Sozialversicherungen Sachbearbeiter Treuhand

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Diese Lernkarten behandeln die Sozialversicherungen für Sachbearbeiter in der Treuhandbranche und richten sich an Personen, die sich mit den komplexen Regelungen von AHV, IV, EO, ALV, UVG und BVG vertraut machen müssen. Im Fokus stehen Anspruchsvoraussetzungen, Leistungsberechnungen, Koordinationen zwischen den Versicherungen sowie Beitragspflichten und -limiten. Besonders relevant sind Themen wie MSE, Taggelder, Rentenhöhen und Wartezeiten, die für die tägliche Praxis entscheidend sind.

Cartes-fiches

101

Utilisateurs

Langue

Allemand

Catégorie

Finances

Niveau

Autres

Créé / Mis à jour

06.09.2026 / 20.09.2026

Fichiers de cartes similaires

Beitragspflicht

Alle mit Wohnsitz und, oder Erwerbstätigkeit in der Schweiz

Analog AHV

Anobag

Entrichten die gesamten 0,5 %

Leistungen der EO

Grundentschädigung

Kinderzulage

Betreeungskostenzulage

Betriebszulage

Lohnmaximum Grundentschädigung

99'000 im Jahr

Davon 80 % verteilt auf 30 Tage

Ergibt max. Taggeld 220

Kinderzulage

20 pro Tag

Kinderzulagen

CHF 22

Maximale Kinderzulage

CHF 275

Taggeld Rekruten

Sold 6 kommt hinzu

Mindestentschädigung

179

Mindestentschädigung mit Kindern, wenn vorher nicht erwerbstätig

CHF 69 + 41 =110.00 CHF

Zwei Kinder: 124

Drei Kinder: 138

Wenn vorher erwerbstätig: 179 bei drei Kindern

Wieso EO-Maximum tiefer als ALV- und UVG.

Weil EO nur das kurzfristige Existenzminimum abdecken soll. Darum auch tieferer Beitragssatz als ALV

Maximum mit Betreungszulage und Betriebszulage

Je 75

275+75+75=425

Wie lange MSE

14 Wochen oder 98 Tage

Beginn MSE

Am Tag der Geburt

Verlängerung MSE bei Spitalaufenthalt

Max. 56 Tage

Voraussetzung Anspruch MSE

9 Monate versichert

5 Monate erwerbstätig

Wie hoch ist die MSE

Max. 220 pro Tag

Maximallohn 99'000 pro Jahr

Zusammenspiel mit anderen Sozialversicherungen

MSE geht vor

Entspricht mindestens dem vorangehenden Taggeld

MSE und UVG

Keine BU, NBU Prämien bis 99'000.

Darüber zahlt der AG bzw. der AN

Sozialversicherungsabzüge auf MSE

AHV, IV, EO, ALV

Beitragspflichtige

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

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Alle unselbstständie Erwerbende in der Schweiz

Beginn frühestens am 1. Januar nach Vollendung 17. Altersjahr

Ende: Erreichen AHV-Alter

Arbeit nach Pensionierung: keine Beiträge mehr, aber auch keine Leistungen

Versicherter Lohn

Beiträge

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148'200

2,2 % (AN + AG)

Anspruch auf ALV

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Ganz oder teilweise arbeitslos

Anrechenbarer Arbeitsausfall während mind. 2 Tagen

In Schweiz wohnhaft

Obligatorische Schulzeit zurückgelegt und noch kein AHV-Bezug

Beitragszeit erfüllt

Vermittlungsfähig

Kontrollvorschriften erfüllt

Meldung bei der zuständigen Stelle

Rahmenfrist

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Beitragszeit: 2 Jahre vor Eintritt der Arbeitslosigkeit bzw. Geltendmachung

Mind. 12 Monate Beiträge bezahlt

Anrechenbar: Militär, Zivilschutz, Zivildienst, Hauswirtschaftskurse, unbezahlte Arbeitsunterbrüche (z. B. Mutterschaft)

Ansrpuch, wenn Beitragszeit nicht erfüllt

Commandes clavier:

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Schulausbildung, Umschulung oder Weiterbildung, wenn 10 Jahre Wohnsitz in der Schweiz

Aufenthalt in einer schweizerischen Haft- und Arbeitserziehungsanstalt

Nicht Erwerbstätige unter bestimmten Voraussetzungen. Ereignis jedoch nicht mehr als 1 Jahr zurück, Wohnsitz in der Schweiz

Arbeitnehmer ausserhalb EU, EFTA, wenn mind. 12 Monate Arbeitnehmer

Leistungen

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80 % des versicherten Verdienstes, wenn

Unterhaltspflilchten, niedriges Einkommen (Taggeld unter CHF 140, IV-Bezüger

Ansonsten 70 %

Leistungsdauer

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Wenn Beitragszeit erfüllt

200-400 Tage (je nach Alter)

Ab 55 Jahren: 520 Taggelder, wenn mind. 22 Monate Beitragszeit

Wenn von Beitragszeit befreit: 90 Tage

Kurzarbeitsentschädigung

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80 % des anrechenbaren Ausfalls

Während 2 Jahren für max. 18 Monate

Anmeldung durch den Arbeitgeber 10 Tage vor Beginn

Für Arbeitnehmer, welche die obligatorische Schulzeit zurückgelegt haben und AHV-Rentenalter noch nicht erreicht

Ungekündigtes Ansgtellungsverhältnis

Nicht temporär angestellt

Keine arbeitgeberähnliche Funktion des Mitarbeiters

Karenzzeit: 1 Arbeitstag pro Monat bzw. Abrechnungsperiode

Schlechtwetterentschädigung

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80 % des Ausfalls

Während 2 Jahren für max. 6 Monate

Insolvenzentschädigung

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Höhe 100 % vom max. Monatslohn (12'350).

