Allgemeinbildung

Eine junge ausgelernte Köchin verursacht aus Unachtsamkeit in der Küche einen Schaden von Fr. 2000.-. Haftet sie für den Schaden?

Nein, im Betrieb haftet immer der Arbeitgeber.

A) Falsch

B) Richtig

Eine junge ausgelernte Köchin verursacht aus Unachtsamkeit in der Küche einen Schaden von Fr. 2000.-. Haftet sie für den Schaden?

Arbeitnehmerin und Arbeitgeber teilen sich den Schaden und übernehmen je die Hälfte.

A) Falsch

B) Richtig

Eine junge ausgelernte Köchin verursacht aus Unachtsamkeit in der Küche einen Schaden von Fr. 2000.-. Haftet sie für den Schaden?

Ja, es sind aber Berufsrisiko, Bildungsstand und Fachkenntnisse der Arbeitnehmerin zu berücksichtigen.

A) Falsch

B) Richtig

Ist ein Arbeitnehmer für einen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar?

Ja allerdings sind das Berufsrisiko, der Bildungsgrad des Arbeitnehmers und dessen Fachkenntnisse zu berücksichtigen.

A) Falsch

B) Richtig

Ist ein Arbeitnehmer für einen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar?

Nur bis maximal zur Hälfte der Schadensumme, wenn ihm keine Fahrlässigkeit vorgeworfen werden kann.

A) Falsch

B) Richtig

Ist ein Arbeitnehmer für einen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar?

Nein, hierfür hat der Arbeitgeber eine Haftpflichtversicherung

A) Falsch

B) Richtig

Ist ein Arbeitnehmer für einen Schaden, den er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar?

Ja, in jedem Fall.

A) Falsch

B) Richtig

Wann hat ein Arbeitnehmer gemäss OR Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.

Darüber gibt es keine Bestimmungen.

A) Falsch

B) Richtig

Wann hat ein Arbeitnehmer gemäss OR Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.

Sofort nach erfolgter Kündigung

A) Falsch

B) Richtig

Wann hat ein Arbeitnehmer gemäss OR Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.

Jederzeit

A) Falsch

B) Richtig

Wann hat ein Arbeitnehmer gemäss OR Anrecht auf ein Arbeitszeugnis.

Am letzten Arbeitstag

A) Falsch

B) Richtig

Muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?

Ja, wenn sich eine betriebliche Notwendigkeit zur Leistung von Überstunden ergibt und dies zumutbar ist.

A) Falsch

B) Richtig

Muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?

Ja, aber nur dann, wenn diese Verpflichtung vertraglich vereinbart wurde.

A) Falsch

B) Richtig

Muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?

Nein, niemand darf vertraglich zur Überstundenleistung verpflichtet werden.

A) Falsch

B) Richtig

Muss ein Arbeitnehmer Überstunden leisten?

Hierüber entscheidet der Arbeitnehmer allein.

A) Falsch

B) Richtig

Fritz wohnt im Dorfe des Arbeitgebers und arbeitet als Spengler in seiner Freizeit auf eigene Rechnung. Darf er das?

Ja, er darf in seiner Freizeit machen, was er will.

A) Falsch

B) Richtig

Fritz wohnt im Dorfe des Arbeitgebers und arbeitet als Spengler in seiner Freizeit auf eigene Rechnung. Darf er das?

Nur, wenn er eigenes Werkzeug und eigenes Material verwendet.

A) Falsch

B) Richtig

Fritz wohnt im Dorfe des Arbeitgebers und arbeitet als Spengler in seiner Freizeit auf eigene Rechnung. Darf er das?

Nein, das ist Schwarzarbeit, konkurriert den Arbeitgeber und ist unzulässig.

A) Falsch

B) Richtig

Fritz wohnt im Dorfe des Arbeitgebers und arbeitet als Spengler in seiner Freizeit auf eigene Rechnung. Darf er das?

Ja, wenn er die Arbeiten am Samstag durchführt, ist das in Ordnung.

A) Falsch

B) Richtig

Behauptungen zum Arbeitsvertrag:

Obwohl ich nur halbtags arbeite, gelten auch für mich die obligationenrechtlichen Bestimmungen zum Arbeitsvertrag.

