C Personalmanagement 3.2.1 Arten und Ziele des Sozialleistngsmanagements
Arten von Sozialeistungen (gestzliche Sozialleistungen, tarifvertragliche Sozialleistungen, freiwillige Sozialleistungen) Ziele der Sozialleistungen
Arten von Sozialeistungen (gestzliche Sozialleistungen, tarifvertragliche Sozialleistungen, freiwillige Sozialleistungen) Ziele der Sozialleistungen
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Lernkarten
In welcher Form können Sozialleistungen von Unternehmen erbracht werden? Nenne konkrete Beispiele
Geldleistungen (Sozialversicherungsbeiträge, Urlaubsgeld)
Sachleistungen (Wohnung, Arbeitskleidung)
Dienstleistungen (kostenfreie Rechtsberatung)
sonstige Leistungen (Mitarbeiterzeitschrift)
In welcehn Zeiträumen können Sozialleistungen erfolgen? Nennen Sie Beispiele
kontinuierlich (Kantinenzuschuss)
periodisch (Kindezulage)
anlassbedingt (Jubliäumsgeld)
In welche Bereiche kann man die Sozialleistungen rechtlich gesehen einteilen?
gesetzliche Sozialleistungen
tarifvertragliche Sozialleistungen
freiwillige Sozialleistungen
Was beinhalten die gesetzlichen Sozialleistungen?
zu einem großen Teil Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten, Pflege und Arbeitslosenversicherung)
Beiträge richten sich bis zur Beitragsbemessungsgrenze prozentual am Bruttolohn des Arbeitnehmers
Arbeitgeber trägt die Hälfte der Beitragskosten
Schutzgesetze sehen zudem noch weitere soziale Leistungen vor, zB Entgeltfortzahlungsgesetz, Mutterschutzgesetz
Was beinhalten tarifvertragliche Sozialleistungen?
Beinhalten oftmals Regelungen zu Arbeitszeiten und Pausen sowie anlassbedingten Zusatzleistunge (zB Geburt eines Kindes)
eine der wichtigsten Regelungen ist der Jahresurlaub
Was beinhalten die freiwilligen Sozialleistungen?
freiwillige Sozialleistungen können beliebig gewährleistet und geändert werden
-> es sei denn, diese sind durch Betriebsvereinbarung geregelt
werden Fringe Benefits genannt und können kollektiv oder individuell vergeben werden
zB kollektiv: Gesundheitsvorsorge, Sportclubs; individuell: Firmenautos, Titel
Werden Sozialleistungen individuell oder kollektiv vergeben?
sowohl als auch
Welcher Personenkreis können von Sozialleistungen profitieren?
aktive MItarbeiter
pensionierte MItarbeiter
Angehörige von aktiven und pensionierten MItarbeitern
firmennaher Personenkreis (z.B. Vertreter)
In welcher Form können Sozialleistungen rechtlich gesehen festgehalen werden?
gesetzlich
tarifvertraglich
Beitrebsvereinbarung
Individualvertrag
freiwillig
Welche Ziele werden mit den Sozialleistungne verfolgt?
1. soziale und ethische Ziele (Fürsorge, Wohlfahrtspflege)
2. Attraktivität des Arbeitgebers erhöhen
3. Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit verbessern
4. Motivation der Mitarbeiter steigern
5. soziale Integration und Identifikation
Welche Kritik gibt es gegen Sozialleistungen? Welche Konsequenzen haben viele Unternehmen daraus gezogen?
Es gibt Zweifel an der motivationssteigernden Wirkung
Unternehmen haben viele freiwillige Sozialleistungen durch leistungsabhängige Entgeltbestandteile ersetzt, um direkt die Motivation der Belegschaft anzusprechen
Unternehmen erhoffen sich dadurch größeren finanziellen Spielraum für:
leistungsabhängige Entgeltsysteme
Gestaltungsmaßnahmen des Arbeitsinhalts (Humanisierung der Arbeit)
Personalentwciklungsprogramme
