Bildungspsychologie - Modul AF B Teil 1

Fernuniversität Hagen SS 19

Fernuniversität Hagen SS 19


K. S.
Diese Lernkarten vermitteln grundlegende Konzepte der Bildungspsychologie mit Fokus auf Lernprozesse, Motivation und Leistungsmessung bei Schülerinnen und Schülern. Sie behandeln zentrale Modelle des Lernens, die Rolle von Emotionen und Interessen sowie methodische Herausforderungen wie Effektstärken oder hierarchische Datenstrukturen. Studierende profitieren von diesem Überblick, um pädagogische Theorien zu verstehen und empirische Befunde kritisch einzuordnen.
Flashcards
501
Students
37
Language
German
Category
Psychology
Level
University
Created / Updated
21.02.2019 / 01.09.2026

Cartes-fiches

81. Ability Determinants of Skilled Performance – Philip Ackermans Sicht auf das Zusammenspiel von Intelligenz und Wissen

Dreiphasiges Modell des Kompetenzerwerbs, in dem individuelle Differenzen in der Intelligenz und im Vorwissen kombiniert und zudem mit typischen Anforderungen im Verlauf der Entwicklung
verbunden werden.

  • Kognitive Phase:
    • Die kognitive Phase zeichnet sich durch hohe kognitive Belastung aus: Das Individuum muss die Aufgabeninstruktion verstehen, mit den Zielen vertraut werden und Strategien formulieren.
  • Assoziative Phase:
    • Einübung von Strategien, die Leistung wird schneller und fehlerfreier.
    • Die Wahrnehmungsgeschwindigkeit wird trainiert und verbessert
  • Autonome Phase:
    • Automatisierung der Fertigkeiten

Intelligenz hat zu Beginn des Kompetenzerwerbs eine große Rolle, tritt dann aber zugunsten der
Bedeutung des Wissens – insbesondere des prozeduralen Wissens – zurück

82. Triarchische Theorie der Intelligenz und praktische Intelligenz – Robert Sternbergs Sicht auf das Zusammenspiel von Intelligenz und Wissen

„Erfolgsintelligenz“ umfasst drei Aspekte, die in einem ausgeglichenen Verhältnis zueinander stehen sollten:

  • analytische Intelligenz
  • kreative Intelligenz
  • praktische Intelligenz

83. Was ist praktische Intelligenz nach Sternberg?

  • Die Fähigkeit, mit realen Problemen erfolgreich umzugehen
  • Unterscheidung zwischen akademischem und praktischem Wissen
    • Praktisches Wissen ist erfahrungsabhängiges, an einen bestimmten Kontext gebundenes prozedurales Wissen, das oftmals nicht verbalisiert werden kann, das zumeist ohne explizite instruktionale Unterstützung aus dem sozialen Umfeld angeeignet wird, und das einen Menschen befähigt, situationsabhängig „richtig“ zu handeln

84. Was zeichnet Menschen mit der höchsten Erfolgsintelligenz aus laut Sternberg?

  • Sind nicht notwendigerweise jene mit der höchsten Intelligenz in allen drei Formen.

 

  • Sind – in Schule und Beruf – in der Lage, ihre Stärken optimal zu nutzen, ihre Schwächen zu kompensieren und aus ihren Fähigkeiten das Beste zu machen.

 

  • Hohe Erfolgsintelligenz = Wissen darüber, wann und wie verfügbare Ressourcen effektiv einzusetzen sind

85. Messung von Intelligenz mit psychometrischer Tradition

Die häufigsten Aufgabentypen sind:

  • Analogien bilden
  • Figuren auswählen, die zu einer Reihe vorgegebener Figuren passen
  • Zahlenreihen fortsetzen
  • mentale Rotation
  • Rechenaufgaben ohne verbalen Anteil
  • Vorzeichenaufgaben
  • Vokabularkenntnis
  • Sprachverständnis
  • logische Schlussfolgerung

86. Messung von praktischer Intelligenz

  • Konstruktion konzeptueller Modelle über Interviews und Protokolle lauten Denkens
  • Durchführung qualitativer Interviews mit erfolgreichen Berufstätigen
  • Einschätzung arbeitsverbundener Situationen und ihrer Relevanz durch erfolgreiche Berufstätige
  • Beschreibung der Gestaltung einer idealen statt der eigenen tatsächlichen Arbeitsumgebung.

