WIPSY
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Cartes-fiches
Budgetplanung – Regeln für erfolgreiches Budgetieren.
- Kontinuierlich Budgetieren – Planung und Budgetierung sind keine einmalige Aktion - regelmäßige Anpassung an das Geschäftsumfeld
- Nehmen Sie sich Zeit – Budgets sind die Quintessenz der Planung und wollen gut durchdacht sein – unterschätzen Sie nicht den Zeitaufwand, der für die Informationsbeschaffung und die Erstellung von realistischen Budgetvorstellungen erforderlich ist
- Beziehen Sie andere mit ein – Budgetierung sollte nicht nur auf den obersten Ebenen stattfinden.
- Seien Sie realistisch – konzentrieren Sie die Budgets auf das was die Organisation/Abteilung wirklich braucht
- Sehen Sie nach vorn – richten Sie ihr Handeln auf zukünftige Ziele aus; mistrauen Sie historischen Daten
- Denken Sie politisch – der Umfang eine Budgets ist nicht gleichzusetzen mit seiner Bedeutung
- Beobachten Sie die Lage – Prioritäten und Beträge müssen unter Umständen der Entwicklung angepasst werden.
- Erlauben Sie Flexibilität – Geben Sie kein Geld aus, nur weil es bewilligt wurde. Hamstern Sie keine Budgetüberschüsse
- Beginnen Sie hemdsärmelig, aber beginnen Sie – Es kommt nicht darauf an, dass alles gleich klappt. Nach zwei bis drei Runden werden Sie sehr viel Erfahrung gesammelt haben und selbst weitere Möglichkeiten entdecken.
- Darstellung des Begriffs rollierende Planung in der Budgetplanung
Dem Wunsch nach einem möglichst zeitnahen Start der Budgetierung kann durch eine Verkürzung des Budgetierungsprozesses nachgegangen werden.
Die rollierende Budgetierung ist der Versuch die Planung zu verstetigen und statt nur einmal im Jahr, quartalsweise zu budgetieren. Dabei trennt sich das Unternehmen von der einjährigen Geschäftsjahrplanung und plant stattdessen einen gleichen Zeitraum in der Zukunft. – die rollierende Budgetierung rückt jedes Quartal ein Quartal weiter.
Der Vorteil dieser Vorgehensweise liegt darin, dass die Budgetierung ins laufende Tagesgeschäft integriert wird und nicht mehr die leidige Pflichtübung am Ende des Jahres darstellt. Ein besonderer Vorzug dieser Methode ist die Anpassung des Detaillierungsgrades an den Zeithorizont. Eine Ausgestaltungsmöglichkeit wäre z.B. bei einer Fünf-Quartalsplanung, dass immer das jeweils nächste Quartal detailliert geplant wird und die restlichen Vier nur überschlägig. Die Informationen für das jeweils kommende Quartal sind somit stets aktuell und haben auch in einem dynamischen Umfeld eine hohe Relevanz. Die rollierende Budgetierung ist mit weniger Ressourceneinsatz durchzuführen als die traditionelle Budgetierung. Das resultiert aus den Einsparungen durch die weitgehende Grobplanung und aus den nun hinfälligen Forecasts, die in der Praxis häufig erstellt werden.
- Budgetierung – 3 grundsätzliche Prinzipien der Budgetierung:
3 Prinzipien, für eine erfolgreiche Budgetierung:
- Das ökonomische Prinzip – besagt, dass eine vorgegebene Leistung mit geringstmöglichem Aufwand bzw. mit gegebenem Aufwand eine höchst mögliche Leistung erzielt werden solle. Da-raus können sich aber Konflikte ergeben.
- Das Prinzip der Sparsamkeit gilt als Grundsatz in solchen Fällen, in denen Aufwand und Nutzen (Leistung) in einem so entfernten sachlichen und zeitlichen Verhältnis stehen, dass ein wertmäßig erfassbares Verhältnis zwischen ihnen nicht herstellt werden kann. Mitunter wird dieses Prinzip überstrapaziert, insbesondere dann, wenn rigoros Kosten eingespart werden, was argumentativ leicht zu begründen ist, wenn der anfallende Nutzen kausal „weit entfernt“ liegt.
- Das Prinzip der Zweckmäßigkeit zielt auf die Zweck-Mittel-Relation im personellen wie im sachlichen Bereich des Ressourceneinsatzes ab. Die Mittel sollen dem Zweck entsprechen, an-gemessen sein. Andererseits heiligt der Zweck nicht immer die Mittel – z.B. Bestechung. Viel häufiger wird dieses Prinzip aber wohl durch Gedankenlosigkeit verletzt: „Das machen wir so wie immer“.
- Budgetierung – Input-/ Outputorientiert – Gründe warum man nicht budgetiert
Inputorientierte Budgetierungsverfahren entsprechen dem Minimalprinzip. Eine vorgegebene Leistung soll mit geringerem Mitteleinsatz erfolgen. Problematisch dabei ist, dass in diesem Fall die Leistungserstellung nicht in Frage gestellt wird und auch keine Möglichkeiten der Leistungsverbesserung untersucht werden.
Im Gegensatz dazu entsprechen outputorientierte Verfahren dem Maximalprinzip. Leistungen und Ergebnisse werden Budgets zugeordnet. Hier werden also die Leistungen als veränderlich angesehen und auch hinterfragt. In welchem Umfang Bedürfnisse erst durch die Produktion von Gütern und durch Werbestrategien geschaffen werden, kann nicht beurteilt werden.
- Reflection Effekt erläutern + 2 Handlungsempfehlungen
= beschreibt ein im Gewinn- und Verlustfall unterschiedliches Verhalten des Anlegers.
Er beinhaltet also zwei Fälle:
1) Der Anleger verhält sich im Falle eines Gewinnes risikoavers, d.h. er bevorzugt eine sichere Alternative gegenüber einiger unsicheren. Im Falle eines Verlustes verhält er sich hingegen risikofreudig, indem er die unsichere Option gegenüber der sicheren bevorzugt. Dieser Fall ist auch als Dispositionseffekt bekannt
2) Der zweite Fall beschreibt den umgekehrten Fall, nämlich ein im Gewinnfall risikofreudiges Verhalten und ein im Verlustfall risikoscheues Verhalten
- Sunk-Cost-Effekt erklären;
englisches Zitat „…bankers try to hide their fails under bigger fails…”
+ Handlungsempfehlung
In der Regel will kein Entscheidungsträger Ressourcen verschwenden. Ein Projekt abzubrechen o-der neu zu starten, in das bereits Investitionen geflossen sind, die dann verloren wären, erscheint den meisten jedoch als Verschwendung. In die Bewertung eines Projektes fließen deshalb oft auch schon investierte Kosten ein. „Wir haben schon zu viel investiert um aufzuhören!“, ist eine Aussage, die diese Einstellung ausdrückt. Dieses Phänomen wird als Sunk-Cost-Effekt (versunkene bzw. verlorene Kosten) bezeichnet.
Sunk-Cost-Effekt: Einbeziehen der bereits getätigten, nicht wiedergewinnbaren Ressourcen (Sunk Cost) in die Bewertung eines Projektes.
