Gehaltsmanagement für HR-Fachleute

Im Vordergrund stehen für den Arbeitgeber die gesamtunternehmerischen Ziele mit der Tatsache, dass die Lohnkosten in der Regel einen grossen, möglicherweise den grössten Kostenfaktor darstellen.

In diesem Kontext ist es für den Arbeitgeber das Ziel, den Bedürfnissen der Arbeitnehmenden gerecht zu werden, diese mit Anreizen zu besseren Leistungen zu motivieren und dadurch auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu sein.

Unter Lohnpolitik versteht man die Grundhaltung (Grundsätze und Werte), nach denen sich das Lohnsystem eines Unternehmens richtet und die damit verbundenen Ziele, Entscheidungen und Massnahmen zur Lohngestaltung in einem Unternehmen.

Zur Sicherstellung der Lohngerechtigkeit wurde die Lamour-Formel entwickelt:

L = Leistung
A = Anforderung
M = Marktkonform
O = Organisationsabsicht
U = Unternehmensmöglichkeit
R = Recht und Ethik

Das Lohnsystem ist das Instrument, welches die Lohnsumme entsprechend den in der Lohnpolitik formulierten Grundsätzen verteilt.

Damit ist die Form der Auszahlung des Lohnes gemeint:

- Zeitlohn / Grundlohn / Fixlohn
- Prämienlohn / Bonussysteme
- Akkordlohn (Geld-Akkord, Zeit-Akkord)
- Provision
- Gewinn-, Erfolgs- oder Umsatzbeteiligungen