Qualitäts-Management
Qualitäts-Management
Qualitäts-Management
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Lernkarten
ISO 9000:2008 Lieferantenaudit erklären
– Ist das Ziel des Managements beschrieben und wird dies entsprechend umgesetzt / angewendet?
– Sind die Mitarbeiter informiert und geschult?
– Sind die wesentlichen Abläufe beschrieben und werden diese gelebt?
– Aufbau- und Ablauf-Organisation.
was braucht es um ISO 9001 erfolgreich zu bestehen?
- Qualitätspolitik und ziele festlegen
- QM-Beauftragten als Mitglied der Leitung benennen
- Verantwortlichkeit festlegen
- Mitarbeiter schulen
- QM-Handbuch erstellen
- Verfahrens und Arbeitsanweisungen erstellen
- Interne Audtis durchführen
- Zertifizierungstelle auswählen
ISO 14001 Umweltmanagement
- Die Internationale Umwelmanagementnorm legt welweite anerkannte Anforderungen an ein Umwelmanagementsystem fest
- Diese Normfamilie beinhaltet zahlreiche weiterenormen, z.b ékobilanz
- Sie kann auf Produzierende und Dienstleistende angewendet werden
- Die Schweiz Normen Vereinigung hat 2005 die Norm übernommen 14001:2005
Ideenbörse - Vorschlagswesen
Ziel: das Ideenpotential aller MA zu nutzen und nicht nur von chefs.
Ihm Rahmen des Betrieblichen Vorschlagswesen, können MA Vorschläge einreichen und erhalten duch Einsparungen Prämien.
Wichtig ist:
- Einfach und ubürokratisch
- Schnelle bearbeitung
- Hohe Transparenz
- Faire Prämien
Was ist Benchmarketing
Ein Systematischer und kontunierlicher Prozess des Vergleichens von Produkten, Dienstleistungen und Prozessen.
Ziel: feststellen, welche Unterschiede bestehen, warum diese bestehen und was für verbesserungsmöglichkeiten es gibt.
Quellen:
- Mitbewerber
- Internet
- Studien
- Branchenverband
Kaizen - KVP
Ein ständiger Fluss vieler kleiner Verbesserungen.
10 Goldene Regeln:
- Sage Nein zum IST-Zustand
- Werfe die bisherigen Annahmen über Bord
- Suche nicht nach Ausreden sonder nach möglichen Wegen
- Wen etwas nicht passt stelle es sofort ab.
- Gib kein Geld aus
- Gute Ideen kommen wen es am schwierigsten ist
- Frage 5 mal Warum und siche die Kernkompetenz.
- Höre nie auf mit Kaizen
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Ishikawa-Diagram (Ursache-Wirkungs-Analyse)
Alle Probleme sollen so identifiziert und ihre Abhängigkeit mit Hilfe des diagramms dargestellt werden.
Vorgehen:
- Hauptprobleme(Wirkung) formulieren
- mögliche Hauptursachen festhalten (mind. 4 M-Faktoren) Mensch, Maschine, Material, Methode
- Einzel und Nebenursache anhängen
- alle warscheinlichen Ursachen suchen und prüfen
- Massnahmen/ Lösungen ableiten
- Lösungen umsetzten und überprüfen
FMEA
Fehler - Möglichkeits- und - Einfluss- Analyse
Zweck: Schwachstellen im Prozess so früh wie möglich ermitteln mit dem Ziel die zuverlässigkeit zu erhöhen.
Präventiver Êinsatz -> Fehler vermeiden
Ziele und Aufgaben:
- ànderungs und Korrekturbedarf verringern
- Doppelarbeiten vermeiden
- Entwicklungszeiten verkürzen
- Kosten der Leistungserstellung senken
- Qualitätsziele erreichen
- Risiken anhand von Kennzahlne beurteilen
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Prozess FMEA
Die vorgesehenen Prozesse werden auf mögliche Fehler untersucht, die die Qualität der Ergebnisse beeinträchtig können.
Basis: die Kundenanforderungen
Voraussetzungen: Detailierte Prozessbeschreibung
Vorgehensweise:
- Prozess auswählen
- Potenzieller Fehler ermitteln
- Jede einzelne Aktivität hinterfragen
- Jedes Zwischenergebnis prüfen
- Was sind die Folgen des Fehlers
- Was sind die Ursachen des Fehlers
- Wie kann man den Fehler verhindern
- Wie kann man den Fehler aufdecken
Fehlerbewertung: 1 - 10
- Bedeutung des Fehler
- Auftrittswarscheinlichkeit (kann man verbessern)
- Endteckungswarscheinlichkeit (kann man verbessern)
Berechnung der Risikiopriorität:
B x A x E = RPZ
Vor und Nachteile des FMEA
+
- Varienten könne verglichen werden
- Gute Kennzahl
-
- Aufwand
- Anspruchsvolle Moderation
- Gute resultate nur bei gutem Team
Change-Management
Wieso scheitern viele Veränderungen?
- Kritische Erfolgsfaktoren
- Probleme lösen
- Das Paretoprinzip
- Qualitätszirkel
- Messtechniken
Kritische Erfolgsfaktoren
Sind Faktoren die für die Erreichung der Gesamtziele von ernomer Bedeutung sind.
(Unterscheide Wichtiges von unwichtigem)
Beispiele:
- Managemnt unterstützen
- Wiederstand gegen neuerungen -> Sinnerklären
- Realistischer Plan
- Begleitung der Veränderung
- Flexibles Handeln
- Definiertes Abnahmeverfahren
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