Das Einbeziehen der bereits getätigten, nicht wiedergewinnbaren Ressourcen in die Bewertung eines Projektes widerspricht jedoch der ökonomischen Entscheidungslehre. Diese besagt, dass für die Bewertung einer Investition nur die zukünftigen Kosten und Erlöse relevant sind.
Ist der diskontierte Cashflow der zukünftigen Zahlung positiv, muss beispielsweise ein Projekt weitergeführt werden, ist er negativ, muss das Projekt abgebrochen werden.
- Balanced-Score-Card beschreiben, Unterschiede erklären und Bezug zu Behavioral Accounting herstellen.
Die Balanced Scorecard ist ein Kennzahlensystem. Sie ist ein Konzept zur Messung, Dokumentation und Steuerung der Aktivitäten eines Unternehmens im Hinblick auf seine Vision und Strategie. Sie gibt die Linearität von Ursache und Wirkungsbeziehung auf und verweist eher auf herzustellende Zusammenhänge bzw. abzuarbeitende Differenzen. Beides ist generell nur möglich, wenn es unter den beteiligten Akteuren zu einem gemeinsamen Abwägen der Ziele, der Einflussgrößen, der Maßstäbe, der wechselseitigen Abhängigkeiten und der zu ergreifenden Maßnahmen kommt. Damit ist der Ansatz des Behavioral Accounting für die Balanced Scorecard zentral.
Die Entwicklung der BSC ist ein langer, komplexer Prozess, der von dem gesamten Zusammenhang der Beziehungen und Verhaltensweisen in einem Unternehmen tangiert wird – ohne dass das hin-reichend klar werden muss oder kann.
Interessant wird sie für eine Betrachtung aus dem Blickwinkel des Behavioral Accounting dadurch, dass sie gegenüber anderen Kennzahlensystemen einen etwas strukturierteren Versuch darstellt, Indikatoren nicht nur definitionslogisch, sondern inhaltlich-diskursiv zu verknüpfen. Prozesse ihrer Implementierung folgen nicht einer wie auch immer gearteten Hierarchie von Kennzahlen, Informationen oder Zielen, sondern sollen auf einen Prozess der inhaltlichen Vermittlung und Verständigung über genau diese Ziele setzen.
- Kognitive Prozesse beim Idealtypischen Entscheidungsprozess
Heuristik: Methode, um mit stark vereinfachten Annahmen oder Regeln zu einem Ergebnis zu kommen. Im besten Fall sind Heuristiken die Kunst, mit begrenztem Wissen und wenig Zeit zu guten Lösungen zu kommen. Oft führen Heuristiken aber auch zu Fehleinschätzungen, wie zahlreiche psychologische Untersuchungen gezeigt haben.
4 Kognitive Prozesse:
- Abruf von Gedächtnisinhalten
- Informationssuche
- Problemrepräsentation
- Generierung von Hypothesen und Lösungsansätzen
- Bewertung und Entscheidung
- Übersicht der Heuristiken beim kognitiven Prozess
Abruf von Gedächtnisinhalten:
- Verfügbarkeitsheuristik
- Motivgetriebenes Nachdenken
Informationssuchen:
- Wahrnehmungsschwelle
- Bestätigungsfehler
- Überbewertung gemeinsamer Informationen
Problemrepräsentation:
- Kontrollillusion
- Individuelle Ziele
Generierung von Hypothesen & Lösungsansätzen:
- Repräsentativitätsheuristik
- Überoptimismus
- Overconfidence
Bewertung und Entscheidung:
- Anker Effekt
- Sunk-Cost Effekt
- Transaktionsnutzen
- Framing
- Abruf von Gedächtnisinhalten – Heuristiken und Biases + Handlungsempfehlungen
Verfügbarkeitsheuristik – die subjektiv empfundene Relevanz (bzw. Wahrscheinlichkeit oder Häufigkeit) eines Ereignisses wird davon beeinflusst, wie gut sich eine Person gerade an ein solches Ereignis erinnern kann. – die Anzahl der Gründe kann die Beurteilung der Wichtigkeit der Gründe verzerren.
- Manager davor warnen, sich von der Verfügbarkeitsheuristik zu stark beeinflussen zu lassen
- Gezielte Abfrage von Erinnerungen, die weniger gut verfügbar sind.
Motivgetriebenes Nachdenken – Die Gedankengänge und Erinnerungen von Menschen verlaufen nicht „neutral“, sondern begünstigen Informationen, die eine gewünschte Schlussfolgerung unterstützen – ohne dass sich der Betroffene dessen notwendigerweise bewusst ist.
- Erinnerungen hinterfragen, die den Anschein haben, dass sie zu sehr dem gewünschten Ergebnis entsprechen
- Anreize setzen, sich korrekt zu erinnern.
Dies führt dazu, dass der Entscheidungsträger anspruchsvollere Erinnerungs- und Entscheidungsstrategien anwendet.
- Informationssuche - Heuristiken und Biases + Handlungsempfehlungen
Wahrnehmungsschwelle – ist ein Niveau das überschritten werden muss, damit eine Information von Menschen bemerkt werden kann.
- Beschränken auf das Wichtigste
- Klare Message statt Zahlenfriedhöfe.
Bestätigungsfehler – ein Bias, der dazu führt, dass nicht alle Informationen gleichberechtigt bemerkt werden, sondern diejenigen Informationen, die die vorgefasste Meinung bestätigen, leichter registriert werden. – Prozess läuft in der Regel unbewusst.
- Widersprechende Informationen suchen
- Gründe für Informationsauswahl angeben lassen
- Erwartungshaltung der Firma kommunizieren: „Wir wünschen professionellen Skeptizismus.“
Überbewertung gemeinsamer Informationen – Haben mehrere Personen in einer Gruppe die gleiche Information, dann wird diese Information von der Gruppe stärker gewichtet, auch wenn sie objektiv betrachtet weniger relevant ist als andere Infos.
Gruppentrainings zur besseren Kommunikation und Informationssuche. Diese werden als „Shared Cognition Awareness Trainigs“ (SCAT) bezeichnet. Dabei lernen die Teilnehmer, aufmerksamer gegenüber Informationen zu sein, die nur einem Einzelnen bekannt sind.
Problempräsentation - Heuristiken und Biases + Handlungsempfehlungen
Funktionale Gebundenheit – Objekte oder Informationen erfüllen im Unternehmen eine bestimmte Funktion. Wenn eine Veränderung der Situation eintritt, haben Menschen oft Schwierigkeiten damit, die Objekte oder Informationen für eine andere Funktion einzusetzen und halten an der gewohnten Funktion fest, auch wenn diese nicht mehr ganz gut geeignet ist.
- Feedback hinsichtlich notwendiger funktionaler Veränderung. Der Nutzer kann informiert werden, ob seine Art der Nutzung dem aktuell intendierten Standard entspricht.
- Kontrollillusion – Überschätzen des eigenen Einflusses auf das Ergebnis.
- Problem-Repräsentationen zur Plausibilitätsprüfung auch von Unbeteiligten vornehmen las-sen.
- Demotivation vermeiden, die durch die Erkenntnis entstehen würde, nur geringen Einfluss zu haben.
- Individuelle Ziele – persönliche Ziele des Entscheidungsträgers, die von den UZ abweichen.
