Personalassistentin

Personalassistentin

Personalassistentin


G. S.
Diese Karteikarten bieten einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Aspekte der Personalverwaltung, insbesondere im Schweizer Kontext. Sie decken Themen wie Sozialversicherungsbeiträge, Personalplanung, Lohnbestandteile und Unternehmenspolitik ab. Besonders nützlich sind sie für Personalassistenten, die sich mit der Verwaltung von Personalakten, Lohnabrechnungen und Mitarbeiterkommunikation befassen, sowie für Arbeitgeber, die ihre Personalpolitik optimieren möchten. Die Karteikarten helfen dabei, die komplexen rechtlichen Vorgaben und Prozesse im Personalwesen besser zu verstehen und anzuwenden.
Flashcards
184
Students
22
Language
German
Category
Law
Level
Other
Created / Updated
24.11.2017 / 30.01.2022

Lernkarten

Was gibt es für wirtschaftliche Ziele

Minimierung der Kosten des Produktionsfaktors Arbeit

Optimierung von Leistungsbereitschaft und -fähigkeit

Hohe Flexibilität und Verfügbarkeit

Was gibt es für soziale Ziele

Beste Arbeitsbedingungen

Mitbestimmungen

Kooperativer Führungsstil

Förderung Bildung

Personalplanung: Planungsarten

Personalbestandsplanung

Personalbedarfsplanung

Personalbeschaffungsplanung

Personaleinsatzplanung

Personalfreisetzungsplanung

Personalkostenplanung

Personalplanung: was bedeutet FTE

Full Time Equivalent

FTE ist eine Messgröße welche anstelle von Köpfen oder Menschen den konkreten Beschäftigungsgrad ausdrückt

Woraus besteht das schweizerische Sozialversicherungssystem

1. Säule 

2. Säule 

3. Säule

Welche Sozialleistungen gehören in die 1. Säule

AHV, IV, EL, EO, ALV

Welche Sozialleistungen gehören in die 2. Säule

BVG 

UVG

Welche Sozialleistungen gehören in die 3. Säule

Vorsorge 3a 

Vorsorge 3b

Wie hoch ist der Betrag der maximal ausbezahlten AHV Rente pro Jahr

28'200.00

Was ist der massgebende Lohn

Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge

Was gehört nicht zum massgebenden Lohn und ist somit nicht sozialversicherungspflichtig

Familienzulagen

Spesen

Naturalgeschenke bis 500 Franken pro Jahr

Geldzuwendungen bis 500 Franken bei Bestehen von Prüfungen

Hochzeits- und Verlobungsgeschenke

Zuwendungen anlässlich eines Betriebsjubiläum (frühestens 25 Jahre nach der Gründung dann alle 25 Jahre)

Taggelder aus dem UVG, KTG

Beiträge an die Weiterbildung

Bei Geschäftsfahrzeugen die auch privat genutzt werden können, muss ein Privatanteil berechnet werden, welcher den Sozialversicherungsabzügen unterliegt. Wie wird er berechnet

0,8 % / je Monat vom Kaufpreis (ohne Mehrwertsteuer) des Wagens

Mindestens 150 Franken pro Monat

Ab wann zahlt man AHV Beiträge

Ab dem 1.1. in dem man 18 wird

Studenten ab dem 1.1. indem sie 21 werden

Wie hoch sind die AHV Beiträge

Arbeitnehmer 4,2%

Arbeitgeber 4,2%

Total AHV- Beiträge 8,4%

Ab wann zahlt man IV Beiträge

Ab dem 1.1. in dem man 18 wird

Wie hoch sind die IV Beiträge

Arbeitnehmer 0,7%

Arbeitgeber 0,7%

Total IV Beiträge 1,4%

Ab wann zahlt man EO Beiträge

Ab dem 1.1. indem man 18 wird

Wie hoch sind die EO Beiträge

Arbeitnehmer 0,225 %

Arbeitgeber 0,225 %

Total EO Beiträge 0,45 %

Wie viel Prozent AHV IV EO zahlt der AN total

5.125%

Ab wann zahlt man ALV Beiträge

Ab dem 1.1. in dem man 18 wird bis zum Erreichen des AHV Alters

Wie hoch sind die ALV Beiträge

ALV 1

Arbeitnehmer 1,1% / Arbeitgeber 1,1%

Total ALV Beiträge: 2,2% für einen Maximallohn von 148'200.00

ALV 2

 Arbeitnehmer 0,5% / Arbeitgeber 0,5%

Total ALV 2 Beiträge: 1.0% für den 148'200.00 übersteigenden Lohn (zusätzlich für alles was über 148'200.00 ist)

Wie viel ALV wird jährlich ausbezahlt

Maximal 9'880; egal was man verdient

Was zahlen Rentner für Sozialversicherungsbeiträge

Freibetrag von 1'400 Franken pro Monat bzw 16'800 pro Jahr im Bereich der AHV IV EO

ALV ist beitragsfrei

Wie sehen die Sozialversicherungsabgaben bei geringfügigem Einkommen aus

Nebenerwerb bis 2'300 Franken pro Jahr AHV/IV/EO/ALV befreit

Es besteht jedoch eine UVG Pflicht

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