Nur die letzten 4 Monate des Arbeitsverhältnisses

Taggelder

21,7 Arbeitstage/Monat

Durschnittlicher Monatslohn der letzen 6 oder 12 Monate x 80 % oder 70 % / 21,7 x Anz. Tage des entsprechenden Monats

Sozialversicherungsabgaben auf ALV-Taggeld

AHVIV/EO

UVG

BVG

Alles auf dem vollen Lohn. Auch auf dem Kurzarbeitslohn

Kein ALV-Abzug

Kinderzulagen werden separt entschädiggt

Unterschied UVG-Taggeld und KTG

UVG: keine Franchise, kein Selbstbehalt, obligatorisch, ab dem 3. Tag, unbegrenzte Dauer. KTG max. 720 Tage

Kurzarbeits-Lohn

Vereinbarter Lohn

Vertraglich vereinbarte Zulagen

Sozialversicherungsbeiträge AHV/IV/EO, UVG, FAK, BVG.

Anteile der Arbeitgeber für AHV/IV/EO und ALV werden zurückerstattet von der Arbeitslosenkasse

Versicherte Personen

Gleich wie AHV

Invaliditätsbegriff

Gesundheitsschaden

durch Gesundheitsschaden verursachte, bleibende oder längere Zeit dauernde Erwerbsunfähigkeit bzw. Unfähigkeit im bisherigen Aufgabenbereich zu arbeiten

Kausalzusammenhang zwischen Gesundheitsschaden und Erwerbsunfähigkeit

Leistungen der IV

Früherfassung/Frühintervention
medizinische Eingliederungsmassnahmen
berufliche Eingliederungsmassnahmen
Hilfsmittel
Taggelder
Entschädigung für Betreuungskosten
Renten

Medizinische Eingliederungsmassnahmen

Keine Übernahme von Heilungskosten. Sache der Kranken-, Unfall-, oder Mitlitäversicherung

Beziehen sich nicht auf die Behandlung an sich, sondern auf die berufliche Eingliederung. Bis zum 20. Altersjahr

Rentenanspruch IV

Eingliederungsmassnahmen bringen keine Verbesserung

Mind. 40 % durchschnittlich arbeitsunfähig während eines Jahres

Nach Ablauf dieses Jahres mind. 40 % IV

IV-Grade

40 % = 25 %

bis 49 % pro 1 % = 2,5 % zusätzilch. Wenn weniger als 50 % nur an Versicherte mit Wohnsitz Schweiz ausbezahlt

50-69 %: Renten entsprechen IV-Grad

ab 70 %: Ganze Rente

Der Anspruch entsteht nicht, solange die versicherte Person ein Taggeld beanspruchen kann.

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Cartes-fiches

Beitragssatz EO

0,5 % Total

Beitragspflicht

Alle mit Wohnsitz und, oder Erwerbstätigkeit in der Schweiz

Analog AHV

Anobag

Entrichten die gesamten 0,5 %

Leistungen der EO

Grundentschädigung

Kinderzulage

Betreeungskostenzulage

Betriebszulage

Lohnmaximum Grundentschädigung

99'000 im Jahr

Davon 80 % verteilt auf 30 Tage

Ergibt max. Taggeld 220

Kinderzulage

20 pro Tag

Kinderzulagen

CHF 22

Maximale Kinderzulage

CHF 275

Taggeld Rekruten

Sold 6 kommt hinzu

Mindestentschädigung

179

Mindestentschädigung mit Kindern, wenn vorher nicht erwerbstätig

CHF 69 + 41 =110.00 CHF

Zwei Kinder: 124

Drei Kinder: 138

Wenn vorher erwerbstätig: 179 bei drei Kindern

Wieso EO-Maximum tiefer als ALV- und UVG.

Weil EO nur das kurzfristige Existenzminimum abdecken soll. Darum auch tieferer Beitragssatz als ALV

Maximum mit Betreungszulage und Betriebszulage

Je 75

275+75+75=425

Wie lange MSE

14 Wochen oder 98 Tage

Beginn MSE

Am Tag der Geburt

Verlängerung MSE bei Spitalaufenthalt

Max. 56 Tage

Voraussetzung Anspruch MSE

9 Monate versichert

5 Monate erwerbstätig

Wie hoch ist die MSE

Max. 220 pro Tag

Maximallohn 99'000 pro Jahr

Zusammenspiel mit anderen Sozialversicherungen

MSE geht vor

Entspricht mindestens dem vorangehenden Taggeld

MSE und UVG

Keine BU, NBU Prämien bis 99'000.

Darüber zahlt der AG bzw. der AN

Sozialversicherungsabzüge auf MSE

AHV, IV, EO, ALV

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