Personalwirtschaft
D Personaleinsatz
D Personaleinsatz
Kartei Details
| Karten | 100 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 23.09.2014 / 23.09.2014 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personalwirtschaft6
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86. Wie ist die Mitbestimmungrechtliche Situation, wenn Überstunden in Notfällen angeordnet werden?
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87. Was versteht man unter Schichtarbeit und welche Ziele werden mit ihr verfolgt?
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88. Wie kann die Schichtarbeit organisiert sein?
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89. Welche Beteiligungsrechte hat der Betriebsrat bei der Einführung, Änderung und Abbau von Schichtarbeit?
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90. Erläutern Sie, was unter Kurzarbeit zu verstehen ist!
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91. Welche rechtlichen vorraussetzungen müssen erfüllt sein, um Kurzarbeit einführen zu können?
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92. An welche vorraussetzungen ist die Zahlung des Kurzarbeitsgeldes gebunden?
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93. Was ist teilzeitarbeit, und wie ist sie in ihren Grundformen gestaltbar?
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94. Was wird unter Job Sharing verstanden?
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95. Welche Formen des Job Sharing können unterschieden werden?
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96. Welche Arten der Gleitzeitarbeit lassen sich unterscheiden?
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97. Erläutern Sie das Konzept der Jahresarbeitszeit!
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98. Welche rechtlichen regelungen sind bei der kapazitätsorientierten variablen Arbeitszeit zu beachten?
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99. Aus welchen Komponenten besteht die Vertrauensarbeitszeit und worin besteht die Vorraussetzung für ihre Einführung?
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100. Geben Sie einen Überblick über wichtige Regelungen des Arbeitszeitgesetzes!
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1. Was versteht man unter Personaleinsatz?
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2. Unter welchen Aspekten kann der Personaleinsatz gesehen werden?
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3. Auf welche Weise können Anforderungen der Stelle und Fähigkeiten des Mitarbeiters abgeglichen werden?
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4. Wann bietet es sich an, die Anforderugen der Stelle als Grundlage für des Abgleich zu nehmen, und wann können die Fähigkeiten des Mitarbeiters der Ausgangspunkt sein?
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5. Worin besteht die quantitative Zuordnung beim Personaleinsatz?
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6. Worauf bezieht sich die zeitliche Zuordnung beim Personaleinsatz?
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7. Beschreiben Sie die Stufen des Personaleinsatzes!
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8.Was versteht man unter Arbeit?
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9. Beschreiben Sie was geistige bzw muskelmäßige Arbeit ist!
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10. Worin unterscheiden sich statische und dynamische Muskelarbeit?
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11. Was ist Leistung?
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12. Durch welche Faktoren kann die Leistung bestimmt werden?
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13. Beschreiben Sie die inneren Leistungsfakoren!
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14. Geben Sie Beispiele für die äußeren Leistungsfaktoren!
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15. Inwieweit lässt sich die Arbeitsleistung prognostizieren?
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