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M. I.

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Diese Vokabelkartei hilft beim Erlernen von Deutsch und ist für ein anderes Level geeignet. Sie konzentriert sich auf Business-Vokabular und kulturelle Unterschiede, mit Beispielen wie "lokale Manager," "kulturelle Unterschiede," und "Geschäfts-Strategie." Die Plattform unterstützt auch das Rückwärtslernen von der Zielsprache zur Ausgangssprache. Diese Karteikarten sind ideal für Fortgeschrittene, die ihre Deutschkenntnisse im beruflichen Kontext verbessern möchten, wie Geschäftsleute oder Studenten, die sich auf Prüfungen vorbereiten.

Cartes-fiches

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Utilisateurs

Langue

Allemand

Catégorie

Allemand

Niveau

Autres

Créé / Mis à jour

29.10.2018 / 13.01.2019

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(a) valued skill

(eine angesehene Fähigkeit)

from a manufacturing to a service-based economy

(von einer Produktions- zur Dienstleistungs-Wirtschaft)

(the) production processes

(Produktionsprozesse)

(to) tap into sth.

(etwas anzapfen)

(a) thorough audit of its books

(genaue/sorgfältige/vollständige Prüfung der Geschäftsbücher)

(to) poke fun at -ing / so./sth.

(sich über jmd./etwas lustig machen)

business strategy

(Geschäfts-Strategie)

(to) pin down sth. or so./sth.or so. down

(etwas/jmd. festlegen binden)

(try to) have it both ways

(versuchen, etwas in beide Richtungen zu haben)

local customs

(Sitten/Bräuche/Gewohnheiten vor Ort)

(to) be clearly onto sth. important

(klar bei etwas Wichtigem sein)

life cycle

(Lebenszyklus

(the) stages of development

(Entwicklungsstufen)

running companies

(Unternehmen führen/steuern)

(to) have hit on sth.

(etwas zufällig finden/draufkommen)

(to) appoint so. to the board

(jmd. für die GL ernnennen/berufen/einsetzen/einstellen)

(to) hit a rough patch

(ein grobes/rauhes Pflaster treffen)

country managers

(Manager für ein Land?)

emerging-market multinationals

(multinationale Unternehmen in Emerging-Markets)

local managers

(lokale Manager/Führungskräfte)

standard questions

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(Standardfragen)

job candidates

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(Bewerber)

(to) scale to the upper rungs

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(die höheren Stufen erklimmen)

corporate ladder

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(überbetriebliche Leiter)

leadership positions

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(Führungspositionen)

senior execs

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(führender/ leitender Angestellter)

interview techniques

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(Interview-Techniken)

mindset and mentality

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(Einstellung/Denkweise und Mentalität)

(a) first-rate résumé

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(erstklassiger/ausgezeichneter Lebenslauf)

(to) catch so. off-guard

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(jmd. unvorbereitet erreichen)

collaborative environment

(gemeinschaftliche Umgebung)

a little homework goes a long way

(ein bisschen Vorbereitung bringt einen grossen Schritt weiter)

go-to

(zum Mitnehmen, wichtigste/beliebteste)

built from scratch

(von Grund auf aufgebaut)

"non-cognitive skills"

(nicht-kognitive Fähigkeiten; nichtt die Wahrnehmung betreffend)

vetted (to vet so./sth. through)

to check sth. (etwas überprüfen)

(to) lob (a question)

(ein Lob für etwas aussprechen)??

at freshly minted MBAs

("frisch-geprägte" / "frisch-gekürte" Master-Absolventen)

mid-level positions

(mittlere Positionen)

personal shortcomings

(persönliche Schwächen/Fehler)

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(Unternehmen führen/steuern)

(to) have hit on sth.

(etwas zufällig finden/draufkommen)

(to) appoint so. to the board

(jmd. für die GL ernnennen/berufen/einsetzen/einstellen)

(to) hit a rough patch

(ein grobes/rauhes Pflaster treffen)

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(Manager für ein Land?)

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(multinationale Unternehmen in Emerging-Markets)

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(lokale Manager/Führungskräfte)

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