Betriebswirtschaftslehre Teil C1
Funktionsbereiche des Unternehmens
Funktionsbereiche des Unternehmens
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Wie unterscheidet man grob die Funktionsbereiche?
In primären Funktionen (Materialwirtschaft, Produktion, Marketing, Absatz) und sekundäre Funktionen (Investition, Personal, Organisation).
Die Primären Funktionen dienen direkt der Herstellung und Verteilung der Produkte, die sekundären sind Voraussetzung dafür.
Nenne die wichtigsten 7 Funktionsbereiche.
Materialwirtschaft und Produktion
Absatz und Marketing
Finanzbereich
Personal und Organisation
Nennen Sie ein anderes Wort für Produktion.
Transformation
Welche Aufgaben umfasst der Funktionsbereich Materialwirtschaft? Welche der Produktion?
Materialwirtschaft: Beschaffungs-, Lagerungs-, Transport-, Verteilungs- und Entsorgungsaufgaben
Produktion: Herstellung von Gütern in richtiger Qualität, Menge und Zeitpunkt. Produktions muss wirtschaftlich sein.
Was ist die Aufgabe der Funktionsbereiche Marketing und Absatz zusammengefasst?
Sämtliche Anstrengungen des Unternehmens werden auf den Kunden ausgerichtet. Z.B. Die Entwicklung von neuen Produkten, Organistation, Mitarbeiterschulungen usw. (Marketing)
Mit Hilfe der Marketinginstrumenten wird ein Marketingmix erstellt.
Nennen Sie die Marketinginstrumente.
Produkt (Product)
Preis (Price)
Distribution (Placement)
Kommunikation (Promotion)
In welche Unterbereiche lässt sich der Finanzbereich des Unternehmens gliedern?
Finanzierung
Investition
Rechnungswesen
Welche Aufgaben hat die Finanzierung?
Die Finanzierung stellt die nötigen Mittel (Kapital) zu verfügung. Sie ist aber auch verantwrtlich dass das Unternehmen Polster hat und Zahlungsfähig ist.
Nennen Sie die Aufgabe des Bereichs Investition.
Die Investition ist der Einsatz der Mittel (Kapital). Das investieren ist eng mit finanzieren verbunden. Eine Investition wird in einen Vermögenswert getätigt. (Maschinen, Gebäude, Labor,...)
Welche Grundaufgaben hat das Rechnungswesen?
Es dokumentiert die finanziellen Tätigkeiten und dient als Führungsinstrument.
Welches sind die Aufgaben des Funktionsbereiches Personal?
- gnügend Mitarbeiter mit richtiger Qualifikation zur Verfügung stellend
- Vorgaben Leistungsbeurteilung
- Arbeitszeiten
- Lohnfindung
- Weiterbildungen
- Entlassungen
- Arbeitszufriedenheit
- Beförderung
Was ist die Aufgabe des Funktionbereichs Organisation?
Die Organisation schafft klare Strukturen und ein reibunsloses Zusammenspiel von Abläufen im Unternehmen.
Welche Ziele verfolgt die Lohnpolitik?
- Leistungsanreiz für MA
- Steigerung der Identifikation mit dem Unternehmen
- Optimierung der Lohnkosten
- Gute MA erhalten und gewinnen
- Lohngerechtigkeit
Nenne die zwei Arten von Lohnsystemen und erkläre sie.
Lohnklassen: MA werden anhand des Schwierigkeitsgrades einer starr festgelegten Lohnklasse zugeteilt. Die Lohnentwicklung basiert auf der Berufserfahrung und wird nach Dienstjahren jeweils um einen bestimmten Prozentsatz angepasst.
Lohnbänder: Die Lohnentwicklung erfolgt felxibler und individueller innerhalb eines Lohnbandes. Ausschlaggebend sind: Anforderung, Erfahrung, individuelle Leistung und Konkurrrenzfähigkeit.
Aus welchen Komponenten setzt sich der Lohn zusammen?
