Premium Partner

Projektmanagement - Instrument 3

Zielstruktur (Zielsystem)

Zielstruktur (Zielsystem)

Nicht sichtbar

Nicht sichtbar

Kartei Details

Karten 34
Sprache Deutsch
Kategorie BWL
Stufe Universität
Erstellt / Aktualisiert 12.05.2015 / 14.06.2015
Lizenzierung Keine Angabe
Weblink
https://card2brain.ch/box/projektmanagement_instrument_3
Einbinden
<iframe src="https://card2brain.ch/box/projektmanagement_instrument_3/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Der Name des dritten Instruments lautet

Zielstruktur (Zielsystem)

I3-K1-wofür ist das Instrument gut (4)

- Struktur bewältigt Komplexität

- Zielbeziehungen

- LH

- Beratung/Präsentation/Endverhandlung

 

 

I3-K1-Struktur...(5)

-    Es schafft Transparenz (Wer hat mit wem zu tun)
-    Struktur führt zum Überblick über komplexe Situationen
-    Fördert Kommunikation
-    Diese sollte zielgerichtet sein
-    Um sich zu vernetzen. Das alles ist Wissensmanagement betreiben

 

[Struktur bewältigt Komplexität, Komplexes/konzeptionelles/strategisches Denken, Ideen/Wissensmanagement]

I3-K1-Zielbeziehungen (2)

- Wenn Gegenspielter vorhanden = Kompromisse finden (Wind aus den Segeln nehmen), Verbündete finden?
- Bei Komplementären Zielen: Prios definieren

 

[Zielbeziehungen(komplementär/konkurrierend), Beführworter/Verbündete <-> Gegenspieler. Kompromisse/Prios]

I3-K1-welches Heft...(3)

- Es ist Grundlage für das Lastenheft (zum verifizieren: sind die richtigen Ziele des Kunden darin)
- Was benötigt der Kunde wofür
- Gewichtung der Probleme

I3-K1-Beratung und was noch (6)

- Beratung der *Nutzer (welche Ziele haben diese. Eiergrafik…)
- *Auftraggeber
- *Hersteller
- *Nutzer
- Visuelle Präsentation der Ziele
- Argumentationsgrundlage für die Endverhandlung

I3-K1-Nice to have : hohe Motivation (4)

- Jeder weis , was seine genauen Ziele sind
- Wann er fertig ist
- Bei Erreichung Erfolgserlebnis
- Beitrag zum Gesamtsystem

I3-K1-Nice to have : Controlling (6)

- Zentrale Aufgabe
- Output kontrollieren ob
- Geplante Entscheidungen des Vorgesetzten erreicht wurden
- Soll/Ist Vergleich
- Bei Abweichungen Information an Vorgesetzten
- Nicht selber eingreifen