PersonalassistentIn - Grundlagen HRM / weitere Gebiete Teil II
Kompetenzen, Prozesse, Aufgaben
Kompetenzen, Prozesse, Aufgaben
Kartei Details
| Karten | 10 |
|---|---|
| Lernende | 13 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 19.01.2015 / 08.10.2023 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personalassistentin_grundlagen_hrm_weitere_gebiete_teil_ii
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Was sind Prozesse?
Ablauf einer Arbeit. Aus einem Prozess heraus entstehen dann Aufgaben.
Nennen Sie die Grundkategorien, welche die Prozesse unterteilt werden können.
- Führungsprozesse
- Kernprozesse
- Unterstützungsprozesse (Verwaltung)
Nennen Sie die Kernprozesse eines HRM.
- Personalplanung
- Personalentwicklung
- Personalkommunikation
- Personalverwaltung
Wie lässt sich der Kernprozess im HRM gliedern (Teilprozesse)?
- Personalbeschaffung und Personalmarketing
- Personaleinsatz
- Personalcontrolling
- Personalorganisation
- Lohnmanagement
- Personalbetreuung
- Personalpolitik
Wie wird ein Stellenbeschrieb aufgebaut?
Nach dem AKV-Prinzip. Aufgabe, Kompetenz, Verantwortung.
Wie wird die klassische hierarchische Organisation sonst nocht genannt und zwischen welche Organisationen wird sie unterschieden?
Linienorganisation
bei der Linienorganisation muss zwischen der funktionellen und divisionalen Organisation unterschieden werden. Zusätzlich kennen vor allem grösere Firmen noch die regionale Organisation.
Was ist eine Zentralstelle?
Zentralstelle sind Stellen, welche Aufgaben sowohl untergeordneter als auch übergeordneter Stellen wahrnehmen. Haben Weisungsbefugnis.
zB. im Hauptsitz einer Firma: Marketing, HR, Finanzen
Was ist eine Stabstelle?
Stabstellen sind jeweils einer STelle angegliedert und übernehmen nur Aufgaben welche aus dieser Stelle, bzw. aus übergeordneten Stellen anfallen. (Spezialist oder unterstützende bzw. beratende Funktion).Haben keine Weisungsbefugnis.
