Allgemeinbildung

Schlussprüfung 2014 Repetitionsfragen

Schlussprüfung 2014 Repetitionsfragen


Jirayu Purachathammang
Diese Lernkarten vermitteln grundlegendes Wissen für die Berufslehre, von politischen Rechten und Nachhaltigkeit bis zu Energieträgern und Artensterben. Richtige und falsche Aussagen werden geprüft, Begriffe zugeordnet und Zusammenhänge erklärt. Ideal für Lernende, die sich auf Prüfungen vorbereiten oder ihr Allgemeinwissen gezielt erweitern möchten.
Cartes-fiches
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Langue
Allemand
Catégorie
Culture générale
Niveau
Apprentissage
Créé / Mis à jour
10.02.2014 / 23.04.2026

Cartes-fiches

Aussagen über Arbeitnehmer und Arbeitgeber und deren Rechte und Pflichten:

Der Arbeitnehmer kann haftbar gemacht werden, wenn er die Arbeiten unsachgemäss ausgeführt hat.

A) Falsch

B) Richtig

 

B) Richtig

Ordnen Sie den folgenden Aussagen über die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers die entsprechenden Begriffe zu!

Die Arbeitsleistung ist durch den Arbeitnehmer selber zu erbringen.

A) Beschäftigungspflicht

B) Haftung

C) Persönliche Arbeitspflicht

D) Schweigepflicht

E) Von der Treuepflicht abgeleitete Pflicht

C) Persönliche Arbeitspflicht

Ordnen Sie den folgenden Aussagen über die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers die entsprechenden Begriffe zu!

Arbeitet man unsorgfältig, muss man den entstandenen Schaden  ersetzen.

A) Beschäftigungspflicht

B) Haftung

C) Persönliche Arbeitspflicht

D) Schweigepflicht

E) Von der Treuepflicht abgeleitete Pflicht

B) Haftung

Ordnen Sie den folgenden Aussagen über die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers die entsprechenden Begriffe zu!

Arbeitsgeräte fachgerecht und sorgfältig benutzen.

A) Beschäftigungspflicht

B) Haftung

C) Persönliche Arbeitspflicht

D) Schweigepflicht

E) Von der Treuepflicht abgeleitete Pflicht

E) Von der Treuepflicht abgeleitete Pflicht

Ordnen Sie den folgenden Aussagen über die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers die entsprechenden Begriffe zu!

Für den Arbeitgeber eingenommene Geldbeträge melden und herausgeben. 

A) Beschäftigungspflicht

B) Haftung

C) Persönliche Arbeitspflicht

D) Schweigepflicht

E) Von der Treuepflicht abgeleitete Pflicht

E) Von der Treuepflicht abgeleitete Pflicht

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag:

Die Gratifikation ist nur ein gesicherter Lohnanteil, wenn sie verabredet ist.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag:

Die Probezeit kann beliebig verlängert werden.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag:

Für alle Angestellten beträgt die Feriendauer nach OR 5 Wochen.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag:

Einmal pro Jahr müssen zwei zusammenhängende Ferienwochen gewährt werden.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag:

Zur Leistung von Überstunden können Arbeitnehmerinnen über 50 Jahren nicht verpflichtet werden.

A) Falsch

B) Richtig

A) Faslch

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag:

Nach OR beträgt der Ferienanspruch für Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Altersjahr mindestens fünf Wochen.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag:

Die Kündigungsfrist beträgt immer einen Monat.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag:

Einzelarbeitsverträge sind immer befristete Verträge.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag: Welche Aussage ist richtig?

a) Zur Leistung von Überstunden können Arbeitsnehmerinen über 50 Jahren nicht verpflichtet werden.

b) Nach OR beträgt der Ferienanpruch für Arbeitsnehmer bis zum vollendeten 20. Alterjahr mindestens fünf Wochen.

c) Die Kündigungsfist beträgt immer einen Monat

d) Einzelarbeitsverträge sind immer befristete Verträge

b) Nach OR beträgt der Ferienanpruch für Arbeitsnehmer bis zum vollendeten 20. Alterjahr mindestens fünf Wochen.

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag:

Das ZGB enthält alle Vorschriften über die Unfallverhütung.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag:

Einzelarbeitsverträge sind in jedem Fall nur für Mitglieder der vertragsschliessenden Verbände gültig.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag:

Einem Arbeitnehmer, der in seinem zweiten Dienstjahr einen Monat lang krank ist, kann während dieser Zeit nicht gekündigt werden.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Aussagen über den Einzelarbeitsvertrag:

Ein Einzelarbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber jederzeit abgeändert werden.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen über den Arbeitsvertrag:

Für den unbefristeten Arbeitsvertrag gilt ohne abweichende Vereinbarungen, dass am Anfang eine Probezeit vorgesehen ist.

