager Self-Service MSS

Anwendung, die Manager bei ihrere täglichen Arbeit unterstützt.

Berichtswesen, Personalbeschaffung, Vergütung, Intern: Leistungsverrechnung, Anwesenheit, Mitarbeitergespräch, Analagevermögen

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