c2b_default

Rechnungswesen

Lohnabrechnung

Lohnabrechnung

15
0.0 (0)
S. C.
Étudier
S. C.
Diese Karteikarten bieten einen Überblick über die Grundlagen des Rechnungswesens für Berufslehrlinge. Sie konzentrieren sich auf die Unterschiede zwischen Bruttolohn und Nettolohn, die Rolle des Arbeitgebers und Arbeitnehmers sowie die Abzüge für Sozialversicherungen wie AHV, IV, EO und ALV. Die Karteikarten erklären auch die Berechnung des versicherten Lohns und die Bedeutung von Prämien für die erste und zweite Säule der Sozialversicherung. Diese Karteikarten sind besonders nützlich für Auszubildende im Finanzbereich, die ein besseres Verständnis der Lohnabrechnung und der sozialen Sicherheit erlangen möchten.
Cartes-fiches
15
Utilisateurs
2
Langue
Allemand
Catégorie
Finances
Niveau
Apprentissage
Créé / Mis à jour
17.10.2014 / 13.10.2020
  • 1  / 15

Cartes-fiches

Vom Bruttolohn zum Nettolohn

Jedes Unternehmen ist gsetzlich dazu verpflichtet, für seine Arbeitnehmende mit den Sozialversicherungen sowohl die geschuldeten Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberbeiträge abzurechnen. Die Arbeitnehmerbeiträge sind den Mitarbeitenden ab dem 18. Lebensjahr vom Bruttolohn abzuziehen und den entsprechenden Sozialversicherungsanstalten periodisch zu überweisen.

Vom Bruttolohn zum Nettlohn Prämien 1. Säule

Die Prämien für die 1. Säule der Sozialversicherung ( AHV;IV;EO;ALV) werden je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen.; Die Prämienersätze sind unabhängig vom Arbeitgeber gleich hoch. Auch bei der 2. Säule (berufliche Vorsorge) finazieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Prämien; der Arbeitgeber übernimmt dabei im minimumdie Hälfte.

Vom Bruttolohn zum Nettlohn NBU

Die Prämien für NBU übernimmt grundsätzlich der Arbeitnehmer, diejenigen die BU imer der Arbeitgeber. Es kommt vor, dass der Arbeitgeber die NBU - Prämien zu einem Teil oder ganz ubernehemen.

 

Dies nennt man die paritätische Finanzierung der Sozialversicherungen.

AHV

Alters- und Hinterlassenenversicherung

4.2% vom Bruttolohn

 

 

IV

Invalidenversicherung

0.7% vom Bruttolohn

EO

Erwerbsersatzordnung

0.25vom Bruttolohn

AHV,IV,EO

Normalerweise werden den Mitarbeitenden die Beiträge für AHV,IV,Eo zusammengefasst unter dem Vermerk "AHV".

5.15% vom Bruttolohn

ALV

Arbeitslosenversicherung

1.1% nur bei Bruttolohn bis zu 10 500 (maximalen Jahreslohn 126 000)

ALV2

Soldaritätsbeitrag an Arbeitslosenversicherung

0.5 % vom Bruttolohn welche über 126 000 pro Jahr oder 10 500 pro monat liegt wird durch ALV nicht versichert. Trozdem gibts einen Soldaritätsbeitrag.

PK

Penssionskasse

abzug nicht vom gesamten Bruttolohn sondern von dem versicherter Lohn. Dieser Abzug wird Koordinationsabzug genannt.

NBU

Nichtberufsunfall

hängt davon ab wo man Versichert ist.

Versicherter Lohn

Bruttolohn minus Koordinationsabzug

IMMER MIT VERSICHERTER LOHN RECHNEN

momentan ist er 2041.50

Bergiff: Lohn gemäss Abreitsvertrag

Bruttolohn

Bergriff: Ausbezahlter Lohn

Nettolohn

Begriff: Differenz zwischen Brutto- und Nettolohn

Abzüge für Sozialversicherungen

Étudier