ABO Psychologie Hagen WS16/17 Klausurvorbereitung M8: 03423 | 03424 | 03425 | 03426

Fernuniversität in Hagen

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Selbsttest

148

5.0 (4)

Lernen

Kartei Details

Karten	148
Lernende	251
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	02.03.2017 / 26.08.2023
Lizenzierung	Keine Angabe (David Mitzkat)
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170302_abo_psychologie_hagen_ws1617_klausurvorbereitung_m8_03423_%7C_03424_%7C_03425_%7C_03426
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Flip-Modus

1. Welche Aussage Perspektiven der Organisation und der Mitarbeiter in der A&O-Psychologie ist falsch?

03423

Social Man

Homo Oeconomicus

Self Actualizing Man

Simple Man

Complex Man

2. Welche Aussage zu Frederick W. Taylor ist falsch?

03423

Taylor entwickelte eine Schaufel

Taylor folgte dem Prinzip der Auslese und Anpassung, und beförderte dadurch die noch übliche Praxis der Ausbeutung der Arbeiter.

Taylors Hauptwerk hieß "Principles of Scientific Management" und entsprach zu seiner Zeit dem technologieoptimistischem Zeitgeist.

Taylor glaubte an die Erhöhung der Motivation ausschließlich durch Geld (Lohn).

Taylor ebnete den Weg für die Fließbandfertigung.

3. Welche der folgenden Aussagen trifft nicht auf die Hawthorne-Studien zu?

03423

Sie stellten einen Wendepunkt in der AO-Psychologie dar.

Eine Interpretation für die vorgefundenen Leistungssteigerungen war die durch den Versuchsleiter erzeugte freundliche Arbeitsatmosphäre.

Eine zentrale Kritik war, dass in den Studien keine Kontrollgruppen verwendet wurden.

Sie haben die Human-Relations-Bewegung stark beeinflusst.

Sie trugen dazu bei, den Schwerpunkt des Interesses von äußeren Bedingungen hin zu sozialen Bedingungen zu verschieben.

4. Welche Aussage zu den zukünftigen Trends in der AO-Psychologie ist falsch?

03423

In den USA konzentriert sich die Fairnessforschung kaum auf die ethnischen Gruppen.

Die Bedeutung von Mensch-Maschine-Interaktion oder Monotonie ist lediglich geographisch verlagert, aber immer noch aktuell.

Lebenslanges Lernen nimmt immer mehr an Bedeutung zu.

Im Management-Business-Process-Reenginering wird unter Anderem eine neotayloristische Idealisierung vorgenommen.

Das nach hinten Verschieben des Renteneintrittsalters birgt ebenfalls Forschungsfelder für die AO-Psychologie, obwohl der Zusammenhang von Lebensalter und Leistung nahe Null geht.