PEM1 (Teil 1)

Einführung

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Fichier Détails

Cartes-fiches	11
Utilisateurs	13
Langue	Deutsch
Catégorie	Gestion d'entreprise
Niveau	Université
Crée / Actualisé	23.12.2014 / 12.01.2021
Lien de web	https://card2brain.ch/box/pem1_teil_1
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Was ist Personalmanagement?

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In der Unternehmensstrategie verankerte Aktivitäten zur Gestaltung der Personalmanagement-Systeme und der Führung von Mitarbeitern, die der langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens dienen.

In welchem Bereich des St. Galler Management-Modells ist das Personalmanagement angegliedert?

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Unterstützungsprozesse

Nenne die drei Querschnittsfunktionen.

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Personalcontrolling
Personalmarketing
Personalinformation/Organisation des Personalmanagements

Nenne die sechs Prozessfunktionen.

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Personalbedarfsplanung
Personalgewinnung (Rekrutierung und Selektion)
Personalentwicklung (Personalbeurteilung und Prozess und Methoden)
Personaleinsatz
Personalerhaltung/Retention
Personalfreistellung

Welche sind die Grundfragen der Prozessfunktion "Personalbedarfsermittlung"?

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Ermittlung des Personal, das zur Aufgabenerfüllung erforderlich ist nach:

Art (wer, qualitativ)
Anzahl (wie viele, quantitativ)
Zeitpunkt und Dauer (zeitlich)
Einsatzort (örtlich)

Welche sind die Grundfragen der Prozessfunktion "Personalgewinnung"?

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Gewinnung von Personal in einer Planungsperiode (Vermeidung von Unter- und Überdeckung).

Welche sind die Grundfragen der Prozessfunktion "Personalentwicklung"?

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Personalentwicklung beinhaltet alle planmässigen personal-, stellen- und arbeitsplatzbezogenen Massnahmen zur Ausbildung, Erhaltung oder Wiedererlangung der beruflichen Qualifikation.

Dazu bedarf es:

Eignungsprofile: Personen
Anforderungsprofile: Stellen in den Organisationseinheiten
Bildungs- und Arbeitsmärkte: Märkte

Welche sind die Grundfragen der Prozessfunktion "Personaleinsatz"?

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Zuordnung der MA auf Stellen.

Welche sind die Grundfragen der Prozessfunktion "Personalerhaltung"?

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Die Personalerhaltung beschäftigt sich mit den Einflussfaktoren und den Massnahmen, welche notwendig sind, das vorhandene Personal weiterhin an die Unternehmung zu binden und zu verhindern, dass es zu Austrittsentscheidungen kommt.

Welche sind die Grundfragen der Prozessfunktion "Personalfreistellung"?

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Umfasst die Reduktion einer festgestellten Personalüberdeckung.

Warum ist Personalmanagement für eine Firma wichtig?

Personalmanagement dient der Firma zur Erreichung der Unternehmensziele.

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