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Personaladministration

Personaladministration Lehrgang "Zertifizierte Personalassistentin"

Personaladministration Lehrgang "Zertifizierte Personalassistentin"


Kartei Details

Karten 62
Lernende 107
Sprache Deutsch
Kategorie BWL
Stufe Universität
Erstellt / Aktualisiert 28.05.2015 / 30.10.2023
Lizenzierung Keine Angabe
Weblink
https://card2brain.ch/box/personaladministration12
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Welche internen Einflüsse beeinflussen die Personalarbeit? Nenne vier!

  • Leitideen / Strategien
  • Werte / Normen (Unternehmenskultur)
  • Strutkuren / Systeme
  • Menschenbild der Führungskräfte
  • Stand des HRM / Know-How
  • Mitarbeiterpotential

Welche externen Einflüsse beeinflussen die Personalarbeit? Nenne 4!

  • Gesellschaftlicher Wandel
  • Wirtschaftlicher Wande / Arbeitsmarkt
  • Gesetzgebung / Verträge (Freizügigkeit)
  • Erwartungen der Mitarbeiter an den Arbeitgeber
  • technologiesche Entwicklung
  • Arbeitsmarkt

Welche drei Phasen beinhaltet der Personalgewinnungsprozess?

  1. Planung
  2. Rekrutierung (Selektion)
  3. Einstellung (Selektion)

Welche Elemente enthält beim Personalgewinnungsprozess der Teilschritt "Planung"?

  1. Bedarfsmeldung
  2. Beschaffungsplanung
  3. Einsatzplanung
  4. Entwicklungsplanung
  5. Abbauplanung

über alles hinweg: Personalkostenplanung / Budget!

Welche Elemente enthält beim Personalgewinnungsprozess der Teilschritt "Rekrutierung"?

  1. Bedarfsmeldung
  2. Stellenanalyse
  3. Personalsuche
  4. Entscheid Suchstrategie (intern/extern)
  5. Bewerbereingang
  6. Analyse Bewerbungsunterlagen

Welche Elemente enthält beim Personalgewinnungsprozess der Teilschritt "Einstellung"?

  1. Bewerbergespräch
  2. Weitere Auswahlinstrumente
  3. Anstelungsverhandlung
  4. Einstellungsentscheid
  5. Einstellung / Eintritt

Nenne die Grundformel für die Personalplanung!

Die richtige Anzahl der richtigen Personen am richtigen Ort zur richtigen Zeit.

Die Personalplanung unterscheidet sich in zwei Gruppen. Nenne diese!

  • quantitative Personalplanung
    (wie viel Personal werden wir (zusätzlich) benötigen
  • qualitative Personalplanung
    (Welche Profile, welches Know-How werden wir benötigen?