- Anreize setzen, um individuelle Ziele den Unternehmenszielen anzunähern
- Verantwortung übernehmen lassen und einfordern
- Rechtfertigung innerhalb einer Gruppe von Gleichrangigen können helfen, die Problem-Repräsentation zu verbessern
- Gründe für gewählten Problem-Repräsentation offenlegen lassen
- Generierung von Lösungsansätzen - Heuristiken und Biases + Handlungsempfehlungen
Repräsentativitätsheuristik – Schlussfolgerung basierend auf einigen wenigen Merkmalen, die typisch für etwas erscheinen. Kann zu verzerrten Schätzungen führen, wenn wichtige Informationen ausgeblendet werden.
- Zerlegung von komplexen Aufgaben in Teilaufgaben
Überoptimismus – Die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Ergebnisses einer Entscheidung wird überschätzt. In Bezug auf Projektentscheidungen ist die logische Konsequenz einer durch Optimismus verzerrten Bewertung der Erfolgswahrscheinlichkeiten bspw. das Festhalten an scheiternden Projekten.
- Individuelle Persönlichkeit des Managers kennen und spezifisch agieren
- In „aufgeheizten“, enthusiastischen Situationen entstandene Lösungsansätze skeptisch hinterfragen
Overconfidence – Die Genauigkeit einer Prognose wird überschätzt. – Er bezieht sich darauf, wie gut Menschen einschätzen können, was sie wissen &nicht.
- Unternehmenskultur für einen ehrlichen Umgang mit Unsicherheit schaffen
- Schätztrainings auf Basis historischer Daten durchführen
- Feedback geben (möglichst zeitnah)
- Bewertung und Entscheidung
- Heuristiken und Biases
+ 2 Handlungsempfehlungen
Anker Effekt
Der erste Wert bestimmt die folgenden Diskussionen und Überlegungen und in der Regel liegt der abschließend geschätzte Wert nicht auf dem wahren Wert, sondern in Richtung des Ankers verschoben – dieses Phänomen tritt auch dann zu Tage, wenn der Startwert ganz offensichtlich keine rationale Bezugsgröße darstellt.
Handlungsempfehlungen: Das verhaltensorientierte Controlling kann dazu beitragen die Bewertung und Entscheidung zu verbessern. Zunächst sollte ein Bewusstsein für den Anker-Effekt und seine potenziell problematischen Konsequenzen geschaffen werden. Ist dies erreicht, kann bspw. bei Meetings oder anderen Entscheidungssituationen darauf geachtet werden, dass jeder zunächst für sich allein eine Schätzung aufstellt. Erst danach sollten die Schätzwerte verglichen und diskutiert werden. Diese Vorgehensweise wird deutliche größere Abweichungen zu Tage bringen, als wenn ein Wert präsentiert wird und alle anderen Beteiligten erst danach beginnen, sich eine eigene Meinung zu bilden.
Die vermutlich am häufigsten verwendeten Anker sind historische Daten. Prinzipiell sollte auf die Erfahrungswerte die im Budget der Vorperiode stecken, auch nicht verzichtet werden. Es kann sich aber lohnen, von den historischen Daten Abstand zu nehmen und die Situation von Grund auf neu zu betrachten.
- Bewertung und Entscheidung
- Heuristiken und Biases
+ 2 Handlungsempfehlungen
Sunk-Cost-Effekt
Einbeziehen des bereits getätigten, nicht wiedergewinnbaren Ressourcen (Sunk Cost) in die Bewertung eines Projektes
Handlungsempfehlungen: Um den Sunk-Cost-Effekt zu reduzieren, hilft zunächst einmal Aufklärung über die Natur von Sunk-Cost. Dem Entscheidungsverantwortlichen muss klar sein, was Sunk-Cost sind und dass sie nicht relevant für zukünftige Entscheidungen sind. Ganz sicher gehen Sie, wenn Sie in der Berichterstattung die entscheidungsrelevanten Zahlen von den entscheidungsirrelevanten deutlich unterscheiden. Zudem müssen dem Entscheidungsträger angemessene Verfahren, z.B. aus der Investitionsrechnung, zur Verfügung gestellt werden. Dabei kann es hilfreich sein, wenn ein Methodenexperte (z.B. Controller) den Entscheidungsverantwortlichen bei der Interpretation des Ergebnisse unterstützt.
In Versuchen wurde herausgefunden, dass Menschen sich viel weniger von den Sunk Cost beeinflussen lassen, wenn ihnen alternative Investitionsprojekte angeboten werden. Um dies zu erreichen, sollten dem Entscheidungsträger gemeinsam mit den Zahlen für das aktuelle Projekt auch Informationen angeboten werden, aus denen hervorgeht, wie man das Kapital verwenden könnte, wenn das aktuelle Projekt gestoppt werden würde.
- Bewertung und Entscheidung
- Heuristiken und Biases
+ 2 Handlungsempfehlungen
Transaktionsnutzen
Psychologische Aspekte wie z.B. Fairness stellen für Menschen einen Wert in sich selbst dar und beeinflussen deshalb neben ökonomischen Kriterien das Entscheidungsverhalten bei einer Austauschbeziehung. Menschen neigen dazu, sich bei Entscheidungen über den Kauf eines Produktes oder einer Dienstleistung von Faktoren beeinflussen zu lassen, die nicht direkt mit dem Nutzen des erworbenen Gutes zu tun haben, sondern von nicht ökonomischen Größen, wie bspw. dem Fairnessempfinden.
Handlungsempfehlungen: Es ist davon auszugehen, dass Unternehmen mit einem höheren Formalisierungsgrad bei Entscheidungsprozessen weniger anfällig für das Transaktionsnutzenphänomen sind. Werden weniger Entscheidungen „aus dem Bauch heraus“ getroffen und mehr auf Basis von Kalkulationen, sinkt auch der Einfluss der individuellen Emotionen.
Das Phänomen ist auch dann von Bedeutung, wenn die betroffene Person nicht als Käufer sondern als Verkäufer auftritt. Sie sollte bedenken, dass die Kunden auch aus dem Gefühl ein faires Geschäft gemacht zu haben, einen Nutzen ziehen. Umso relevanter ist das bei privaten Endkunden oder kleinen Unternehmen, die weniger formalisierte Entscheidungsprozesse haben. Da kann es vorkommen dass Kunden ein Produkt nicht annehmen, weil sie sich dabei über den Tisch gezogen fühlen, auch wenn es ihnen rein rational betrachtet einen Nutzen bringen würde, der den hohen Preis rechtfertigt. Und selbst wenn der hohe Preis zunächst gezahlt wird, kann es passieren, dass langfristig das Firmenimage Schaden nimmt.
- Bewertung und Entscheidung
- Heuristiken und Biases
+ 2 Handlungsempfehlungen
Framing
Handlungsoptionen können unterschiedliche beschrieben werden. Dies führt zu unter-schiedlichen Entscheidungen, selbst wenn objektiv betrachtet die Inhalte in den Beschreibungen gleich waren.
Unter Frame wird der Rahmen verstanden, in dem ein bestimmtes Entscheidungsproblem eingebettet ist oder präsentiert wird. Framing bedeutet, dass die gleiche Handlungsoption unterschiedlich beschrieben werden kann und dass die Art der Beschreibung die Auswahl drastisch beeinflussen kann. Nicht mehr die erwarteten Resultate einer Entscheidung sind dann ausschlaggebend, sondern die Präsentation der Alternativen.
