B Personalmanagement 3.2. Personalsuche und Personalansprache
- Personalanforderung als Auslöser der Personalsuche und Personalansprache - Arbeitsmarktforschung
- Personalanforderung als Auslöser der Personalsuche und Personalansprache - Arbeitsmarktforschung
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Lernkarten
Durch was wird eine Personsuche und Personalansprache ausgelöst?
Durch eine Personalanforderung
-> beinhalten die von der Personalbedarfsplanung ausgearbeiteten Dokumente (bspw. Anforderungsprofil)
Was ist das Ziel der Personalbeschaffung?
Das Anforderungen der Stelle und Fähigkeiten des Bewerbers sollten sich so weit wie möglich decken
Für die Personalanforderung wird häufig ein standardisiertes Formular verwendet? Nenne fünf Dinge, die auf diesem Formular behandelt werden können
Erstbesetzung oder Neubesetzung?
Welcher Linienvorgsetzte ist für die Stelle verantwortlich?
Wann ist die Stelle frühestens/spätestens zu besetzen?
Gehaltsrahmen?
Welche Personalbeschaffungsmaßnahmen sind zu ergreifen?
Welche Kosten sind für die Personalbeschaffung veranschlagt?
Wer hat den Bedarf ausgelöst?
Was wird auf dem Formular noch vermerkt?
Ablauf wird festgehalten
Bewerber werden vermerkt
wichtige Termine werden notiert
Kosten der Suche vermerkt
"Alle Bewerber trinken Karamalz"
Was passiert mit dem Formular zur Personalanforderung nach der Einstellung?
Es wird als Initialdokument in die Personalakte des eingestellten Bewerbers hinterlegt
Woher bekommt die Personalbeschaffung ihre relevanten Informationen?
Personalbedarfsplanung
Arbeitsmarktforschung
In welche Teile teilt sich die Arbeitsmarktforschung?
innerbetriebliche Arbeitsmarktforschung
außerbetriebliche Arbeitsmarktforschung
Mit was für Themen beschäftigt sich die innerbetriebliche Arbeitsmarktforschung?
indivduelle Entwicklungs- und Veränderungswünsche
fachliche und soziale Potenzial der MA
Entwicklung zukünftiger Arbeitsplatzanforderungen
betriebliche Ausbildungs-, Alters- und Geschlechtsstruktur
Auswirkungen von Arbeitszufriedenheit, Fluktuation und Fehlzeiten auf die Personalbeschaffung
Mit welchen Themen beschäftigt sich die außerbetriebliche Arbeitsmarktforschung?
demografische Bevölkerungsentwicklung
Motivation für die Wahl bestimmter Berufe
Lohn- und Gehaltsentwicklung in der Gesamtwirtschaft und in einzelnen Branchen
Strukturschwächen auf dem Arbeitsmarkt
Konkurrenzunternehmen mit ähnlichem Personalbedarf
Was wird als Ergebnis aus der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Arbeitsmarktforschung gemacht?
Es werden Stärke/Schwäche Profile erstellt, die eine wichtige Grundlage für die weitere Personalbeschaffung darstellen