87. Messung von Wissen

  • Interviews
  • Concept Maps
    • Visualisierung von Begriffen (Concepts) und ihren Zusammenhängen in Form eines Netzes
  • Netzwerkanalysen
    • Mithilfe „sozialer Netzwerkanalysen“ werden Relationen zwischen allen Akteuren der untersuchten Strukturen erfasst, sodass die Position eines Individuums in der Struktur analysiert werden kann
  • Komplexe Simulationen
    • z.B. Flugsimulator
  • Lautes Denken

88. Erfassung von Lehrerwissen im Projekt COACTIV

Professionswissen

  • Fachwissen
  • Fachdidaktisches Wissen
  • Pädagogisches Wissen
  • Organisations-/interaktions Wissen
  • Beratungswissen

89. Lehrer als Thema in der Pädagogischen Psychologie: Klassische Themen und neuere Trends

  • Anfangsjahre: Persönlichkeitsmerkmale von Lehrkräften
  • Veränderter Blick auf den Lehrerberuf (ab 1980) in zwei unterschiedlichen Forschungssträngen:
    • Kognitionen von Lehrern
    • Forschung zu Lehrerstress und Lehrerbelastung
  • Aktuelle Forschung: Arbeiten zur „professionellen Kompetenz“ von Lehrkräften
    • kognitive als auch emotional-affektive Merkmale von Lehrern in ihrem Wechselspiel
    • Verständnis der Lehrkräfte als ebenfalls Lernende

90. Definition - Professionlle Kompetenz

  • beschreibt die persönlichen Voraussetzungen für die erfolgreiche Bewältigung spezifischer beruflicher Aufgaben
  • Dabei sind speziell Merkmale gemeint, die veränderbar sind und sich weiterentwickeln können
  • Für Lehrkräfte werden häufig die Kompetenzaspekte Wissen, Überzeugungen, Motivation und selbstregulative Fähigkeiten unterschieden

91. Wie lässt sich das Professionswissen von Lehrkräften differenzieren?

Professionswissen

  • Fachwissen
  • Fachdidaktisches Wissen
  • Päsagogisches Wissen
  • Organisations-/ Interaktionswissen
  • Beratungswissen

92. Expertise von Lehrkräften

ihr Wissen und ihre Überzeugungen

93. Arten des Lehrerwissens (nach Shulman, 1987)

  • Fachwissen: tiefes Verständnis des zu unterrichtenden Schulstoffs
  • Fachdidaktisches Wissen: Wissen darüber, wie fachliche Inhalte durch Instruktion vermittelt werden können
  • Curriculares Wissen: Wissen über die Anordnung von Inhalten in Lehrplänen und über verfügbare Lehrmaterialien
  • Allgemeines pädagogisches Wissen: Wissen über die Schaffung und Optimierung von Lehr- Lern-Situationen sowie entwicklungspsychologisches und pädagogisch- psychologisches Grundwissen

94. Diagnosewissen bzw. diagnostische Kompetenz von Lehrkräften

Wissen über und die Fähigkeit zur korrekten Beurteilung von Schülern

95. Überzeugungen von Lehrkräften

Selbst

  • Vorstellungen zur eigenen Identität, Überzeugungen über eigene Fähigkeiten

Lehr-Lern-Kontext

  • Überzeugungen über Lehren und Lernen, das Fach, einzelne Schüler

Bildungssystem

  • Bildungspolitische Themen, Standards, Reformen

Gesellschaft

  • Kulturelle Normen und Werte, die Bildung und Schule betreffen, Einstellungen zur Kindheit und Jugend

96. Effekte, die die Überzeugungen von Lehrern haben können

  • Filtereffekt: Die Wahrnehmung und Interpretation von Ereignissen wird beeinflusst.
    • z.B. der Schüler kann nicht rechnen, also nimmt man seine Erfolge nicht so sehr wahr
  • Motivierender Effekt: Die Entscheidung für eine bestimmte Handlung wird beeinflusst.
  • Steuerungseffekt: Die Reaktionen auf Handlungen anderer werden beeinflusst.