Handlungsempfehlungen: Manager und Controller sollten den ersten Frame nicht unhinterfragt akzeptieren. Stattdessen sollten sie versuchen, die Entscheidungssituation auf verschiedene Art und Weise zu framen. Darauf basierend sollten die Konsequenzen bedacht werden, die durch die unter-schiedlichen Beschreibungen in den Köpfen der Verantwortlichen ausgelöst werden.
Entscheidungen werden dem Management bspw. erleichtert und vergleichbarer gemacht, wenn die Zahlen und Berichte von allen Unternehmensbereichen in der gleichen Art und Weise aufbereitet werden. Die Standardisierung von Monatsberichten etc. kann zwar ein Framing nicht vermeiden, sorgt aber zumindest dafür, dass alle Informationen im Unternehmen einheitlich geframt werden
- Erwartungsnutzentheorie – Grundannahmen nennen und daraus die Prospect Theory ableiten
Die lange Zeit vorherrschende Erwartungsnutzentheorie geht davon aus, dass Menschen die Alter-native wählen, von der sie (unter Berücksichtigung der Eintrittswahrscheinlichkeiten) den höchsten Nutzen erwarten. Wie diese Alternativen dargestellt werden, wird als vernachlässigbar angesehen.
Die Prospect-Theory von Kahnemann und Tversky (1979) weist hingegen darauf hin, dass das subjektive Nutzenempfinden in der Praxis komplexer ist. Sie geht davon aus, dass der subjektive Nutzen von einer Reihe von Kriterien abhängig ist, die aus klassischer ökonomischer Sicht irrelevant sein müssen. Dazu gehören der Aspekt Referenzpunkt und damit verbunden das Framing als Gewinn bzw. Verlust-Situation.
Wichtigste Neuerung ist die Abkehr von absoluten Werten. Entscheider setzen einen Referenzpunkt (z.B. Anfangsbesitz) und verstehen folgende Auszahlungen als Gewinne oder Verluste relativ zum Referenzpunkt. Gemäß dem Prinzip des abnehmenden Grenznutzens ist eine abnehmende Sensitivität bei größeren Gewinnen und Verlusten festzustellen. Die Nutzenfunktion ist demzufolge relativ zum Referenzpunkt im positiven Bereich konkav, im negativen Bereich konvex. Aus diesem Verlauf folgt, dass Menschen im Gewinnbereich risikoavers entscheiden, im Verlustbereich jedoch risikosuchend (man spricht von Reflection Effekt). Es wird weiterhin angenommen, dass sich durch eine gezielte Darstellung eines Entscheidungsproblems das Entscheidungsverhalten gezielt beeinflussen lässt
- Erwartungsnutzentheorie (von Morgenstern und von Neumann) beschreiben
- Der Erwartungsnutzen einer Alternative ist die entscheidende Grundlage einer rationalen Entscheidung zwischen mehreren Alternativen
- Rationale Marktteilnehmer würde sich für die Alternative entscheiden, welche den höchsten Er-wartungsnutzen hat.
Ziel: Analyse rationalen Verhaltens unter Berücksichtigung von Risiken (Unsicherheit), Wahl zwischen verschiedenen Handlungen deren Ergebnisse ungewiss sind
Ausprägungen:
- Objektive Erwartungsnutzentheorie – Verteilungsfunktion mögl. Konsequenzen ist bekannt
- Subjektive Erwartungsnutzentheorie – subjektive Schätzung, da Verteilungsfunktion unbekannt
Grundgedanke der objektiven Erwartungsnutzentheorie:
Zentrales Element ist eine Nutzenfunktion u, über deren Erwartungswert Präferenzen abgebildet werden können. Bei der Berechnung des erwarteten Nutzens EU spielt der Erwartungswert eine besondere Rolle. Betrachtet werden 2 Alternativen a und b. Sofern a einen höheren Erwartungs-nutzen aufweist als b, wird die Alternative a der Alternative b vorgezogen.
Der Erwartungsnutzen einer Alternative ist die entscheidende Grundlage einer rationalen Entscheidung, wobei ein rationaler Marktteilnehmer sich für die Alternative entscheidet, die den höchsten Erwartungsnutzen aufweist
- Prospect Theory beschreiben
- ein Model der Entscheidungsfindung unter Unsicherheit, bei der aus zwei Handlungsalternativen eine ausgewählt werden soll.
- Alternative zur klassischen Erwartungstheorie
- vertritt die Auffassung, dass ökonomische Entscheidungen durch eine Reihe von Wahrnehmungsverzerrungen (Biases) beeinflusst werden.
4 charakteristische Merkmale:
- Marktteilnehmer bewerten Ergebnisse anhand eines bestimmten Referenzpunktes
- Marktteilnehmer sind bestrebt, relative Verluste zu diesem Referenzpunkt zu vermeiden
- Wenn Marktteilnehmer mit Verlusten konfrontiert werden, ändert sich ihre Einstellung gegenüber Risiken
- Marktteilnehmer überschätzen die Wahrscheinlichkeit von Ereignissen, die höchst unwahrscheinlich sind.
- die Einstellung zum Risiko wird durch die S-förmige Wertefunktion beschrieben. Diese weist 3 charakteristische Merkmale auf
- Sie stellt relative Gewinne und Verluste dar, die durch einen Referenzpunkt definiert werden
- Sie ist konkav (rechtsgekrümmt) im Gewinnbereich und konvex (linksgekrümmt) im Verlustbereich
- Sie ist steiler im Verlustbereich als im Gewinnbereich – Verlustaversion
- mit zunehmender Entfernung vom Referenzpunkt ändert sich die Sensitivität hinsichtlich erlebter Gewinne und Verluste.
- Prospect Theory und Incentive Gestaltung, Implikationen in der Incentive Gestaltung – zwei Beispiele nennen
Die Erkenntnisse der Prospect Theory haben wichtige Implikationen für das Verhaltensorientierte Controlling. MA akzeptieren eine leistungsabhängige Vergütung eher, wenn die Regelung einen „Bonus“ statt einen „Malus“ (penalty) enthält, auch beim selben Erwartungswert für beide Verträge
Verzögerte Auszahlung – Intertemporal Framing: bezieht sich darauf, wie ein Gewinn oder Verlust in zeitlicher Hinsicht dargestellt wird (Verzögerung / Beschleunigung).
Wenn ein Manager gewohnt ist, seinen Bonus jeweils am Monatsende zu erhalten, werden Änderungen des Auszahlungszeitpunkts gemäß dem Konzept des Intertemporal Framing Konsequenzen für den subjektiven Nutzen haben. Wird diesem Manager eröffnet, dass er in Zukunft den Bonus für das gesamte Jahr erst am Jahresende erhalten wird, so ist das eine Verzögerung, die als Verlust empfunden wird. Damit der Manager die Bonuszahlung nach der neuen Regelung als gleich viel wert empfindet, müsste der Bonus erhöht werden (und zwar über die übliche Verzinsung hinaus, um den wahrgenommenen subjektiven Verlust auszugleichen).