A) Falsch

B) Richtig

​B) Richtig

Aussagen über den Arbeitsvertrag:

Um ein Arbeitsverhältnis auflösen zu können, müssen wichtige Gründe vorliegen.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen über den Arbeitsvertrag:

Um ein Arbeitsverhältnis auflösen zu können, müssen wichtige Gründe vorliegen.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen über den Arbeitsvertrag:

Bei einem mündlich abgeschlossenen Arbeitsvertrag ist keine Kündigungsfrist einzuhalten.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen über den Arbeitsvertrag:

Wer eine angenommene Arbeitsstelle nicht antritt, wird schadenersatzpflichtig.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Fristlose Kündigung. Darf eine Arbeitgeberin einen Arbeitnehmer fristlos entlassen?

Nein, hierfür sieht das Gesetz die entsprechenden Kündigungsfristen vor.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Fristlose Kündigung. Darf eine Arbeitgeberin einen Arbeitnehmer fristlos entlassen?

Ja, wenn der Arbeitnehmer häufig krank ist.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Fristlose Kündigung. Darf eine Arbeitgeberin einen Arbeitnehmer fristlos entlassen?

Ja, wenn aus wichtigen Gründen der Arbeitgeberin die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Fristlose Kündigung. Darf eine Arbeitgeberin einen Arbeitnehmer fristlos entlassen?

Nein, der Berufsverband muss vorgängig angehört werden.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen können den auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag durch Kündigung auflösen. Die Kündigungsfrist beträgt nach Gesetz, ohne andere Abmachung, bei einem Arbeitsverhältnis ab dem 10. Dienstjahr:

2 Wochen auf Ende eines Monats

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen können den auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag durch Kündigung auflösen. Die Kündigungsfrist beträgt nach Gesetz, ohne andere Abmachung, bei einem Arbeitsverhältnis ab dem 10. Dienstjahr:

1 Monat auf Ende des auf die Kündigung folgenden Monats

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen können den auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag durch Kündigung auflösen. Die Kündigungsfrist beträgt nach Gesetz, ohne andere Abmachung, bei einem Arbeitsverhältnis ab dem 10. Dienstjahr:

2 Monate auf Ende des zweiten auf die Kündigung folgenden Monats

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen können den auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag durch Kündigung auflösen. Die Kündigungsfrist beträgt nach Gesetz, ohne andere Abmachung, bei einem Arbeitsverhältnis ab dem 10. Dienstjahr:

3 Monate auf Ende des dritten auf die Kündigung folgenden Monats

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Aussagen zur Kündigung von Arbeitsverträgen:

Überzeit kann durch Freizeit von gleicher Dauer kompensiert werden.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Aussagen zur Kündigung von Arbeitsverträgen:

Eine fristlose Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Aussagen zur Kündigung von Arbeitsverträgen:

Eine Kündigung ist nur mit Grundangabe gültig.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Aussagen zur Kündigung von Arbeitsverträgen:

In einer Arbeitsbestätigung werden keine Aussagen über die Art des Arbeitsverhältnisses gemacht.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Ende Monat, nach Erhalt des Lohns, verlässt eine Arbeitnehmerin ihre Stelle, ohne zu kündigen. Hat der Arbeitgeber einen Forderungsanspruch?

Ja, einen Monatslohn plus Fr. 1000.- für seine Auslagen.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Ende Monat, nach Erhalt des Lohns, verlässt eine Arbeitnehmerin ihre Stelle, ohne zu kündigen. Hat der Arbeitgeber einen Forderungsanspruch?

Ja, einen Viertel eines Monatslohnes und Ersatz für nachweisbaren Schaden.

A) Falsch

B) Richtig

B) Richtig

Ende Monat, nach Erhalt des Lohns, verlässt eine Arbeitnehmerin ihre Stelle, ohne zu kündigen. Hat der Arbeitgeber einen Forderungsanspruch?

Ja, aber nur, wenn er einen Schaden nachweisen kann.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Ende Monat, nach Erhalt des Lohns, verlässt eine Arbeitnehmerin ihre Stelle, ohne zu kündigen. Hat der Arbeitgeber einen Forderungsanspruch?

Nein, denn für den bezahlten Lohn erhielt er die geleistete Arbeit.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Eine junge ausgelernte Köchin verursacht aus Unachtsamkeit in der Küche einen Schaden von Fr. 2000.-. Haftet sie für den Schaden?

Nein, als ausgelernte Arbeitnehmerinnen haftet man in keinem Fall.

A) Falsch

B) Richtig

A) Falsch

Étudier