Personalassistent

Sinn und Zweck: Die Fortsetzung der bisherigen Lebenshaltung in angemessener Weise ermöglichen. Zusammen mit der AHV/IV/EO (1. Säule). Angestrebt sind 60% des vorhergehenden Lohns gemeinsam (1. und 2. Säule) zu erreichen.

Leistungen: Altersrente, Kinderrente

Beitragssatz Arbeitnehmer: 7%, 10%, 15% oder 18% je nach Alter, Eintritt in die BVG ab 21'150.- Jahreslohn

Finanzierung: AG-, AN-beiträge und Kapitaldeckung

Auf dem individuellen Konto werden alle Einkommen, Beitragszeiten sowie Betreuungsgutschriften aufgezeichnet, die als Grundlage für die Berechnung einer Alters-, Hinterlassenen- oder Invalidenrente dienen. Fehlende Beitragsjahre (Beitragslücken) führen in der Regel zu einer Kürzung der Versicherungsleistung (Vollrente bei 44 Beitragsjahren).

Registriert werden:

• Persönliche Versicherungsnummer
• Alle Beiträge
• Beitragszeiten
• Betreuungsgutschriften

Vorteile:

• MA sind nicht unter Leistungsdruck
• Lohnkosten sind planbar
• Einfachere Lohnabrechnung
• Stabiles Einkommensverhältnis für die MA

Nachteile:

• AG trägt das Risiko bei Leistungsabfall
• Kein Anreiz zur Leistungssteigerung
• Unzufriedenheit leistungsstarker MA
• Wenig flexibel aufgrund starrern Aspekte

Interne Kunden:

• Mitarbeitende: Beratung, pünktliche Lohnzahlung
• Linienvorgesetzte: Unterstützung, Zurverfügungstellung von Instrumenten

Externe Kunden:

• Sozialversicherungen: Meldung der Lohnzahlungen, Prämienzahlung
• Behörden: Einhaltung der Gesetze, Bezahlung der Steuern

Die Ziele der Personalpolitik leiten sich aus den Zielen der Unternehmenspolitik ab. Die Personalpolitik hat die Aufgabe, die geeigneten personellen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen zu schaffen bzw. zu sichern, die dem Erreichen der Unternehmensziele dienen.

Lohnpolitik, Rekrutierungspolitik, Entwicklungspolitik, Beförderungspolitik, Fürungspolitik, Anstellungspolitik, Sozialpolitik, Beförderungspolitik, Nachwuchspolitik, Kommunikationspolitik, Informationspolitik.

Primärer-Sektor: z.B: Urproduktion, Landwirtschaft, Kohleförderung, Ölförderung, Fischerei

Sekundärer-Sektor: z.B: Güterverteilung, Industrie, Handwerk, Energiewirtschaft, Chemie

Tertiärer-Sektor: z.B: Dienstleistungen, Handel, Gastgewerbe, Banken, Tourismus

Aufbewahren:

• Lohnabrechnungen
• Arbeitszeugnisse
• Zeitrkontrollen/Absenzen
• Arztzeugnisse
• Leistungsbeurteilungen

Zurückgeben:

• Bewerbungsunterlagen (CV, Zeugnisse, etc.)
• Fotografien

AuG = Ausländergesetz

Es regelt die Ein- und Ausreise, den Aufenthalt und den Familiennachzug von Ausländern in der Schweiz sowie die Förderung ihrer Integration

VZAE = Verordnung über Zulassung, Aufenthalt und Erwerbstätigkeit

Sie regelt auf der Basis des AuG die Details

VEP = Verordnung üer die Einführung des freien Personenverkehrs und

Sie regelt die schrittweise Einführung des freien Personenverkehrs und gilt für die Staatsangehörigen der EU- und EFTA-Staaten

• Inländervorrang
• Kontingetierung
• Kontrolle der Lohn- und Anstellungsbedingungen
• nachweis einer "bedarfsgerechten Wohnung"

Die Eidg. Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten

Die Personellen Ressourcen optimal nutzen, weil das Personal zugelich ein entscheidender Erfolgs- und Kostenfaktor ist. Veränderungsprozesse im unternehmen unterstützen. Verfolgen der wirtschaftlichen und sozialen Ziele.

Personal gewinnen: Personalplanung, Personalsuche, Personalauswahl, Personalführung

Personal erhalten: Lohn- und Sozialleistungen, Arbeitszeitmodelle, Mitwirkungsrecht

Personal fördern: Personalbeurteilung, Personalentwicklung

Personal verabschieden: Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Personalaustritt

Als Dienstkleister die Drehscheibenfunktion wahrnehmen: Informationen und Instrumente vernetzt und vorausdenkend einsetzen in den Bereichen:

• Planung 
• Suche und Auswahl
• Einsatz und Führung
• Entlohnung 
• Entwicklung
• Freisetzung

um die Unternehmensziele erreichen zu können

• Organisationshandbuch
• Führungshandbuch
• Personalhandbuch
• Mitarbeiterhandbuch

• Bedarfsmeldung duch die Linie
• Werbung (intern/extern)
• Selektion/Auswahl
• Anstellung
• Einführung
• Conrtolling

• Berufliche Grundbildung
• Weiterbildung
• Umschulung

• Einigung = Aufhebungsvertrag
• Pensionierung
• Invalidität
• Todesfall des AN
• befristete Einsätze
• keine Verlängerung der Aufenthaltsbewilligung

Änderungskündigung = neuer Vetrag

• Grundlohn
• Erfahrung / Dienstalter
• Leistungsanteil
• Zulagen
• Sozialanteil
• Ausserordentlicher Anteil

Bei Tod des AN endet das Arbeitsverhältnis sofort. Die bestehenden Forderungen werden fällig und fallen an die Erben.

