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Über diese Lernkartei

Diese Lernkarten richten sich an Lernende in der Berufslehre und behandeln grundlegende Aspekte des Arbeitsrechts und der Lohnarten. Sie beleuchten Themen wie den Arbeitsvertrag, die Probezeit, den Zeitlohn und dessen Auswirkungen auf Arbeitnehmer, sowie Regelungen aus dem Arbeitszeitgesetz und dem Berufsbildungsgesetz. Besonders nützlich sind sie für Auszubildende und Berufseinsteiger, die sich mit den rechtlichen Grundlagen und praktischen Anwendungen im Arbeitsumfeld vertraut machen möchten.

Karten

Lernende

Sprache

Deutsch

Kategorie

BWL

Stufe

Berufslehre

Erstellt / Aktualisiert

24.11.2016 / 07.11.2018

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Welche Verinbarung in einem Arbeitsvertrag ist rechtlich zulässig?

Während der Probezeit werden 80% des Tariflohns gezahlt.

Wird die Probezeit durch Krankheit unterbrochen, verlängert sie sich um die Krankheitstage.

Die tägliche Arbeitszeit beträgt generell 10 Stunden.

Der Urlaub beträgt 20 Werktage.

Die Probezeit beträgt neun Monate.

Eine Unternehmung wird verkauft. Welche Auswirkung hat der Wechsel des Eigentümers in der Regel auf die bestehenden Arbeitsverträge?

Die Arbeitsverträge sind durch den Verkauf automatisch gekündigt.

Die Arbeitsverträge sind aufgehoben. Der neue Eigentümer muss innerhalb eines Monats neue abschließen.

Die Arbeitsverträge gehen auf den neuen Eigentümer über.

Die Arbeitsverträge sind gelöst, sofern nicht innerhalb eines Monats in der Betriebsvereinbarung ihre Fortdauer vereinbart wird.

Die Arbeitsverträge müssen innerhalb eines Jahres neu abgefasst und unterzeichnet werden.

Welche Aussage über die gesetzlichen Bestimmungen zur Probezeit gilt für den Arbeitsvertrag?

Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Der Arbeitnehmer muss in der Probezeit täglich unentgeltlich eine Stunde mehr arbeiten.

Der Arbeitnehmer erhält während der Probezeit nur 50% des vereinbarten Lohns.

In der Probezeit erwirbt der Arbeitnehmer noch keinen Anspruch auf Urlaub.

Der Arbeitgeber muss für den Arbeitnehmer in der Probezeit keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Unter welcher Voraussetzung kann die nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zulässige werktägliche Arbeitszeit von acht auf zehn Stunden erhöht werden?

Wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Wenn der Arbeitnehmer die Verlängerung vom Arbeitgeber verlangt.

Wenn die zusätzlichen zwei Stunden als Überstunden bezahlt werden.

Wenn die zusätzlich gearbeiteten Stunden im Lauf des Kalenderjahres als Freizeit abgegolten werden.

Wenn die Zeit von zehn Stunden im Arbeitsvertrag als Normalarbeitszeit vereinbart wird.

Welche Auswirkung hat der Zeitlohn für den Arbeitnehmer?

Die Höhe des Lohns ist allein von der hergestellten Stückzahl abhängig.

Der Arbeitnehmer kann nur schwer übersehen, welchen Lohn er zu erwarten hat.

Eine höhere Leistung hat im Augenblick keinen höheren Lohn zur Folge.

Überstunden werden nicht vergütet.

Für die Urlaubszeit wird vom Arbeitgeber kein Lohn gezahlt.

Welche Aussage über den Zeitlohn ist richtig?

"Zeitlohn" ist ein anderer Ausdruck für "Akkordlohn".

Zeitlohn ist ein Lohn, der sich aus dem Stundenlohn und der Arbeitszeit errechnet.

Zeitlohn ist das Entgelt für ein Arbeitsverhältnis auf Zeit, z.B. Aushilfstätigkeit.

Zeitlohn heißt die von der Agentur für Arbeit gewährte Unterstützung für die Zeit der Arbeitslosigkeit.

Zeitlohn errechnet sich nach der Stückzahl, die in einer bestimmten Zeit gefertigt wird.

Welche Lohnart bezeichnet man als Leistungslohn?

Stundenlohn

Wochenlohn

Monatslohn

Akkordlohn

Gehalt

Nach dem Berufsbildungsgesetzt (BBiG) kann die Ausbildungszeit auf Antrag verlängert werden. Wer muss den Antrag stellen?

Der Ausbilder

Die Berufsschule

Der Ausbildende

Der Betrieb

Der Auszubildende

Welcher Sachverhalt wird im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt?

Gewährung von unbezahtem Sonderurlaub

Gesetzlichen Mindestaurlaub der Arbeitnehmer

Anspruch auf Zusatzurlaub für Schwebehinderte

Gesetzlicher Urlaubsanspruch für minderjährige Auszubildende

Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit

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