Wenn jemand auf 5% Zinsen verzichten würde, um eine Auszahlung zum Jahresbeginn statt am Jahresende zu erhalten (Beschleunigung), dann müsste er umgekehrt auch 5% Zinsen fordern, wenn ei-ne Auszahlung vom Jahres-beginn auf das Jahresende verschoben wird (Verzögerung). Stattdessen fordern Menschen aber für den Fall einer Verzögerung eine höhere Verzinsung, da eine Verzögerung als Verlust empfunden wird.
- Incentive Gestaltung – Principal Agent Theory
Incentives sind Anreize, die motivieren sollen. (Geldprämien, Sachprämien, Bonusprogramme, Reise, Events, Lob, Titel oder Dienstwagen)
Hauptziele von Incentives sind in den meisten Fällen Umsatzsteigerung, Gewinnmaximierung oder Belohnung, aber auch:
• Kauf- und Entscheidungsanreiz für Kunden
• Förderung der Mitarbeitermotivation
• Steigerung der Moral innerhalb eines Unternehmens
• Steigerung der Mitarbeiterloyalität
• Verringerung von Fehlzeiten der Mitarbeiter
• Förderung des Teamgeistes.
- Prinzipal-Agent-Theory
Auf diese Theorie wird in der ökonomischen Betrachtung von Anreizsystemen am stärksten zurückgegriffen.
Prinzipal: Eigentümer des Unternehmens, steuert Kapital und trägt Betriebsrisiko. Er Beauftragt den Agenten zur Erbringung einer Leistung, z.B. Managementtätigkeit. Die Theorie nimmt an dass die Entlohnung des Agenten aus dieser Tätigkeit seine einzige Einnahmequelle darstellt. Risikoaversion. Der Prinzipal ist eher risikoneutral. Die beiderseitige nutzenmaximierende Entlohnungsfunktion des Agenten steht im Zentrum der Incentivegestaltung innerhalb der PA-Theorie.
Entlohnung: nach Handlung oder Outcome (Ergebnis). Beeinflusst den Nutzen positiv. Optimale Art der Incentive-gestaltung ist abhängig vom Grad der Informationsa-symetrie: Sind Handlungen des Agenten beidseitig beo-bachtbar, existiert kein Problem hinsichtlich der Incentive-Gestaltung – gewünschte Handlung wird ausgeführt, Kompensation wird gezahlt. Diese Situation ist first-best.
Second-best: Handlungen sind durch den Prinzipal unbeobachtbar. Er beteiligt den Agenten am wirtschaftlichen Outcom (Kompensation der Leistung), um ihn weiterhin zu motivieren. Outcomes werden nicht nur durch den Agenten beeinflusst, daher wird ihm quasi das Risiko übertragen. Agent ist risikoavers, muss mit steigender Unsicherheit und somit für die Übernahme weiteren Risikos überproportional kompensiert werden. Incentivierung des Agenten durch Beteiligung am Output ist nicht optimal, unter den gegebenen Umständen jedoch die effizienteste Lösung.
- Social Comparison Theorie
Die Social Comparison Theorie befasst sich mit Vergleichen bzw. Benchmarking. Für das Controlling sind dabei insbesondere die Implikationen für die relative Performance-Beurteilung von Bedeutung. Während die relative Performance auch in der Prinzipal-Agent Theorie eine wichtige Bedeutung für das Herausfiltern gemeinsamer Störgrößen hat, (z.B. ökonomische Rahmenbedingungen) fügt die Social-Comparison Theorie einen zusätzlichen Aspekt hinzu: Menschen ziehen einen inneren Nutzen aus ihrer relativen Position, selbst wenn daran keine zusätzlichen finanziellen Anreize gekoppelt sind.
In der praktischen Umsetzung sind jedoch auch potenzielle unerwünschte Nebeneffekte zu berück-sichtigen wie bspw. Missgunst. Als besonders kritisch haben sich dabei sogenannte Turniersituationen herausgestellt, bei denen nur die Besten gewinnen
- Fairness
Das Belohnungssystem im menschlichen Gehirn bewirkt unter anderem auch altruistisches Verhalten. Menschen sind keine konsequenten Maximierer des eigenen Nutzens. Stattdessen folgen sie sozialen Regeln auch dann, wenn sie deswegen auf Gewinn verzichten oder Nachteile in Kauf nehmen müssen. Eine soziale Regel von hoher Bedeutung ist Fairness.
Fairness ist ein sehr wichtiges Konzept im menschlichen Zusammenleben. Um dieses Prinzip zu unterstützen, sind Menschen sogar bereit, persönliche Opfer zu bringen. Die Performance-Beurteilung und Gestaltung von Incentives sollte daher das Fairness-Empfinden aller Beteiligten berücksichtigen
- Ehrlichkeit
Menschen haben (in unterschiedlich starker Ausprägung) einen Hang zu Ehrlichkeit. Sie sind bspw. bereit, auf etwas Geld zu verzichten, wenn sie im Gegenzug ehrlich bleiben können. Dieser Sachverhalt wurde in der Accounting Forschung bestätigt. Dieses Verhalten hat Konsequenzen für die Vergütung. Ehrlichkeit ist keine zu vernachlässigende Größe, sondern sollte bei der Konzeption eines Anreizsystems mit einbezogen werden. Für das Controlling hat dies eine Reihe von wichtigen Konsequenzen: Erstens lohnt es sich, den Mitarbeitern zu einem gewissen Grad zu vertrauen (was aus klassischer ökonomischer Perspektive unangemessen wäre), bspw. wenn es um das Reporting an die Zentrale geht. Zweitens hängt die Ehrlichkeit auch davon ab, wie das Umfeld und die Vorgesetzten wahrgenommen werden. (z.B. hinsichtlich der Fairness). Drittens können Anreizsysteme und Incentives dazu führen, dass die Ehrlichkeit im Reporting nachlässt wenn sehr starkes Gewicht auf finanzielle Kennzahlen gelegt wird.
Wie kann ein Unternehmen dazu beitragen dass sich die Mitarbeiter ehrlicher verhalten?
Basierend auf den Forschungsergebnissen im Accounting wirkt es sich positiv auf die Ehrlichkeit aus, wenn Manager einen höheren Anteil am Unternehmensgewinn erhalten. Dies sollte aber eher durch ein höheres Fixgehalt als durch hohe finanzerfolgsabhängige Bonuszahlungen umgesetzt werden, da letztere zu stärkerem Earnings Management führen. Außerdem steigert ein faires Verhalten der Vorgesetzten die eigene Ehrlichkeit.
- Anerkennung
Erkenntnisse der Psychologie und Neurowissenschaft deuten darauf hin, dass nicht-monetäre Anreize für Menschen häufig wichtiger sind als monetäre Incentives.
Das Bedürfnis nach Anerkennung ist tief im Menschen verankert. Anreizsysteme die diese soziale Komponente ignorieren, verschenken deshalb großes Potenzial oder können sogar negative Wirkung entfalten.
Wenn Menschen stark durch Anerkennung motiviert sind (bspw. bei Verbesserungsinitiativen, die über das normale Maß hinausgehen), kann ihre Motivation sinken, wenn sie stärker finanziell belohnt werden, aber dafür weniger Anerkennung erhalten)
- Reziprozität
Das Prinzip der Gegenseitigkeit im sozialen Austausch.
