Personalmanagement
2 Personalmanagemantaufgaben und -organisation
2 Personalmanagemantaufgaben und -organisation
8
0.0 (0)
R. S.
R. S.
-
- 1 / 8
-
Lernkarten
Personalabteilung 5
Unterstützt und berät Linie:
- Definition Personalpolitik (mit GL)
- Beratung bei Führungs-Zusammenarbeitsproblemen, Personalförderungsfragen, arbeitsrechtlichen Problemen
- Entwicklung, Einführung Pflege von Beurteilungs-, Lohnsystemen, Gesprächstechniken
- Entwicklung und Durchführung von MA Befragungen
- Controlling der PM Richtlinien und Instrumente
Personaladministration 5
- Bewerbungen bearbeiten, vorselektieren
- Arbeitsverträge, -zeugnisse ausfertigen
- Personaldossiers verwalten
- Lohn-, Gehaltszahlungen überweisen
- Personaldaten pflegen, verwalten
Einhaltung der arbeits, -steuer, -sozialveersicherungsrechtlichen Vorschriften.
Daten, Statistiken für wichtige Personalentscheide, Personalbestand, Fluktuation
Personalbetreuung 7
- MA Info- und Einführungsveranstaltungen
- Mitwirkungsprogramme
- Gleichstellungsprogramme
- Integrationsprogramme (Behinderte, fremdsprachige)
- Suchtpräventionsprogramme (Beratungen)
- Betreuungsprogramme (Pensionierte)
- Sozialberatungen
Personalentwicklung 3
Alle Massnahmen welche Qualifikationen der MA (damit Unternehmung) verbessert
- Entwicklungsmassnahmen der Aus- Weiterbildung
- stellen-, arbeitsplatzbezogene Entwicklungsmassnahmen
- systematische Laufbahnberatung
Personalerhaltung 3
Attraktive Arbeitsbedingungen wie:
- leistungs- und anforderungsgerechte Löhne sowie grosszügige Sozialleistungen
- flexible Arbeitszeitregelungen
- Mitbestimmungs-, bzw. Mitwirkungsrechte der MA
Personalförderung 2
- Personalbeurteilung (Motivation und Anreiz für künftige Leistungsbereitschaft)
- Personalentwicklung
Personalgewinnung 4
- Personalplanung (quantitativ wie qualitativ)
- Personalsuche (intern wie extern)
- Personalauswahl (mittels systematischem Auswahlverfahren)
- Personaleinführung (Bewusste Gestaltung beinflusst ob MA im Unternehmen verbleiben)
Personalverabschiedung 3
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch:
- Kündigung
- natürliche Abgänge (Pensionierung...)
- Personalabbau
Besondere Aufmerksamkeit auf Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
