Management
Cours de Management.
Cours de Management.
Kartei Details
Karten | 89 |
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Sprache | Français |
Kategorie | BWL |
Stufe | Universität |
Erstellt / Aktualisiert | 27.11.2016 / 26.12.2016 |
Lizenzierung | Keine Angabe |
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Quelle est la particularité chez Pictet?
les associés sont à la fois propriétaires et gérants et la modalité de succession est la même depuis le début.
Qu'est ce que "Fitch Ratings Ltd."
c'est une agence de notation financière internationale.
Quelles sont les principaux risques considérés par l'investisseur?
CPLTMCRA
Risque de contrepartie
Risque pays
Risque de liquidité
Risque de taux d’intérêt
Risque de marché
Risque de change
Autres risques: risque de
réputation ?
Et d’autres risques encore
Qui est le CFO?
Chief financial officer (directeur financier)
Qui est le CEO?
Chief executive officer (directeur général)
Qelles sont les qualités d'un bon directeur financier (CFO)
- est un Expert en finance et comptabilité... et en fiscalité [NDR]
- a la « fibre commerciale »
- jouit d’une connaissance approfondie du “business”
- est un excellent “people” manager
- est capable de penser “stratégie”
- est doté d’excellentes capacités de communication
- est capable de gérer les conflits
- résout les problèmes au lieu d’en créer
- a une expérience internationale/connaissance des langues
- a de l’expérience dans la gestion de projets d’envergures
- est capable de gérer la pression et le stress
- a une expérience opérationnelle / une expérience du terrain
- est un gestionnaire du changement
- a l’expérience de l’adversité
Quelles sont les 4 étpas pour le processus de gestion des Ressources humaines?
1) Pilotage des RH
2) Recrutement des RH
•Identifier
•Sélectionner
3) Développement des RH
•Formation
•Bilan de compétences
4) Rétention des RH
•Politiques de Rémunérations
Quelle est la nouvelle réalité des leaders aujourd'hui?
De la stabilité au changement et à la gestion des crises
Du contrôle au développement professionnel des employés
De la compéition àl a collaboration
De l'uniformité àl a diversité
De l’ambition individuelle au bien pour l’organisation
De l'héoïme à la modestie