Unter dem Stichwort Reziprozität wird ein auf Gegenseitigkeit beruhender Austausch verstanden. Erhält man im privaten Umfeld von einer Person häufiger Geschenke, so erwidert man dies eben-falls durch Geschenke.
Analog dazu schaut sich die wissenschaftliche Literatur die Austauschbeziehung zwischen Unter-nehmen und Mitarbeiter an. Gibt der Mitarbeiter dem Unternehmen etwas zurück, wenn das Unter-nehmen ihm höhere Löhne zahlt, als dies am Markt üblich ist? Das ist tatsächlich der Fall, wie eine Reihe von Studien zeigen konnte.
Reziprozität bedeutet einfach ausgedrückt, dass Menschen gerne Geschenke erwidern. Und zwar auch dann, wenn sie sich keinen langfristigen Vorteil daraus erhoffen. Für die Gestaltung von Incentive-Systeme bedeutet dies, dass es nicht immer optimal ist, die minimal notwendige Vergütung zu bezahlen. Großzügigkeit kann sich durch freiwillige Bereitschaft zu höherem Arbeitseinsatz auszahlen
- Objektive vs. Subjektive Performance Beurteilung
Objektive Beurteilung – zur objektiven Beurteilung einer Leistung können Kennzahlen wie Umsatz-steigerung oder Gewinn herangezogen werden. Die Herausforderung bei der Nutzung dieser Zahlen besteht darin, dass sie nicht nur von Leistung oder Arbeitseinsatz des beurteilten Manager abhängen, sondern auch von der Entwicklung der Rahmenbedingungen (bspw.: Konjunktur). Auch sogenannte objektive Kennzahlen sind also in der Regel nur näherungsweise aussagekräftig.
Subjektive Beurteilung – die Accounting-Forschung zeigt, dass es sinnvoll sein kann, subjektive Beurteilungen in die Leistungsbestimmung einfließen zu lassen. Ein Vorteil von subjektiver Beurteilung besteht in der Tatsache, flexibler auf unerwartete Ereignisse eingehen zu können. Wenn der Vorgesetzte nachvollziehen kann, warum bestimmte Zielvorgaben bei objektiven Messgrößen auf-grund äußerer Einflussfaktoren nicht erreicht werden können, so kann er sich in einer subjektiven Beurteilung nachsichtig zeigen. Subjektivität ist in der Unternehmenspraxis ein wichtiger Bestandteil der meisten Anreizsysteme.
Generell wird zw. 2 Arten subjektiver Performancemessung unterschieden. Einerseits kann die Beurteilung als subjektives Performancemaß direkt in das Incentivierungsschema einfließen. Andererseits kann Subjektivität auch dazu verwendet werden, die Gewichtung mehrerer objektiver Kenn-zahlen für die Bestimmung einer Gesamtperformance zu bestimmen. Dies findet häufig bei der Balanced-Scorecard Anwendung.
Common measure bias: bezeichnet den Effekt, dass Manager dazu tendieren, individuelle Kenn-zahlen, die nur für eine Geschäftseinheit relevant sind, zu ignorieren und stattdessen ihr Augenmerk auf Kennzahlen zu richten, die für mehrere Geschäftseinheiten verfügbar sind.
- Empfehlungen zur objektiven Beurteilung
Das Controlling sollte für die Auswahl von Kennzahlen ihre Kongruenz und Präzision berücksichtigen. Z.B. weisen marktbasierte Erfolgsmaße (Entwicklung des Aktienkurses) in der Regel eine höhere Kongruenz auf als Zahlen aus dem Rechnungswesen (Gewinn). Gleichzeitig ist die Präzision der marktbasierten Kennzahlen häufig geringer, da sie von mehr unkontrollierbaren Ereignissen beeinflusst werden.
Um Kennzahlen von störenden Einflussgrößen zu bereinigen stehen dem Controlling typischerweise zwei Möglichkeiten offen:
Zum einen können die konkreten unbeeinflussbaren Ereignisse (z.B. Wirtschaftskrise) identifiziert und berücksichtigt werden.
Zum anderen kann die relative Leistung eines Managers im Vergleich zu anderen Managern, die den gleichen Rahmenbedingungen unterliegen, herangezogen werden. In dem Fall kann die Performance also auch um nicht konkret bekannte Störgrößen bereinigt werden, solange die Annahme erfüllt ist, dass die Vergleichspersonen den gleichen Störgrößen unterliegen.
- Empfehlungen zur subjektiven Beurteilung
Subjektive Beurteilungen sind in der Praxis sehr wichtig, da für viele Mitarbeiter der Beitrag zur Unternehmensperformance nur schwer objektiv messbar ist. Noch wichtiger als für Bonuszahlungen ist die subjektive Beurteilung in der Praxis für Entscheidungen über Beförderung.
Die subjektive Beurteilung hat einige Vor- und Nachteile:
Vorteile: Zum einen kann sie flexibler auf unvorhergesehene Ereignisse eingehen und den Beurteilten somit in Schutz nehmen, wenn die negativen Ereignisse außerhalb seines Einflussbereichs vorgefallen sind. Darüber hinaus kann subjektive Beurteilung auch für schwer messbare, aber dennoch wichtige Aspekte herangezogen werden.
Nachteile: Als Nachteil sind mögliche Verzerrungen wie bspw. die zu hohe Gewichtung gemeinsamer Kennzahlen im Vergleich zu individuellen Kennzahlen zu nennen. Darüber hinaus kann eine stark subjektive Komponente beim Beurteilen als unfair wahrgenommen werden.
Was sind Heuristiken?
Methode, um mit stark vereinfachten Annahmen oder Regeln zu einem Ergebnis zu kommen. Die Kunst, mit begrenztem Wissen und wenig Zeit zu guten Lösungen zu kommen. Sie kommt zum Einsatz, da Menschen aus Entscheidungssituationen nicht mathematische Probleme machen, sondern mentale Abkürzungen/Daumenregeln bei der Lösung von Problemen nehmen. Vor allem bei Situationen mit ungewissen Ereignissen (Entscheidungen unter Unsicherheit).
Oft führen Heuristiken aber auch zu Fehleinschätzungen/Verzerrungen (Biases), wie zahlreiche psychologische Untersuchungen gezeigt haben. Allerdings entscheiden sich Menschen nicht systematisch falsch, denn Verzerrungen sind höchstens temporär und betreffen nicht alle Menschen.
- Repräsentativitätsheuristik
Definition:
Sie wird genutzt, wenn es darum geht, die Wahrscheinlichkeit zu schätzen, mit der ein Objekt zu einer bestimmten Klasse gehört oder von einem bestimmten Prozess ausgelöst wird. Ist das Objekt repräsentativ für die Klasse, so schätzt man die Wahrscheinlichkeit einer Zugehörigkeit zu dieser Klasse entsprechend hoch ein.
