Personalmanagement

Vollzeugnis oder qualifiziertes Zeugnis mit Art, Dauer, Leistung und Verhalten

Einfaches Zeugnis über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Nur die gesetzlich vorgeschriebene Personaldaten oder solche im interesse des Arbeitnehmers sind 10 Jahre aufzubewahren. (Unterlagen über Auszahlungen, Qualifikationen, Beförderungen, Verwarnungen, Arbeitszeugnis.)

Persönliche Unterlagen müssen zurückgegeben werden.

Zuviel oder nicht bezogene Ferien werden mit dem letzten Lohn ausgeglichen.

Nur teilweise Auszahlung wenn im Dezember gekündigt wird (fehlender Ansporn Charakter.) Unter dem Jahr meistens kein Anspruch gegeben.

• Austrittformular BVG
• Meldung an Familienausgleichskasse
• UVG, BVG, Krankentaggeld, Info über Karenzfrist und Möglichkeiten der Fortführung
• Lohnausweis ist in jedem Fall für die laufende Steuerperiode auszustellen.

Inhaltliche Anforderungen:

• wohlwollend
• wahr
• darf MA am beruflichen Fortkommen nicht hindern

Codierungen vermeiden