PersonalassistentIn - Grundlagen Sozialversicherungen/Lohnadmin

Grundlagen und Begriffe - das 3 Säulen Prinzip - Lohn

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Fichier Détails

Cartes-fiches	15
Utilisateurs	27
Langue	Deutsch
Catégorie	Gestion d'entreprise
Niveau	Autres
Crée / Actualisé	14.03.2015 / 02.03.2025
Lien de web	https://card2brain.ch/box/personalassistentin_grundlagen_sozialversicherungenlohnadmin
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Liste des carte

Étudier

Ziel des 3 Säulen Prinzip

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....den gewohnten Lebensstandard

- im Alter

- bei Invalidität

- und im Tod für sich oder Hinterbliebenen aufrecht zu erhalten

Leistungen der AHV

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RENTEN Alters-/, Kinder-/, Waisen-/, Wittwenrente

HILFLOSENENTSCHÄDIGUNG / HILFSMITTEL

Was ermöglicht die AHV?

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- die Altersrente ermöglicht einen finanziellen unabhängigen Rückzug aus Berufsleben

- Hinterlassenrente ermöglicht eine finanzielle Notlage für die Hinterbliebenen

Ziel der IV

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- IV bezweckt die Eingliederung resp. Wiedereingliederung

= Grundsatz: EINGLIEDERUNG VOR RENTE

Leistung der IV

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- Massnahmen der Frühintervention

- Eingliederungsmassnahmen

- IV Rente

- Kinderrente

- Hilflosenentschädigung

Was ist die Erwerbersatzordnung

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für Dienstleistende in Armee, Zivil-, und Schutzdienst kompensiert Verdienstausfall für die Zeit im Militär usw. verbringt

Leistungen der EO

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für Mütter:

- Betreuungskostenzulage

- Betriebszulage

für Dienstleistende:

- Grundentschädigung

- Kizu

Leistungen der ALV

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- Arbeitlosenentschädigung

- Kurzarbeitentschädigung

- Schlechtwetterent.

- Insolvenz Ent.

- Arbeitsmarktliche Massnahmen

Leistingen der BVG

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- Altersleistungen

- IV Leistungen

- Hinterlassenleistungen

- Weiter Leistungen: Freizügigkeitsleistunfen, Wohneigentumförderung

3 Säulenkonzept

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1. Säule = Staatliche Vorsorge, Existenzsicherung; AHV/IV/EL, Umlageverfahren

2. Säule = Berufliche Vorsorge, Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung, BVG/UVG/Überobligatorische Vorsorge, Kapitaldeckungsverfahren

3. Säule = Private Vorsorge, Individuelle Vorsorge

Wenn mehrere Personen für ein Kind Familienzulagen beantragen können, regelt das Gesetz, WER ANSPRUCH HAT.

1. wer ERWERBSTÄTIG ist

2. wer die ELTERLICHE SORGE hat oder bis zur Mündigkeit des Kindes hatte

3. wer überwiegend MIT DEM KIND ZUSAMMENLEBT oder bis zur Mündigkeiz zusammengelebt hat

4. wer im WOHNSITZKANTON DES KINDES Zulagen beziehen kann

5. wer das HÖHERE AHV-PFLICHTIGE EINKOMMEN hat

Definition Lohn

Der Lohn ist das Entgelt für eine bestimmte Zeit, während der ein AN seine Arbeitskraft einem AG im Rahmen einer gegenseitigen Vereinbarung zur Verfügung stellt.

Lohngerechtigkeit. Nach welchem Konzept geht man da vor?

LAMOUR-KONZEPT

Leistung

Anforderung

Marktkonformität

Organisationsabsicht

Unternehmensmöglichkeit

Recht und Ethik

Leistungslohnformen

AKKORDLOHN: Zeit Akkord, Geld Akkord

ERFOLGSVERGÜTUNGEN: Gewinn- und Umsatzbegeiligung, Provision, Prämien, Gratifikation

Spezielle Lohnarten

Naturallohn, Fringr Benefits, Zulagen, Spesen, Leistungen Dritter

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