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Arbeits- und Organisationspsychologie

Fernuni Hagen 3425 M8

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116

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Set of flashcards Details

Flashcards	116
Students	97
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	University
Created / Updated	24.02.2017 / 24.02.2024
Licencing	Not defined
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170224_arbeits_und_organisationspsychologie
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Bei Plazierung- od. Klassifizierungsentscheidungen geht es formal um die Zuordnung einer Mehrzahl von Personen zu einer Anzahl von Stellen. Wenn man unterstellt, dass alle Stellen gleiche Aufforderungen stellen, die Personen aber unterschiedlich gut geeignet wären, handelt es sich hier um ein Nullsummenspiel. Welche der folgenden Aussagen ist zutreffend?

A) Weil Personen unterschiedlich gut geeignet sind, braucht man ein oder mehrere zusätzliche Auswahlverfahren, damit Plazierungsentsheidungen getroffen werden können

B) Weil Personen unterschiedlich gut geeignet sind, braucht man kein zusätzliches Auswahlverfahren mehr, weil Plazierungsentscheidungen auf Grund dieser Unterscheide getroffen werden

C) Die Besetzung von Stelle A durch die geeignete Person impliziert, dass für Stelle B bestenfalls der/die zweitbeste Kandidat(in) zur Verfügung steht usw

D) Die Besetzung von Stelle A durch die geeignete Person impliziert, dass für die Stelle B keine geeigneten Kandidaten mehr zur Verfügung stehen

E) Wenn alle Stellen gleiche Anforderungen stellen, ist die Plazierungsentsheidung nicht von guter Eignung, sondern von konkret messbaren Verhalten und Persönlichkeiten bedingt

Wodurch zeichnen sich im Grundsatz Platzierungsentscheidungen aus, Selektionsentscheidungen im Normalfall aber nicht?

A) Die Ausprägungen der Stellenanforderungen müssen beachtet werden

B) Die Varianz der Stellenanforderungen müssen beachtet werden

C) Die Ausprägung der individuellen Eignungsmerkmale müssen beachtet werden

D) Die Varianz der individuellen Eignungsmerkmale müssen beachtet werden

E) Die Konfiguration der individuellen Eignungsmerkmale spielt keine Rolle

Nach dem Studienbrief zitierte Definition von Bergmann und Eder der Bestimmungsstücke von "Beruf". Was trifft nicht zu?

A) das es sich um auf Eignung und Neigung begründete Arbeit handelt

B) das es sich um anforderungsanalytisch fundierte Arbeit handelt

C) das es sich um bezahlte Arbeit handelt

D) um qualifizierte

E) alle richtig

Definition Beruf - was falsch?

A) Selbstverwirklichung

B) bezahlte Arbeit

C) Eine auf Eignung und Neigung gegründete Tätigkeit

D) nach Interessentyp klassifizieren

E) es handelt sich um qualifizierte Arbeit

Beruf eines Naturwissenschaftlers entspricht nach Holland

A) R

B) I

C) A

D) S

E) E

Welcher Dimension nach Holland ist der Beruf Werbetexter zuzuordnen?

B) "I"

A) "R"

C) "A"

D) "S"

E) "C"

RIASEC Modell - was wurde nicht speziell hierfür entwickelt?

A) SDS

B) AIST

C) Strong Interest Inventory

D) explorix

E) alle

Welche der folgenden berufspsychologischen Theorien wird den diffenrenzialpsychologischen Konzepten zugeordnet?

A) Supers Laufbahnentwicklungstheorie

B) Savickas Theorie der Laufbahnkonstruktion

C) Theory of Work Adjustment

D) Gottfredsons Theory of Circumscription and Compromise

E) Lents Social Cognitive Career Theory

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