97. Hohe Selbstwirksamkeitsüberzeugungen von Lehrkräften stehen in Verbindung mit

  • positiveren Einstellungen gegenüber innovativen Unterrichtsmethoden
  • hohem Engagement auch im außerunterrichtlichen Bereich wie z.B. bei Schulprogrammen
  • höherer Berufszufriedenheit und geringerer Beanspruchungssymptomatik

98. Unterschiedliche Dimensionen der Lehrer-Selbstwirksamkeit

  • Persönliche Wirksamkeitsüberzeugung: wie sehr nehme ich an, dass ich selbst die Fähigkeit und die Mittel besitzt, um eine Aufgabe zu meistern
  • Allgemeine Wirksamkeitsüberzeugung: wie sehr nehme ich an, dass die Bewältigung einer Aufgabe überhaupt - unabhängig von der eigenen Person - möglich ist
  • Bezgl. Lehertätigkeit allgemein
  • Bezgl. spezifischer Aufgaben im Lehrerberuf

99. Erwartungseffekt

Unter dem Erwartungseffekt versteht man, dass eine Lehrkraft bestimmte Überzeugungen über das
Potenzial eines Schülers hat und allein diese Erwartungen dazu beitragen, dass sich der Schüler
so verhält oder Leistungen zeigt, wie die Lehrkraft es erwartet hat. (z.B. Pygmalioneffekt)

100. Sich selbst erhaltende Prophezeiungen

Beispiel: Erwartungen gegenüber den Schülern beruhen auf faktisch bereits bestehenden
Unterschieden (also z.B. von der Lehrkraft beobachtete Leistungsdifferenzen in der Klasse). Die Unterschiede werden durch die Erwartungen aufrecht erhalten.

101. Befunde zu Erwartungseffekten

  • nur bei etwa 5–10 % ihrer Schüler beeinflussen die Erwartungen der Lehrkräfte tatsächlich deren Leistungen
  • Erwartungseffekte sind besonders bei bestimmten Schülergruppen wahrscheinlich, wie z. B. bei Kindern mit sozial schwachem familiärem Hintergrund oder Kindern aus ethnischen Minderheiten – aber auch (in positiver Richtung) bei Schülern mit hoher physischer Attraktivität

102. Überzeugungen über Lehren und Lernen: Zwei verschiedene lerntheoretische Überzeugungen

Transmission view bzw. Informationsverarbeitungsansatz: Lehren und Lernen im Sinne eines Sender-Empfänger-Modells, bei dem eine fest umschriebene Menge an Informationen von der Lehrkraft an die Schüler weitergegeben wird

  • Wichtigste Aufgabe der Lehrkraft: Informationen so aufbereiten, dass sie effektiv von den Lernenden aufgenommen, gespeichert und wieder abgerufen werden können

Constructivist view bzw. konstruktivistische Lerntheorie: Wissen wird im gemeinsamen Diskurs
mit Lehrenden und Lernenden aufgebaut

  • Wichtigste Aufgabe der Lehrkraft: Unterstützung von individuellen Problemlöse- und Konstruktionsprozessen

103. Erklärungsansatz für die Stabilität und Veränderungsresistenz von Lehrerüberzeugungen

Konzepte und Überzeugungen verändern sich nur dann, wenn zum einen die bisher bestehenden
alten Konzepte nicht reichen, um beobachtete Phänomene zu erklären, und zum anderen neue
Konzepte zur Verfügung stehen, die plausibel und erklärungsmächtig sind.

104. Lern- und schulbezogene Überzeugungen von Lehrkräften entwickeln sich vermutlich vor
allem in den folgenden drei Lerngelegenheiten:

  • den eigenen Schulerfahrungen,
  • der formalen Ausbildung und
  • den eigenen persönlichen Erfahrungen

105. Berufswahlmotivation angehender Lehrkräfte

  • subjektiv hohe Bedeutsamkeit der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
  • gesellschaftlicher Beitrag
  • die abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
  • fachbezogene Interessen
  • die Vermittlung von Wissen
  • erfahrungsbestimmte Motive
  • die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • die Möglichkeit zur eigenen Weiterbildung
  • (extrinsische Motive: hoher Freizeitanteil, Arbeitsplatzsicherheit, gutes Gehalt)

106. Fragebogen zur Erfassung der Motivation für die Wahl des Lehramtsstudiums (FEMOLA)

Der FEMOLA erfasst erwartungs- und wertbezogene Faktoren für die Wahl des Lehramtsstudiums.

