B3_Unternehmensethik (S. 80-88)

Man sieht das ethisches Verhalten als Instrument für die Gewinnerzielung. Das langfristige Ziel bleibt die Gewinnmaximierung und das Mittel hierzu ist ein (kurzfristiges) ethisches Verhalten.

Die unmittelbare Gewinnmaximierung ist das oberste Ziel. Das Unternehmen verfolgt ein unternehmerisches Handeln ohne spezielle Berücksichtigung ethischer Grundsätze. Ein Teil des Gewinns soll im Nachhinein jenseits der eigenen Geschäftstätigkeiten verwendet werden, beispielsweise durch Spenden für einen wohltätigen Zweck.

Das Unternehmen bezieht ethisches Überlegungen von Anfang an bedingungslos und durchgängig in das unternehmische Handeln mit ein.

Das Unternehmen, welches nach dem Shareholder-Value-Ansatz handelt, berücksichtigt nur die Interessen seiner Kapitalgeber und legt die Gewinnmaximierung als einziges Ziel fest. Indirekt werden die Bedürfnisse aller Anspruchsgruppen optimal befriedigt, da durch die Gewinnmaximierung auch der gesellschaftlicher Wohlstand maximiert wird.

Das Unternehmen versteht und verhält sich wie ein guter Bürger in der Gesellschaft.

Man versucht den Gewinn zu erhöhen, jedoch beachtet man dabei nicht nur die Interessen der Kapitalgeber sonder auch der anderen Anspruchsgruppen. Es werden diejenigen Anspruchsgruppen berücksichtigt, welche das Unternehmen heute oder in Zukunft negativ beeinflussen können.

Das Unternehmen verzichtet auf ethisch zweifelhaften Gewinn. Sie berücksichtigen jene Anspruchsgruppen, welche durch das unternehmerische Handeln betroffen sind und berechtigte Ansprüchen haben.

Ein Unternehmen kann im Bereich Ethik mehr tun als vom Staat verlangt wird. Er kann Code of Conduct (Verhaltenskodex) erarbeiten. Das sind verbindliche Regeln für das Unternehmen sowie für dessen Mitarbeiter.

Ein Beispiel für ein internationales Verhaltenskodex ist der UN Global Compact. Es beinhaltet 10 Prinzipien. Es betrifft die Bereiche: Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung.