3PM06 - Zusammenarbeit im Team

Mobbing leitet sich aus dem Englischen "to mob" = anpöbeln, schikanieren ab und bedeutet, dass eine Person oder eine Gruppe am Arbeitsplatz von Gleichgestellten, Vorgesetzten oder untergegbenen Mitarbeitenden schickaniert, belästigt, beleidigt, ausgegrenzt oder mit kränkenden Aufgaben bedacht wird. 

• Hoher Kostendruck
• massive Sparmassnahmen
• Stellenabbau
• Überforderung bei gleichzeitiger Effizienz

• Belastung in Folge der Arbeitsorganisation
• Belastung durch soziale Isolation
• Belastungen die auf die physische Integrität des Opfers abzielen
• Belastungen die auf die psychische Integrität des Opfers abzielen. 

• Über Vorfälle reden und Unterstützung suchen
• Mithilfe für die Schaffung eines entspannten Klimas
• Bewusste Beziehungspflege privat und im Beruf
• Nehmen Sie sich und andere mit ihren Stärken und Schwächen wahr.

Es gibt eine Vielfalt von Definitionen, die z.B. aus einer Zusammenstellung aus negativen Symptomen/Reaktionen von Mitarbeitern bestehen. Des Weiteren gibt es Unklarheiten darüber, was als Uraschen, was als Symptom oder was als Folge von Burnout anzusehen ist. Das macht die Unterscheidung zu anderen "Konzepten" schwierig. 

• Angst
• Stress
• Ausgebrannt sein
• Leistung
• Erschöpfung
• Depression
• Druck

Prävention und Behandlung des Burnout-Syndroms zielen primär auf die Verminderung von Stress ab. Die in Wissenschaft und Praxis diskutierten Therapiemethoden und Behandlungsmöglichkeiten variieren aber stark. 

• Kompetenzen und Fähigkeiten jüngerer und älterer Mitarbeiter zu verbinden insbesondere durch Einsatz alter gemischter Teams
• Die Altersheterogenität ist wichtig für Innovation und Gesundheit im Team
• Wertschätzung der Heterogenität durch das Team
• Je grösser die Altersvarianz des zu weniger Gesundheitsprobleme

Werte sind all das, was uns Menschen im Leben zutiefst wichtig ist. Es sind die Qualitäten, nach denen wir streben. Es sind die Hintergründe für unser Handeln: Sie bestimmen, wie wir handeln und wie wir eigenes und fremdes Handeln bewerten. Unsere WErte und Überzeugungen zeigen us den für uns richtigen Weg - wie eine innere Kompassnadel. Sie geben uns nicht nur eine Richtung, sonder auch Kraft. 

- pathophysiologische Prozesse

- versorgungsbezogene Prozesse

psychosoziale Prozesse

Erfordert eine gewisse Kommunikation zwischen den einzelnen Mitgliedern der Berufsgruppe. Die direkten Kontakte sind jedoch deutlich seltener als bei interprofessionellen Formen der Kooperation. 

• Teilgebiet der Gesundheitsforschung
• Multidisziplinäres Forschungsfeld
  • Bezüglich forschender Disziplinen
  • Bezüglich der Forschungsmethoden
• Grundlagen- und Anwedungsorienteirt. 

Patientenorientierung

Ergebnisorientierung

Multidisziplinär/Multiprofessionalität

...ein fachübergreifendes Forschungsgebiet, das die Kranken- und Gesundheitsversorgung und ihre Rahmenbedingungen beschreibt und kausal erklärt, zur Entwicklung wissenschaftlich fundierter Versorgungskonzepte begleitend erforscht und die Wirksamkeit von Versorgungsstrukturen und prozessen unter Alltagsbedingungen evaluiert.