  • Erwartungsbezogene Komponenten:
    • die Fähigkeitsüberzeugung
    • die wahrgenommene geringe Schwierigkeit des Studiums
  • Wertbezogene Komponenten:
    • pädagogisches Interesse,
    • fachliches Interesse
    • Nützlichkeitsaspekte
  • Soziale Einflüsse

107. Zielorientierungen bei Lehrern

Zielorientierungen = unterschiedliche Tendenzen im Umgang mit Leistungssituationen

Lernzielorientierung

  • Personen mit Lernzielorientierung sehen leistungsthematische Situationen eher als Möglichkeit des Lernens und Erreichens von selbstgesetzten Standards.

Leistungszielorientierung (Annäherungs- und Vermeidungsziele)

  • Personen mit Leistungszielorientierung tendieren dazu, in leistungsthematischen Situationen vor allem ihren relativen Leistungsstand im Vergleich zu anderen Personen zu fokussieren

108. Die Bedeutung unterschiedlicher Zielorientierungen von Lehrkräften für ihr Verhalten in und außerhalb des Unterrichts

Je nach Zielorientierung neigten Lehrkräfte zu unterschiedlichen Unterrichtsgestaltungen, was
sich auch im Verhalten der Schüler niederschlug

Lernzielorientierung

  • berufliche Herausforderungen = Chance für berufliche Weiterentwicklung
  • Neigung dazu, außerhalb des Unterrichts Unterstützung und Anregung von anderen zu suchen

Leistungszielorientierung

  • berufliche Herausforderungen = Gedanke daran, wie das eigene Handeln von anderen bewertet wird

109. Definition - Belastungen

berufsbezogene Umweltfaktoren, die auf die Person einwirken und zu positiven oder negativen Reaktionen führen können

  • objektive Belastungen
    • psychophysiologisch nachweisbare Umweltmerkmale wie z. B. Lärm oder organisatorische Strukturen
  • subjektive Belastungen
    • individuelle Wahrnehmung und Interpretation von Umweltbedingungen

110. Definition - Beanspruchung

individuelle Reaktionen auf Belastungen

  • kurzfristige Beanspruchungsreaktionen
    • z. B. positives/negatives Empfinden, verminderte Konzentration
  • langfristige Beanspruchungsfolgen
    • chronischer Stress, Burnout

111. Burnout

  • langfristige Beanspruchungsfolgen
  • psychologisches Syndrom, welches durch die Symptome emotionale Erschöpfung, Depersonalisierung und ein Gefühl verminderter Leistungsfähigkeit gekennzeichnet ist
  • Das am häufigsten verwendete Verfahren zur Messung von Burnout ist das „Maslach Burnout Inventory“

112. Belastungsfaktoren im Lehrerberuf

  • hohe Arbeitsbelastungen durch große Klassen,
  • heterogene Leistungsniveaus in den Klassen,
  • schwierige Schüler,
  • hohe Lärmpegel
  • hohe Stundenbelastungen
  • fehlende Unterstützung durch die Eltern und die Gesellschaft
  • Erleben von Fremdbestimmung durch Verbürokratisierung, Verrechtlichung und bildungspolitische Maßnahmen

