Personalmanagement
4 Personalsuche
4 Personalsuche
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Flashcards
electronic Recruiting beschreiben und was beachten 4
Stellenbörse im Internet zb. Stellenportal, Homepage Unternehmung, beachte:
- Auffindbarkeit
- Benutzerfreundlichkeit, Navigation
- Interaktivität
- Sicherheit
externe Personalsuche
Suche neuer MA auf dem Stellenmarkt. Potential hängt stark von der Konjunktur, Branche, Mobilität ab.
Viele und gute Bewerbungen zeigen das gute Image einer Unternehmung.
interne Personalsuche
- Versetzung, Beförderung
- Versetzungswillige Nachwuchskräfte?
Klare Spielregeln über Abwicklung, persönliches Gespräch bei Absage.
Öffentlichkeitsarbeit 5
Kontakt-, Imagepflege
- gezieltes persönliches Ansprechen (Kandidaten und Meinungbildner wie Dozierende, Assistenten..)
- Kontaktpflege mit Lehrpersonen, Berufsberatern
- Kontaktgespräche an Schulen, Tagungen, Messen und Kongressen
- PR Aktivitäten wie "Tag der offenen Tür", Artikel in Karriereratgebern, Weiterbildungsbeilagen von Zeitungen
- Pflege von webbasierten sozialen Netzwerken, geschäftlicher Kontakte (Xing)
Online Stellenportal
Inserateschaltung und Abwicklung von elektronischen Bewerbungen:
- Aufschalten von Einzelinseraten
- Lösen eines Kundenaccounts für einen gewissen Zeitraum mit beliebig vielen Inseraten
Personalberatungsfachleute
Insbesondere für die Suche von Führungskräften oder speziell qualifiziertem Personal.
Speziell Headhunter: gezieltes Abwerben
RAV bietet unentgeltliche Personalvermittlung
Personalinserat Inhalte 5
Soll interesse für Unternehmung und Stelle wecken:
- Bewerber steht im Zentrum
- Informativ
- Selektiv (zieht nur geeignete Bewerber an)
- Gut gestaltet (weckt Aufmerksamkeit)
- Im richtigen Medium (je nach Zielpublikum Zeitung, Internetportale, Fachzeitschriften)
Stelleninserat Wir.. 5
- Wir sind..
- Wir suchen..
- Wir erwarten..
- Wir bieten..
- Ihre Bewerbung..
Hat ein Leitthema um den Bewerber auch emotional anzusprechen.