- Grundlohn (Existenzminimum / fester Anteil + Arbeitsschwierigkeit)
- Erfahrungs- / Dienstaltersanteil
- Leistungsanteil (Akkord- / Prämienlohn)
- Zulagen (Überstunden / Überzeit, Nachtarbeit, Pikett)
- Sozialanteil (Kinderzulagen, PK, Privatnutzung PW)
- Ausserordentlicher Anteil (Gewinnbeteiligung, Gratifikation, Bonus)
Grundsätzlich werden zwei Lohnformen angewendet. Zeit- oder Leistungslohn. Nenne die möglichen Zeit- und Leistungslohn entschädigungen.
Zeitlohn: Stundenlohn, Wochenlohn, Monatslohn, Jahreslohn
Leistungslohn: Akkordlohn, Erfolgsvergütung
Nenne und erkläre die beiden Akkordlohnarten.
Geld-Akkord: Für eine bestimmte Leistung wird unabhängig von der beanspruchten Zeit ein Betrag ausbezahlt.
Zeit-Akkord: Es wird eine zeitlich festgelete bestimmte Leistung bezahlt.
Nenne die verschiedenen Erfolgsvergütungsarten.
- Gewinnbeteiligung (abhängig vom Reingewinn des Unternehmens)
- Umsatzbeteiligung
- Provision (Anteil eines vermittelten Geschäfts)
- Prämie (überdurchschnittliche Leistung)
- Gratifikation (Sondervergütung z.B. Firmajubiläum)
Unabhänging von Zeit- oder Leistungslohn werden noch weitere Lohnformen angewendet. Welche?
- Gesetzliche Zulagen (Kinder- ,Sonntags- und Nachtzulagen)
- Inkonvenienzen (Zulagen für erschwerte Bedingungen wie: Hitze, Kälte, Gift)
- Naturallohn (Unterkunft und Verpflegung)
- Fringe Benefits (Freiwillige Beiträge an: Fitnessabo, Hochzeit, Weiterbildungen)
Wie ist eine Lohnabrechnung aufgebaut?
Monats- / Stundenlohn$
+ Zuschläge (Überstunden)
= Bruttolohn
- Abzüge (AHV / IV, EO, PK, NBU, Krankentaggeld)
= Nettolohn
- / + Abzüge/Zuschläge (Kinderzulagen, Parkplatz)
= Auszahlungsbetrag
Was ist ein Pro-rata-Guthaben?
Erfolgt ein Arbeitseintritt oder Austritt im Laufe des Monats, besteht ein Anspruch auf einen Teilbetrags des Monatlohns.
Mitarbeitende haben das Recht auf Mitwirkung. Welche Mitwirkungsstufen kennen wir?
1. Information (wird über Sachverhalte und Entscheidungen informiert)
2. Mitsprache (darf vor Entscheidungen seine Meinung äussern und Vorschläge machen)
3. Mitentscheidung (direkter Einfluss auf Entscheidungen (Stimmkraft))
4. Selbstverwaltung (trifft Entscheidungen / erledigt bestimmte Aufgaben alleine)
Welche Punkte sollte eine Stellenbeschrieb enthalten?
1. Bezeichung der Stellen
2. Aufgaben
3. Verantwortung
4. Kompetenzen
5. Hierarchische Stellung (Vorgesetzter, Unterstellte)
6. Stellvertretung
Aus einem Stellenbeschrieb ergeben sich verschiedene Anforderungen um diese Stelle zu besetzen. Welche kann man unterscheiden?
Fachkompetenz (Fähigkeiten, Kenntnisse)
Methodenkompetenz (Art der Informationsverarbeitung und Umsetzung)
Sozialkompetenz (Umgang mit Menschen)
Ich - Kompetenz (Selbstbeherrschung, Ausgeglichenheit, Emotionalität)
Welche zwei Formlen kann man benutzen um ein werbewirksames Inserat zu generieren?
AIDA = Aufmerksamkeit, Interesse, Drang, Aktion
GIULIO = Glaubwürdigkeit, Information, Unverwechselbarkeit, Lesbarkeit, Identität, Optik