113. Fragebogen zu arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmustern (AVEM)

  • bekanntes Instrument zur Erfassung des beruflichen Beanspruchungserlebens und zum Umgang mit Belastungen
  • Dieses Verfahren erlaubt es, Personen hinsichtlich ihrer berufsbezogenen Ressourcen und ihres Risikos für psychische und physische Erkrankungen zu differenzieren
  • Auf Basis der Ausprägungen im Arbeitsengagement, der psychischen Widerstandsfähigkeit sowie den arbeits- und lebensbezogenen Emotionen lassen sich verschiedene Bewältigungsmuster identifizieren:
    • Gesundheitstyp:
      • hohes Engagement und hohe Widerstandsfähigkeit
      • wenig psychische und somatische Beanspruchungsfolgen
    • Risikotyp A:
      • hohes Engagement und geringe Widerstandsfähigkeit
    • Risikotyp B:
      • geringes Engagement und geringe Widerstandsfähigkeit
      • erhöhtes Risiko für Burnout-Symptome sowie eine erhöhte Zahl an krankheitsbedingten Fehltagen und selbstberichteten Leistungseinbußen
    • Schontyp:
      • geringeres Arbeitsengagement und hohe Distanzierungsfähigkeit
      • keine erhöhten Beanspruchungssymptome

114. Ressourcen, um Belastungen im Lehrerberuf aushalten zu können

  • Selbstwirksamkeitserwartung
  • internale Kontrollüberzeugungen
  • schulisches Engagement
  • sinnvoll erlebte außerschulische Tätigkeit
  • realistische Erwartungen an den Beruf

115. Bildungswissenschaften - Definition

  • Unter den Bildungswissenschaften werden im Rahmen der Lehrerbildung die universitären Disziplinen zusammengefasst, die den fachunabhängigen Teil des Lehramtsstudiums ausmachen
  • Erziehungswissenschaft, Psychologie und Soziologie
  • Macht etwa 12 % des Lehrerstudiums aus

116. Unterricht - Definition

  • Unterricht kann als langfristig organisierte Abfolge von Lehr- und Lernsituationen verstanden werden, die von ausgebildeten Lehrpersonen absichtsvoll geplant und initiiert werden und die dem Aufbau von Wissen sowie dem Erwerb von Fertigkeiten und Fähigkeiten der Lernenden dienen.
  • Sie finden in der Regel in bestimmten dafür vorgesehenen Institutionen unter regelhaften Bedingungen statt

117. Microteaching

  • Methode des Unterrichtstrainings, bei der angemessenes Lehrerverhalten systematisch eingeübt werden soll
  • Die komplexe Unterrichtssituation wird dabei in überschaubare Sequenzen unterteilt, um dann schrittweise einzelne Teilfertigkeiten (z.B. Frageverhalten, Verstärkung) zu trainieren
  • diese Fertigkeiten werden in Rollenspielen und durch Videoanalysen erworben
  • Evaluationsstudien weisen darauf hin, dass sich Microteaching zumindest für die kurzzeitige Veränderung einzelner Verhaltensweisen gut eignet.

118. Weiterbildung und Trainings im Lehrerberuf

  • Microteaching
  • Konstanzer Trainingsmodell
    • soll die Kompetenz von Lehrkräften im Umgang mit aggressiven und störenden Schülern verbessern
  • Münchener Lehrertraining
    • Umgang mit Disziplinierungsschwierigkeiten im Unterricht und zur Reflexion der persönlichen Vorstellungen hinsichtlich des Lehrerberufs

119. Classroom Management

  • Techniken des Classroom Management konzentrieren sich auf die Interaktion zwischen der Lehrkraft und den Schülerinnen bzw Schülern, die Einführung von Regeln und Verstärkungen für deren Einhaltung, die Durchführung des Unterrichts und die Gestaltung des Klassenraums
  • Die Methoden des Classroom Management sind der traditionellen (operanten) Verhaltensmodifikation verpflichtet
  • Selbstkontrolle auf der Seite der Schülerinnen und Schüler wird in diesem Ansatz nicht vorausgesetzt, sondern allenfalls angestrebt

120. Kooperative Verhaltensmodifikation

  • zielt über das Classroom Management hinaus auf die Verbesserung der Interaktion zwischen Lehrkräften und Schülerinnen bzw Schülern bei der Lösung von Konflikten ab
  • Aus einer gemeinsamen Problemanalyse des Unterrichtsgeschehens entwickeln Lehrkraft und Schulklasse verbindliche Verhaltensregeln, deren Einhaltung der Verantwortung beider Seiten unterliegt
  • Die Selbststeuerung der Kinder und Jugendlichen steht im Vordergrund
    • Grundlegende Fähigkeiten darin sind für den Einsatz der Methode erforderlich

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