BWL

1. Deskriptions- /Beschreibungsziel
2. Explikations- /Erklärungsziel
3. Norminatives Ziel / Handlungsempfehlungen

1. Güter dienen der Befriedigung von Bedürfnissen (stiften "Nutzen"), jedoch sind Bedürfnisse nie vollständig druch Güter zu befriedigen ("ungebegrenzte" Bedürfnisse)
2. Unbegrenzten Bedürfnissen stehen begrenzte/ knappe Güter gegenüber
3. Verfügbarkeit (freie/ knappe Güter), Materialität (materielle/ immaterielle), Verwendung im Wirtschaftsprozess (Konsumgüter/ Investitonsgüter), Verhältnis zu anderen Gütern (Komplementärgüter/ Substitutionsgüter)

"Bestmögliche Verwendung von Gütern >>> Stiftung des größtmöglichen Nutzens

Minimalprinzip (Aufwandsminimierung, Sparprinzip)

Maximalprinzip (Ertragsmaximierung, Ergiebigkeitsprinzip)

1. Branchen = primärer Sektor Landwirtschaft 1,5%, sekundärer Sektor Handwerk 24,4%, terziäer Sektor Dienstleistungen 75%
2. Größe = Absatz"Stück", Mitarbeiter, Umsatz"Stück x Preis", Gewinn, Börsen Wert, Bilanzsumme

1. Erfolgsziele: Produktivität, Rentabilität, Gewinn
2. Soziale Ziele: Arbeitszufriedenheit, Sicherheit, soziale Absicherung, angemesse Bezahlung
3. Finanzziele: Bilanzstruktur, Marktwert, Liquidität(Zahlungsfähigkeit)
4. Produkt- Marktziele: Umsatz/ Marktanteile, Technologien, Kunden
5. Ökologische Ziele: Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Ressourcenschonung
6. Macht- Prestigeziele: Image, Unabhängigkeit, Tradition

1. Produktivität: Output/ Input (mengenmäßig)
2. Wirtschaftlichkeit: Output/ Input (wertmäßig)
3. Gewinn: Ertrag - Aufwand
4. Rentabilität: Gewinn/ eingesetztes Kapital

• Komplementäre Ziele = sich ergänzende Ziele
• Konkurrierende Ziele = komme ich dem einem Ziel näher, entfernt sich das eine mehr davon
• Effektivität = Maß der Zielerreichung (Doing the right things)
• Effizienz = Maß der Wirtschaftlichkeit der Zielverfolgung (Doing the things right)

1. Shareholder- Ansatz = Eigenkapitalgeber=> Ziele definieren,
   tragen unternehmerisches Risiko dafür steht ihnen der Unternehmenserfolg zu
2. Stakeholder- Ansatz = betroffen von Unternehmen=> haben Einfluss in Bezug auf die Ziele,
    

Umwelt => Soziokulturelle- Technologische- Ökonomische- Politische Rahmenbedingungen (STEP)

Externe Anspruchsgruppen => FK- Geber, Lieferanten, Staat- Gesellschaft, Konkurrenz, Kunden

Interne Anspruchsgruppen/ Unternehmen=> EK- Geber, Eigentümer, Management, Mitarbeiter

• grundlegende Ausgestaltung des Unternehmens
• selten/einmalig
• Im Fall von Änderungen => hoher Aufwand
• langfristig

1. Unternehmensbezogen : STEP
2. Produktionsbezogen : Grundstück, Verkehrswege, Entsorgung, Energie, IT, Personal
3. Absatzbezogen : Nähe zu Kunden, Image, Kaufkraft,  Wettbewerb

• Langfristigkeit (Risiko!), hohe Spezifität, hohe Investiotionssummen
• Vieldimensionales Zielsystem
• zum Teil schwer quantifizierbar
• fehlende Erfahrungen
• Geheimhaltungsbedürfniss
• Meinungsvielfalt

• Finanzierung(EK/FK)
• Haftung
• Anzahl der Gesellschafter
• Mitbestimmt (MA)
• Mindestkapital
• Besteuerung
• Publizitätspflicht
• Aufwand für Gründung, Flexibilität

Personengesellschaft : Die Gesellschafter einer Personengesellschaft haften regel,äßig und unbeschränkt (mit gesellscahftsvermögen und Privatvermögen). Die gesellschaft wird i.d.R. durch die Gesellschafter geleitet

Kapitalgesellschaft : Gesellschaft existiert unbefristet und unabhängig von den Gesellschaftern. Gesellschafter haften begrenzt. Kapitalgesellschaften handeln druch "Organe" (z.B. Leitung durch bestellte Geschäftsführer) => stärkere Trennung von Eigentum und Leistungsrechten

• Gesellschaftsführung und Vertretung (Gesellschaftszweck)
• Haftungsverteilung im Innenverhältnis (wenn einer Scheiße baut wird er dafür belangt nicht seine Kollegen)
• Tätigkeitsvergütung (wer kriegt wieviel Geld)
• Abtretung von Geschäftsanteilen/ Ausscheiden von Gesellschaftern/ Nachfolge

