Wirtschaft & Gesellschaft
KVZ Business School W&G -Stoff QV
KVZ Business School W&G -Stoff QV
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 180 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 04.05.2016 / 07.03.2022 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/wirtschaft_gesellschaft4
|
| Intégrer |
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|
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Ermittlung Betriebserfolg mit Hilfe von...
zweistufiges Kalkulationschema
Kontierungsstempel
Betrag
Kontonr. /// Soll /// Haben ///
5000 9000.-
2000 2500.-
1020 11'500.-
Total 11'500.- 11'500.-
Verhalten bei einer Rezession
alles Abnahme, ausser Zunahme = Sparen Haushalte
mehrstufige Erfolgsrechnung
Handelserlöse
- Handelswarenaufwand
Bruttogewinn
+ betrieblicher Finanzertrag
- Lohnaufwand
- Raumaufwand
- sonst. Betriebsaufwand
- Abschreibungen
- Werbeaufwand
Betriebsgewinn
+ betriebsfremder Ertrag/ - Aufwand
- Aufwand Liegenschaften/ + Ertrag
- ausserordentlicher Aufwand/ + Ertrag
Unternehmensgewinn
Betreibungsverfahren
Betreibung auf Pfändung = nicht im HR eingetragene Privatperson
Betreibung auf Pfandverwertung = pfandgesicherte Forderung vorhanden (Faustpfand/Grundpfand)
Betreibung auf Konkurs = im HR eingetragene Unternehmung oder Privatperson
Vorteile Obligationen
- jährlicher Zins mit festem Zinsfuss
- Rückzahlung am Ende der Laufzeit
Nachteile Obligationen
- kein Mitwirkungsrecht
Vorteile Aktien
- Stimm- und Wahlrecht an der GV
- Informationsrecht (Geschäftsbericht)
- Dividende (Anteil am Reingewinn)
Nachteile Aktien
- Kapital kann gänzlich verloren gehen
Obligationen
Gläubigerpapiere, Fremdkapitalgeber
Aktien
Teilhaberpapiere, Eigenkapitalgeber
Obligation im Recht
Schuld- Forderungsverhältnis
Bsp. Arbeitsvertrag:
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Arbeitsleistung (Schuld), der Arbeitgeber kann Arbeitsleistung fordern (Forderung)
Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur Lohnzahlung (Schuld), der Arbeitnehmer kann die Lohnzahlung fordern (Forderung)
Obligationen entstehen durch Verträge, unerlaubte Handlung oder ungerechtfertigte Bereicherung
Handelsregister Eintrag
nötig bei:
- Einzelfirmen ab 100'000 Jahresumsatz
- Aktiengesellschaften
- GmbH
HR Eintrag enthält:
- Name (Firma)
- Gründungsjahr
- Sitz und Zweck des Unternehmens
- Namen von Gesellschaftern, Verwaltungsräten und Geschäftsführenden
- Kapitalverhältnisse
- Revisionsstelle (bei AG)
Phasen des Personalmangements
- Personalbeschaffung
- Personalbetreuung/Personalförderung
- Personalaustritt
Lenkungsabgaben
werden auf bestimmte Stoffe und Produkte erhoben zum Schutze der Umwelt
Organigramm
grafische Darstellung von Stellen/Abteilungen eines Unternehmens
Hierarchie
Rangordnung
Linienstellen
befolgungspflichtig, weisungsberechtigt
Stabstelle
beratende und unterstützende Funktion
Kontrollspanne
Anzahl Stellen, die direkt untergeordnet sind
Stellenbeschreibung
umfasst Aufgabe, Kompetenzen und Verantwortung
Breitengliederung
grosse Kontrollspanne, kurze Dienstwege
Tiefengliederung
kleine Kontrollspanne, lange Dienstwege
Kompetenzen
Entscheidungsbefugnis
Anspruchsgruppen
stehen mit einem Unternehmen in direkter Beziehung (Kunden, Lieferanten, Kapitalgeber, Mitarbeiter, Konkurrenz, Staat, Institutionen)
Zielkonflikt
nicht gleichzeitig erfüllbar
Zielharmonie
unterstützen sich gegenseitig
Zielneutralität
unabhängig voneinander
ökologische Umweltsphäre
Bezug zur Natur und Umwelt
ökonomische Umweltsphäre
wirtschaftliche Rahmenbedingungen und Entwicklungen
Bsp.: Währungsschwankungen, Zunahme der internationalen Konkurrenz, immer mehr gesättigte Märkte, Wandel im Käuferverhalten, unüberschaubare Produktevielfalt
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