Probleme:
- Vernachlässigung der A-priori-Wahrscheinlichkeiten (base rate fallacy) (Zugehörigkeit zu einer Klasse ist auch von der Häufigkeit dieser Gruppe abhängig)
- Vernachlässigung des Stichprobenumfangs (aus kleinen Stichproben können keine Rückschlüsse auf Grundgesamtheit gezogen werden)
- Falsche Vorstellungen vom Zufall (aus kleinen Stichproben können keine Rückschlüsse auf Grundgesamtheit gezogen werden)
- Das Gesetz der kleinen Zahlen (Wahrscheinlichkeiten offenbaren sich erst ab einer großen Stichprobe)
- Falsches Verständnis von Abweichungen vom Durchschnitt (überdurchschnittliche Ergebnisse passieren nicht auf Dauer, daher im Anschluss oft durchschnittliche/weniger gute Leistung)
- Falsche Prognosesicherheit (unverlässliche Informationen, auf denen Prognose getroffen wird)
- Conjunction Bias (Menschen schätzen die Wahrscheinlichkeiten zusammengesetzter Ereignisse falsch ein aufgrund der Repräsentativität und Verfügbarkeit: Eine spezifischere Ausprägung kann man sich offenbar leichter vorstellen, womit sie verfügbar wird und damit auch wahrscheinlich erscheint. Doch dies ist ein Missverständnis, da Menschen nicht in Wahrscheinlichkeiten, sondern in Häufigkeiten denken.)
Kritik:
Die Repräsentativitätsheuristik hat ein Basisratenproblem. Mit ihr lässt sich sowohl ein Ergebnis, als auch dessen Gegenteil vorhersagen. Sie ist also flexibel genug, beide Argumente abzudecken, was ihr den Vorwurf mangelnder Präzision einträgt. Auch Vertrautheit spielt eine Rolle dabei, welche Strategie man bei der Problemlösung anwendet. Wenn Personen merken, dass die jeweilige Personenbeschreibung zufällig ausgewählt worden ist, verfallen sie nicht der Repräsentativitätsheuristik.
- Verfügbarkeitsheuristik
Probleme:
- Verfügbarkeit bedeutet nicht immer auch Häufigkeit (Verzerrungen durch persönliche Erfahrungen und wenn Dinge/Ereignisse mental leichter abrufbar sind)
- Medienberichterstattung (Überschätzung von Risiken, weil Medien verstärkt darüber berichten)
- Kulturelle Unterschiede in der Risikobewertung
- Art der Suche nach einer Antwort entscheidet über die Verfügbarkeit und somit die Häufigkeitseinschätzung
- Vorstellbarkeit entscheidet über die Häufigkeitsschätzung (je besser man sich Beispiele vorstellen kann, umso größer schätzt man die Wahrscheinlichkeit ein)
- Illusorische Korrelation (wenn Ereignisse zusammen auftreten, führt dies zur Annahme, dass sie mental miteinander verbunden sind)
Kritik:
Grundsätzlich ist die Idee der Verfügbarkeitsheuristik korrekt, denn an häufige Objekte oder Klassen erinnert man sich besser und Ereignisse, die leicht passieren können, kann man sich besser vorstellen und hat man mental präsenter. Aber unter Umständen kann sie auch falsche Schätzungen erbringen, da die Verfügbarkeit nicht nur von der Wahrscheinlichkeit abhängt sondern auch von anderen Faktoren. Somit bedeutet Verfügbarkeit nicht immer auch Häufigkeit.
Determinanten der Verfügbarkeitsheuristik:
- Öffentliche Sichtbarkeit (Berichterstattungen über Scheidungen unter Prominenten kann dazu führen, dass man die Scheidungsrate überschätzt)
- Kontext der Informationen (in einem bestimmten Kontext lassen sich Dinge besser merken)
- Zeithorizont (je länger ein Ereignis zurückliegt, umso weniger kann man sich daran erinnern)
- Persönliche Erfahrungen (wer einmal einen Autounfall hatte, überschätzt die Wahrscheinlichkeit für Unfälle)
- Besonders dramatische Vorfälle (terroristische Anschläge)
- Subjektive Anstrengung, die man aufwendet um Beispiele abzurufen
- Bestätigungsirrtum (confirmation bias)
Definition:
Menschen neigen dazu, Fakten im Sinne ihrer Meinung auszulegen. Hat man eine Meinung gefasst, so rückt die Verteidigung dieser Meinung in den Mittelpunkt der Bemühungen.
Gründe:
- Menschen konzentrieren ihre Aufmerksamkeit einseitig auf die von ihnen favorisierte Hypothese
- Argumente, welche die eigene Position stützen, erhalten höheres Gewicht
- Menschen suchen eher bestätigende Fakten
- Nicht eindeutige Fakten werden im Sinne der eigenen Meinung uminterpretiert
Probleme:
- Suche nach Informationen (Positive Tests, d.h. Menschen neigen dazu, nur nach Informationen zu suchen, die ihre Hypothesen bestätigen, anstatt auch nach Gegenargumenten zu suchen)
- Interpretation von Informationen:
- Pseudodiagnostizität, d.h. Menschen richten ihre Aufmerksamkeit auf die von ihnen favorisierte Hypothese
- My-side-bias: Menschen neigen dazu, Argumente, die für ihre Position sprechen, stärker zu gewichten
- Primacy-Effekt: Informationen, die am Anfang des Entscheidungsprozesses aufgenommen werden, haben tendenziell eine höhere Gewichtung
- Belief Perservance: Menschen suchen in Daten und Beobachtungen Muster, die ihre Meinungen und Hypothesen bestätigen (auch wenn keine Muster existieren).
- Illusorische Korrelation: Wer eine Hypothese aufstellt und nur nach Mustern sucht, die diese Hypothese bestätigen, verfällt rasch der Illusion eines statistischen Zusammenhangs, der nicht existiert.
- Bestätigungsirrtum (confirmation bias)
Erklärungsansätze:
- Menschen finden es einfacher Dinge zu glauben, von denen Sie möchten, dass sie wahr sind, als Hypothesen, die sie nicht akzeptieren
- Sie favorisieren angenehme Erklärungen gegenüber unangenehmen Erklärungen
- Sie können im begrenztem Rahmen unangenehme Hypothesen verdrängen, in nicht eindeutige Daten eindeutige Evidenzen hineininterpretieren oder unangenehmen Argumenten eine geringere Gewichtung einräumen.
- Ziel: die Evidenz in Einklang mit der persönlichen Meinung zu bringen, um kognitive Dissonanzen zu vermeiden (Sie wollen, dass ihr Weltbild konsistent ist)
- Menschen lernen offenbar schneller, wenn die Unterscheidungskriterien positiv formuliert sind (Regeln nach dem Wenn-Dann-Muster sind leichter erlernbar, als Regeln nach dem Wenn-Nicht-Dann-Muster)
Kritik (Nutzen):
- Beharrlichkeit der Menschen in Bezug auf Ihre Meinungen hat auch etwas Gutes: Sie führt dazu, dass bewährte Hypothesen oder Muster nicht beim ersten Anschein von Zweifeln über Bord geworfen werden. Es kann ein Bollwerk gegen zu viele Zweifel, zu viele neue, flüchtig dahingeworfene Ideen darstellen und damit beispielsweise zur Stabilität einer Gesellschaft beitragen.
