C Personalmanagement 3.1.1.2 Marktgerechtigkeit: Lohnvergleich

Mit Unternehmen, die ihre MItarbeiter auf dem gleichen Arbeitsmarkt gewinnen

-> gleiche Branche, gleiche Region

Es kommt weniger auf die Anzahl als auf die richtige Auswahl an

10 - 15 gut ausgewählte Untenrehmen reichen, da hier noch eien gute Vergleichbarkeit gewährleistet ist und Unklarheiten besprochen werden können

Die Stellen sollten mittels FUnktionsbeschreibungen klar und eindeutig definiert sein, sodass jedes Unternehmen darunter dasselbe versteht

Stellen sollten aus den verschiedensten Berufen und verschiedenen Lohngruppen stammen

Meist betreut ein Unternehmen die Lohnerhebung, verarbeitet die Lohndaten und stellt sie den Teilnehmern zur Verfügung.

Darüber hinaus organisiert es einen regelmäßigen Erfahrungsaustausch und achtet auf die Qualität des Lohnvergleichs

Lohnvergleiche sollten mindestens alle zwei Jahre, besser im Jahresrhythmus verglichen werden

Es werden die Jahreslöhne verglichen, um die unterschiedlichen Auszahlngsmodalitäten bei Monatslöhnen und Sozialleistungen zu berücksichtigen

Über eine Abweichungsanalyse

-> Wie viel bezahlt das Unternehmen für die Stelle und wie viel die anderen Unternehmen im MIttelwert

- Zu hohe oder niedrige Löhne können Schritt für Schritt an das Marktniveau herangeführt werden

- zielgerichtete Auswahl der Teilnehmer des Lohnvergleichs

- Unternehmen haben ein gleiches Verständnis von den zu vergleichenden Stellen

- Integrität und Seriosität der mit dem Lohnvergleich betrauten Fachleute

- Aussagekräftige Darstellung der Ergebnisse