A) Falsch

B) Richtig

Behauptungen zum Arbeitsvertrag:

Ein Einzelarbeitsvertrag bedarf zu seiner Gültigkeit keiner besonderen Form.

A) Falsch

B) Richtig

Behauptungen zum Arbeitsvertrag:

Wenn ich aus irgendeinem Grund an einem Tag nicht arbeiten will, kann ich auf eigene Kosten einen Stellvertreter beauftragen. Wesentlich ist dabei, dass der Arbeitgeber dadurch keinen Schaden erleidet.

A) Falsch

B) Richtig

Behauptungen zum Arbeitsvertrag:

Ich darf von meinem Arbeitgeber verlangen, dass er mir über meinen Monatslohn jeweils eine schriftliche Abrechnung gibt.

A) Falsch

B) Richtig

Schutzmassnahmen. Ein Arbeitgeber ...

hat alle Massnahmen zu treffen, um seine Arbeitnehmer vor schädlichen und lästigen Einwirkungen im Betrieb zu schützen.

A) Falsch

B) Richtig

Schutzmassnahmen. Ein Arbeitgeber ...

hat seine Arbeitnehmer vor Unfällen auf dem Weg zur Arbeit zu schützen.

A) Falsch

B) Richtig

Schutzmassnahmen. Ein Arbeitgeber ...

Darf Jugendliche bis zum vollendeten 16. Altersjahr keine Überzeit leisten lassen.

A) Falsch

B) Richtig

Schutzmassnahmen. Ein Arbeitgeber ...

hat dafür zu sorgen, dass seine Arbeitnehmer in ihrer Freizeit nichts tun, was der Gesundheit schadet.

A) Falsch

B) Richtig

Die Schutzmassnahmen im Arbeitsgesetz ...

verpflichten den Arbeitgeber zum Schutz des Arbeitnehmers vor Unfällen.

A) Falsch

B) Richtig

Die Schutzmassnahmen im Arbeitsgesetz ...

sind verpflichtende Vorschriften zum Schutz der Gesundheit des Arbeitnehmers.

A) Falsch

B) Richtig

Die Schutzmassnahmen im Arbeitsgesetz ...

sind nur Vorschläge, wie Unfälle vermieden werden können.

A) Falsch

B) Richtig

Die Schutzmassnahmen im Arbeitsgesetz ...

verpflichten ausschliesslich den Arbeitgeber zum Schutze des Arbeitnehmers in den Werkstätten.

A) Falsch

B) Richtig

Aussagen über den Gesamtarbeitsvertrag (GAV):

Ein Gesamtarbeitsvertrag wird in der Regel für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe abgeschlossen.

A) Falsch

B) Richtig

Aussagen über den Gesamtarbeitsvertrag (GAV):

Gesamtarbeitsverträge können vom Bundesrat allgemeinverbindlich erklärt werden.

A) Falsch

B) Richtig

Aussagen über den Gesamtarbeitsvertrag (GAV):

Kampfmassnahmen dürfen gegen Bestimmungen, die durch den GAV geregelt sind, nicht angewendet werden.

A) Falsch

B) Richtig

Aussagen über den Gesamtarbeitsvertrag (GAV):

Ein GAV kann zwischen den Vertragspartnern auch mündlich abgeschlossen werden.

A) Falsch

B) Richtig

Aussagen über den Gesamtarbeitsvertrag (GAV):

Der Gesamtarbeitsvertrag wird zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und einem Arbeitgeberverband abgeschlossen.

A) Falsch

B) Richtig

Aussagen über den Gesamtarbeitsvertrag (GAV):

Ein Gesamtarbeitsvertrag ist für alle Berufe obligatorisch.

A) Falsch

B) Richtig

Aussagen über den Gesamtarbeitsvertrag (GAV):

Auch die dem Gesamtarbeitsvertrag unterstellte Arbeitnehmerin hat einen Einzelarbeitsvertrag abgeschlossen.

A) Falsch

B) Richtig

Aussagen über den Gesamtarbeitsvertrag (GAV):

Der Gesamtarbeitsvertrag wird in der Regel zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen.

A) Falsch

B) Richtig

Was trifft für den Gesamtarbeitsvertrag zu?

Der Vertrag gilt für alle vertragsschliessenden Verbände.

A) Falsch

B) Richtig