- Es erschwert neuen Theorien und Ideen sich durchzusetzen: Durch die Kraft der beherrschenden Theorien werden diejenigen, die diese herrschende Theorie von ihrem Thron stürzen wollen, gezwungen, sehr sorgfältig vorzugehen und die Verfechter der herrschenden Theorie übernehmen die Aufgabe, die neuen Ideen zu falsifizieren.
- Illusorische Korrelation
Definition:
Wer eine Hypothese aufstellt und nur nach Mustern sucht, die diese Hypothese bestätigen, verfällt rasch der Illusion eines statistischen Zusammenhanges, der nicht existiert. Die Annahme einer Hypothese und die selektive Suche nach bestätigenden Informationen führt dazu, dass man einen Zusammenhang zwischen Variablen konstruiert, der statistisch gesehen nicht existiert oder aber zumindest nicht in der Intensität existiert, in der man es vermutet (Höhe der Korrelation wird überschätzt).
Beispiel: abergläubische Tauben
Wenn man Tauben zufällig Futter in den Käfig gibt, tendieren sie dazu, die Handlung, die sie genau in diesem Moment ausgeübt haben, zu wiederholen, um an Futter zu kommen. Sie vermuten also fälschlicherweise einen Zusammenhang zwischen ihrer Tätigkeit und der Tatsache, dass sie Futter bekamen, als sie diese Tätigkeit ausübten.
- Überoptimismus (overconfidence)
Definition:
Menschen beurteilen sich selbst und ihre Fähigkeiten eigennützig und egozentrisch. Sie neigen dazu, sich hinsichtlich bestimmter Eigenschaften (Autofahren) oder beruflicher Fähigkeiten als überdurchschnittlich einzuschätzen, sie überschätzen den Beitrag ihrer eigenen Leistung zu bestimmten Ereignissen und glauben, dass gute/schlechte Dinge ihnen über-/unterdurchschnittlich oft zustoßen.
Menschen überschätzen ihre Fähigkeiten, Probleme zu lösen, sie haben bei der Beantwortung von Fragen das Gefühl, kurz vor der Lösung zu stehen, doch je stärker dieses Gefühl ist, umso eher stehen sie kurz davor, eine falsche Antwort zu geben.
Probleme:
- Hard-is-easy-Effekt (Mit steigendem Schwierigkeitsgrad der zu lösenden Aufgabe steigt das Ausmaß des Überoptimismus. Bei leichten Aufgaben sinkt das Vertrauen in die eigene Fähigkeit und es kommt sogar zum Unteroptimismus.)
- Selbstüberschätzung (Menschen sind hinsichtlich ihrer Erwartungen für die eigene Zukunft zu optimistisch)
- Self-serving Bias (Menschen neigen dazu, Erfolge den eigenen Fähigkeiten zuzuschreiben, Misserfolge hingegen als Zufall abzuhaken)
- Kontrollillusion (Menschen neigen dazu, die Wahrscheinlichkeit für einen persönlichen Erfolg höher einzuschätzen, als es die objektiven Wahrscheinlichkeiten zulassen)
Kritik:
Selbstüberschätzung ist nicht immer negativ zu bewerten, denn Menschen müssen in ihre Fähigkeiten vertrauen, um etwas zu erreichen. Sie kann motivierend sein, Unternehmertum fördern und es ermöglicht andere von den eigenen Ideen zu überzeugen. Evolutorisch betrachtet, kann Überoptimismus also durchaus sinnvoll sein.
- Rückschaufehler (hindsight bias)
Definition:
Phänomen, dass das Wissen um den Ausgang eines Ereignisses oder die Antwort auf eine Frage die Urteilskraft eines Menschen bezüglich dieses Ereignisses oder der Frage verändert.
Probleme (Varianten):
- Gedächtnisdesign (Falsche Erinnerung an eine ursprüngliche Einschätzung, nachdem man von der korrekten Antwort weiß)
- Hypothetisches Design (Knew-it-all-along-Effect) (Wer die Lösung einer Aufgabe kennt, überschätzt signifikant seine Fähigkeit, die richtige Lösung zu finden, wenn er diese nicht gekannt hätte)
- Outcome Effect (Wer den Ausgang eines Ereignisses kennt, vermutet nicht nur, dass seine Fähigkeit, diesen Ausgang vorherzusagen, größer ist als es tatsächlich der Fall ist, er billigt auch anderen Personen, die den Ausgang des Ereignisses nicht kennen, diese erhöhte Prognosekraft zu)
Kritik:
Warnungen zeigen vor dem Rückschaufehler in den meisten Fällen keine Wirkung. Besser ist es, das die Menschen Argumente dafür suchen, warum ein Ereignis anders hätte ausgehen können als im geschilderten Szenario. Das man also explizit nach Argumenten sucht, warum es nicht zu dem Ereignis hätte kommen können/müssen.
Kritik an Heuristiken und Biasses
Wir können nicht so dumm sein: Dieses Argument fokussiert sich stark auf die negative Botschaft, nämlich die Verzerrungen und kritisiert implizit, dass die positiven Aspekte einer Heuristik ignoriert werden, nämlich, dass es ein schnelles, einfaches Werkzeug zur Lösung komplexer Probleme ist. Man kann Heuristiken als schnelle, unbewusste Lösungen interpretieren, die nicht grundsätzlich zu Fehlern führen, sondern im richtigen Rahmen gute Lösungen erbringen. Wendet man die Heuristiken allerdings im falschen Umfeld an, so kommt es zu den beobachteten Verhaltensanomalien. Intuition kann dabei durchaus eine Hilfe sein, falsche Theorien abzulehnen.
„Das ist alles Sprachtrickserei“: Damit ist gemeint, dass die Experimente geradezu darauf angelegt sind, die Probanden aufs Glatteis zu führen, um eine Verzerrung zu provozieren.
„Es sind keine Irrtümer“: Wie kann es sein, dass Menschen, aus deren Kalkül und Ideenwelt das Konzept der Rationalität stammt, selbst nicht fähig sind, dieses Kalkül zu befolgen?
Menschen denken in Häufigkeiten, nicht in Wahrscheinlichkeiten: Im Kern besagt diese Kritik, dass viele Verzerrungen verschwinden, wenn man die Probleme, mit denen man die Probanden in den Experimenten konfrontiert, nicht in Wahrscheinlichkeiten, sondern in Häufigkeiten formuliert (siehe „Linda-Problem“, Überoptimismus, Fehler, die Basisraten zu vergessen).
Was, wenn die Fehler, die dieses Programm aufzeigt, nur deswegen Fehler sind, weil man sie mit dem falschen Maßstab misst? Zahlreiche Studien zeigen, dass die Anwendung von Heuristiken, die in Laborexperimenten zu systematischen Fehleinschätzungen führen, sich unter einfachen Annahmen in der Realität als sinnvoll und leistungsfähig erweisen. Die Leistungsfähigkeit der Heuristiken ist damit also kontextabhängig. Menschen können allerdings auch ihr Verhalten an geänderte Umweltbedingungen anpassen, wodurch Verzerrungen verschwinden können, wenn man den Probanden das Entscheidungsumfeld bewusst macht. Denn sobald man ihnen das bewusst macht, wählen sie die logisch richtige Lösung und beweisen damit die Anpassungsfähigkeit ihrer Entscheidungsregeln an die Umwelt.