• einfach/ keine Gründungsvorschriften kein Mindeskapital
• formlose Gründung (Familienname und Vorname)
• Einzelunternehmer (Inhaber) => trägt alleine Rechte & Pflichten, alleinge Entscheidungsbefugnis, trägt alleine das Risiko (unbeschränkte Haftung), verfügt frei über Gewinn

• min. 2 Personen
• Personengesellschaft mit Handelsgewerbe
• kein Mindestkapital
• Alle Gesellschafter haften unbeschränkt und gesamtschuldnerisch (d.h. mit Privatvermögen und jeder kann belangt werden)

• ca 5 % in Deutschland
• Personengesellschaft mit Handelsgewerbe
• kein Mindestkapital
• besteht aus mindestens einem Komplementär und einen Kommandisten:
  Komplementär => haftet unbeschränkt & gesamtschuldnerisch (meinst Geschäftsführung)
  Kommandist => haftet nur bis zur Höhe seiner Einlage und ist niht zur Geschäftsführung & Vertretung berechtigt

• (einer oder mehrere) Kapitalgesellschaft die durch einen notariell beurkundeten Gesellschaftsvertrag ensteht
• Mindestkapital 25.000€
• Haftung nur durch Geschäftsvermögen d.h. jeder Gesellschafter in Höher seiner Einlage
• Organe der GmbH: min ein Geschäftsführer, Gesellschafterversammlung, Aufsichtsrat

• seit 2008, Sondernfrom der GmbH: vereinfachte Gründung druch Musterprotokoll für Gesellschaftsvertrag
• Mindestkapital : 1€
• beschränkte Haftung: mit dem Gesellschaftsvermögen der UG
• Unternehmer muss 1/4 des Jahresüberschusses in die Rücklage einzahlen. Sobald die 25.000€ gechafft sind => GmbH (umfirmieren)

• Kapitalgesellschaft nach britischen Recht
• Mindestkapital 1 Pfund
• beschränkte Haftung ( nur in Gesellschaftsvermögen)
• schneller & kostengünstgere Gründung im Vergleich zu deutscher GmbH, UG

• Kapitalgesellschaft die durch einen notariell beurkundeten Gesellschaftsvertrag entsteht
• Gesellschaftsvertrag muss enthalten => Firma + Sitz + Namen der Gründungsgesellschafter, Gegenstand der Unternehmung, Mindestkapital 50.000 €, Zerlegung des Grundkapitals in Aktien und Merkmale dieser Aktien (Übertragbarkeit, Rechte), Anzahl der Vorstandsmitglieder
  
  
   
• Aktien sind frei handelbar
• AG haftete mit ihren Geschäftsvermögen, die Aktionäre maximal in Höhe ihrer Aktienanteile
• umfangreiche Publizitätspflicht- und Prüfungspflicht
• Nachteile =>=>=> Gründungafuwand, Anfangskapital, Organe an sich teuer, Mitbestimmungsrecht von vielen

1. Vorstand: Leitung des Unternehmen, Erstellung des Jahreabschlusses, Berichtspflicht gegenüber AR. (Aufsichtsrat)
2. Aufsichtsrat: Bestellung des Vorstands, Kontrolle des U., Gehaltsfestsetzung, Feststellung des Jahresabschlusses, Hauptversammlung, Mitbestimmung bei zustimmungspflichtigen Geschäften
3. Hauptversammlung: Entlastung von AR. und U., Kentnissnahme des Jahresabschlusses, Wahl des WP (Wirtschaftsprüfers), Verwendung des Gewinns

• Vereinfachung von grenzüberschreitenden Fusionen und Betrieb
• Kapitalgesellschaft : Mindestkapital 120.000€ das in Aktien aufgeteilt ist
• es muss ein grenzüberschreitendes Element enthalten sein (Tochtergesellschaft muss in einem anderen Mitgliedstaat sein)

• Sonderform der KG und somit eine Personengesellschaft
• die voll haftende Gesellschafterin(Komplementär) ist keine natürliche Person, sondern eine GmbH
• Intentionen : Haftungsrisiken für die hinter der Gesellschaft stehenden Personen begrenzt, steuerliche Aspekte, Möglichkeit externer Geschäftsführung, Kontinuität (GmbH stirbt innen nicht)

1. "Globalisierung"=> größere Märkte & steigender Wettbewerb
   hohe Anwendungen für F&E (Forschung & Entwicklung)
   verkürzung von Produktlebenszyklus (PLZ)
   zunehmende Vernetzung zwischen Unternehmen
   neue Möglichkeiten der Informations-/ und Kommunikationstechnik
2. Wachtum
   Synergiennutzung (gemeinsame Protokolle, IT)
   Risikostreuung

1. Nach Produktionsstufen: horizontal(alle die geliche Wertschöpfungsstufe z.B BMW & andere Autohersteller), vertikal (aufeinanderfolgende, von einander abhängige vertikale Kooperation)
2. Nach Bindungsintensität: Kooperation (Erhaltung der rechtlichen Selbstständigkeit), Konzentration(geben wirtschaftliche Selbstständigkeit auf)