Lohnnachgenuss ab Todestag noch einen Monat. Bei mehr als fünf Dienstjahren für zwei Monatslöhne. Nur wenn bezugsberechtigte Personen im Spiel sind.

Lohnnachgenuss ist nicht sozialleistungspflichtig.

Max. Lohn: 84'600.-
max. versicherter Lohn: 59'925.- (84'600 ./. 25'675)
Koordinationsabzug: 24'675.-
Eintrittsschwelle BVG: 21'150.-
mind. vers. Lohn: 3'525.-

versicherte ab dem 01. Jan nach dem 17 Geburi für Risiko IV und Tod
ab dem 01. Jan nach dem 24. Geburi für die gesamte Altersvorsorge

• wahr
• klar
• wohlwollend
• individuell
• vollständig

Darf nicht im beruflichen Fortkommen hindern

• dispositive (abänderlich)
• relativ zwingend (nur zugunsten abänderlich) - OR 362
• absolut zwingend (nicht abänderlich) - OR 361

1. Arbeitsleistung
2. Im Dienste des Arbeitgebers
3. für bestimmte / unbestimmte zeit
4. Lohn

• einigung der Parteien
• Handlungsfähigkeit
• Einhalten von Formvorschriften
• Zulässiger Inhalt

Hauptpflicht:

• Arbeitsleistung

Nebenpflichten:

• Überstunden
• Schwarzarbeit
• Geheimhaltungspflicht
• Rechenschafts-/Herausgabepflicht
• Weisungsbefolgungspflicht

Hauptpflicht:

• Lohnzahlung

Nebenpflichten:

• Schutz der Persönlichkeit
• Freizeit
• Ferien
• Mutterschaftsurlaub
• Arbeitszeugnis
• Informationspflicht

• Vor allem bei Krankheit und Schwangerschaft 
• gem. OR im 1 Dienstjahr mindestens 3 Wochen
• Danach gem. BE, BS, ZH Skala
• Gem. OR 80% des Lohns
• während dem Dienstjahr kumuliert
• Lehrjahre zählen auch zu den Dienstjahren
• Bei Kurzeinsätzen < 3 Monate keine Pflicht
• Krankentaggeldversicherung möglich

• wer mehr als 8 Stunden pro Woche arbeitet ist BU und NBU versichert (obligatorisch)
• bei weniger als 8 Stunden pro Woche Arbeitsleistung nur BU versichert
• Basis = 148'200.- Jahreslohn
• Leistungen sind nicht sozialleistungspflichtig
• Leistung: 80% des Lohns ab dem 3. Tag nach dem Unfall
• Vorher bezahlt der AG mindestens 80% des Lohns

Probezeit - 7 Tage - kein Kündigungstermin

< 1 Dienstjahr - 1 Monat - auf Ende des Monats

> 1 Dienstjahr - 2 Monate - auf Ende des Monats

10 Dienstjahre - 3 Monate - auf Ende des Monats

• Führen zur Auflösung des AV
• können aber eingeklagt werden (OR 336b)
• Kündigungen zur Unzeit - nach Ablauf der Probezeit - sind nichtig
• Kündigungen vor Sperrfrist - verlängert die Kündigungsfrist
• Gelten nur, wenn der AG gekündigt hat
• Gelten nicht bei Arbeitsleistung < 3 Monate (Probezeit, befristete Einsätze)

• gilt nur in schriftlicher Form
• kann nur mit Arbeitnehmer vereinbart werdem, die Einblick in den Kundenkreis oder Geschäftsgeheimnis haben und dadruch den AG schädigen könnten
• Es muss örtlich, zeitlich und inhaltlich angemessen beschränkt sein

• technologisch
• ökologisch
• ökonomisch
• gesellschaftlich

Bruttomindestjahreslohn = 21'150.- ab da obligatorisch

Wnn das Einkommen stark schwankt, wir die PK warten, bis der Mindestjahreslohn erreicht wurde.

• Bezeichnung der Stelle
• Aufgaben
• Verantwortung
• Kompetenzen
• hierarchische Stellung
• Stellvertretung

1. Arbeitgeber stellt Antrag (beim Kant. Areitsamt)
2. Kant. Areitsamt prüft und leitet weiter (Bundesamt für Migration)
3. Bundesamt für MIgration prüft und erstellt Verfügung (z.H. AG und AN)
4. Arbeitnehmer meldet sich beim Einwohnerkontrollamt)
5. jetzt darf gearbeitet werden - vorher nicht

• Kapitalgeber
• Mitarbeiter
• Konkurrenz
• Lieferanten
• Kunden 
• Staat
• Öffentlichkeit