Personalmanagment

PMT bei Martin

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Fichier Détails

Cartes-fiches	10
Langue	Deutsch
Catégorie	Gestion d'entreprise
Niveau	Autres
Crée / Actualisé	18.09.2016 / 19.08.2020
Lien de web	https://card2brain.ch/box/personalmanagment2
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Liste des carte

Étudier

In welche zwei Haupkategorien werden betriebliche Produktionsfaktoren aufgeteilt?

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Elemtarfaktoren ( Personal, Maschinen, Material )

Dispositive Faktoren ( Betriebsführung, Planen, Organisation, Überwachung )

Welchen Zweck haben dispositive Faktoren?

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Dispositive Faktoren dienen dazu Elementarfaktoren möglichst optimal einzusetzen.

Welche WIRTSCHAFTLICHE Ziele verfolgt die Personalpolitik?

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- minimierung der Personalkosten

- optimaler Einsatz von Personal

- die Arbeitsleitungen zu steigern

Welche SOZIALEN Ziele verfolgt die Personalpolitik?

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- Förderung und Entwicklung der MA

- leistungsgerechte Bezahlung

- flexible Arbeitszeiten

Aus welchen Teilen besteht der Managmentkreis?

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- Ziel setzen

- Planen

- Entscheidung

- Organisation

- Kontrolle

Was ist die vorrangige Aufgabe des Personalmanagments?

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Die Bereitstellung von Personal:

- in benötigter Menge

- mit benötigter Qualifikation

- zum richitgen Zeitpunkt

- am geplanten Ort

Welche internen Einflußgrößen wirken auf die Personalplanung?

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- Personalführung

- Ergonomie

- Liquidität

- Ruhestand / Mutterschaft

- Arbeitszeiten

Welche externen Einflußgrößen wirken auf die Personalplanung?

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- Verfügbarkeit am Markt

- Bildungsniveau

- Ansehen / Bekanntheit

- Infrastruktur

Was ist ein Stellenplan und was zeigt er an?

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In einem Stellenplan sind alle Stellen eines Betriebes aufgeführt, unabhängig davon, ob sie besetzt sind oder nicht.

Was ist ein Stellenbesetzungsplan?

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Der Stellenbesetzungsplan baut auf dem Stellenplan auf.

Er fügt diesem für die besetzten Planstellen

- die Namen der entsprechenden Mitarbeiter

- Vollmachten

- Alter

- Eintrittsjahr

- Gehaltsklasse

hinzu.

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