Führung
Kapitel 11
Kapitel 11
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Cartes-fiches
Nenne zwei Vorteile der internen Personalsuche.
- Kentnisse über Mitarbeiter sind vorhanden
- Schnelleres Einarbeiten möglich
- Geringere Kosten
- Bessere Motivation (Karierre)
- Vörderung der Veränderungsfähigkeit
Nenne zwei Nachteile der internen Personalsuche.
- Betriebsblindheit
- Wiederstand von Vorgesetzten
- Demotivation bei Absage
- Akzeptanzprobleme
Teile die Begriffe zu: Stelleninserat, Stellenbeschrieb, intern, extern.
Stellenbeschrieb: Intern
Stelleninserat: Extern
Wie lauten die vier Kompetenzen nach welchen ein Anforderungsprofil gestaltet werden kann?
- Fachkompetenz
- Methodenkompetenz
- Sozialkompetenz
- Selbstkompetenz
Wie lautet der Fachbegriff für elektronisch unterstützter Personalgewinnungsprozess?
E-Recruting
Wie ist ein Personalinserat aufgebaut?
Wir sind
Wir suchen
Wir erwarten
Wir bieten
Ihre Bewerbungsunterlagen
Was sind die Vorteile wenn die Personalsuche durch die Personalabteilung geschieht?
- Interne kennen Anforderungen genauer
- Evtl. Kostengünstiger
- Suchprozess ist unabhängiger (es kann mehr Zeit aufgewendet werden, da nicht gewinnorientiert)
Was sind die Vorteile, wenn die Personalsuche durch eine externe Firma gemacht wird?
- Weniger Ressourcen im HR nötig
- Professionelle Betreuung
- Mehr Diskretion (Kollegen bekommen nichts mit)
- Bewerber von Konkurrenzunternehmen können besser angesprochen werden
