Personalassistentin

Der feste Lohnanteil ist jener Teil des Lohnes der jedem Arbeitnehmenden zukommt egal was für eine Arbeit er ausführt und egal was für eine Leistung er erbringt

Dies ist der Anteil der die Arbeitsschwierigkeit also die tatsächlichen Arbeitsanforderungen und Beanspruchungen bei der Wahrnehmung der Stelle berücksichtigt

Der Anteil der die Leistungsgüte, das Leistungsverhalten und die Leistungsmenge der Mitarbeitenden in Relation zu den Erwartungen, die mit dem Wahrnehmen der Funktion verknüpft ist, berücksichtigt

Der Anteil welcher die Diensttreue und oder langjährige Erfahrung berücksichtigt

Ist der Lohnanteil der gleichermaßen die sozialen Verpflichtungen wie etwa Kinder und Familienzulagen sowie die Vorsorge für Unfall Krankheit und Alter berücksichtigt

Ist der Lohnanteil der erschwerte Arbeitsbedingungen berücksichtigt

Fester Lohn für eine bestimmte Zeitperiode ohne Rücksicht auf das Arbeitsergebnis. Nur die Schwierigkeit der Arbeit wird berücksichtigt

Von Akkordlohn spricht man wenn die Entlohnung nach dem erzielten Arbeitsergebniss festgelegt wird

Unabhängig vom Zeitaufwand wird für eine bestimmte Arbeitsleistung- oder Menge ein gewisser Geldbetrag ausbezahlt

Für eine bestimmte Arbeitsleistung oder Menge wird eine Vorgabezeit festgelegt. Pro Stunde Vorgabezeit wird ein vereinbarter Akkordsatz ausgerichtet

Es kann vertraglich vereinbart werden, dass ein Arbeitnehmender neben seinem normalen Lohn zusätzlich am Erfolg des Unternehmens beteiligt wird

Eine Gewinnbeteiligung wird vor allem hörheren leitenden Angestellten gewährt welche den Geschäftsgang des Unternehmens direkt mit beeinflussen können

Die Umsatzbeteiligung richtet sich nach den Verkaufserlösen wobei der Brutto oder Nettoumsatz genommen werden kann. Dies dient vor allem als Leistungsanreiz für Verkaufspersonal

Der Prämienlohn besteht in einer Leistungszugabe zu einem Zeitlohn wobei ein direkter Zusammenhang zur Leistung der Mitarbeitenden besteht. Prämien sind eine besondere Form der Mitarbeiteranerkennung

Auch die Provision ist eine Form der Erfolgsbeteiligung allerdings geht es hier nicht um den Erfolg der gesamte Unternehmung oder eine Abteilung sondern um Geschäfte die durch den Arbeitnehmenden selbst zustande gekommen ist

Die Gratifikation ist eine dem Grundsatz und der Höhe nach freiwillige Sondervergütung die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmenden zu bestimmten Anlässen ausrichtet

Der Begriff Fringe Benefits ist ein Sammelbegriff für alle gehaltsnebenleistungen einer Firma an das Personal die Sie freiwillig und ohne gesetzliche Verpflichtung erbringt

Der Naturallohn ist vor allem im Gastgewerbe und in der Landwirtschaft üblich. Arbeitnehmende beziehen einen geringeren Grundlohn werden aber gleichzeitig vom Arbeitgeber verpflegt und untergebracht

Spesen sind die Auslagen die dem Mitarbeitenden im Rahmen seiner dienstlichen Tätigkeit entstehen. Sie sind nicht im Arbeitsgeld enthalten sondern werden über Spesenabrechnungen abgerechnet

Unter Pauschalspesen verstehen wir monatlich wiederkehrende Beiträge die an leitende Angestellte und Außendienstmitarbeitende ausbezahlt werden, zur Deckung von Kleinspesen und repräsentative Auslagen

Eine Unternehmung ist im weiteren Sinn jede Aktivität oder Veranstaltung der ein gewisses Risiko anhaftet

Im engeren Sinn ist es eine dauerhafte organisatorische Einheit, in der wirtschaftliche Aktivitäten mit einer bestimmten Zielsetzung vollzogen werden

Mitbewerber Lieferanten Start Öffentlichkeit Mitarbeitende Kunden Kapitalgeber

Gesellschaftliche technologische ökologische ökonomische

Personalplanung

Personalgewinnung

Personalerhaltung

Personalbeurteilung

Personalentlöhnung

Personalentwicklung

Personaltrennung

Anspruchsgruppen einer Unternehmung

Die Vision sagt aus was Sinn und Zweck der Unternehmung ist. Die Vision beschreibt einen idealtypischen Zustand in der Zukunft

Das Leitbild hat eine Orientierungsfunktion und ist detaillierter als die Vision. Es enthält die allgemeingültigen Grundsätze, Werte und die entsprechenden Verhaltensweisen der Unternehmung an denen sich alle unternehmerischen Tätigkeiten orientieren sollen

Die Unternehmenspolitik ist ähnlich wie die Verfassung eines Rechtsstaats.Sie befasst sich einerseits mit eher abstrakten Grundsatzentscheidungen, Strategien welche langfristig wirken. Sie definiert die Rahmenbedingungen, welche die Handlungen und Entscheide im Alltag leiten. Dadurch wird das Verhalten der Unternehmung nach außen und nach innen langfristig bestimmt. Andererseits beinhaltet es die Unternehmenskultur mit ihren sicht- und unsichtbaren Werten, Normen und Programmen.

Die Personalpolitik ist ein Teil der Unternehmenspolitik. Sie enthält die für den Personalbereich der Unternehmung abgeleiteten Schwerpunkte

Leistungserfolg

Erhaltene Anerkennung

Interessante Arbeit

Verantwortung

Aufstiegschancen

Raum für Selbstverwirklichung

Gute Entlöhnung

Arbeitsplatzsicherheit

Gute Arbeitsbedingungen

Gutes Betriebsklima

Hoher Status

Gute Unternehmens- und Personalpolitik

Die Aufgabe des Personalmanagements besteht darin die Linie in ihre Leistungserbringung möglichst optimal zu unterstützen