ABU - E12 J : 2. Gesellschaft

- zwischen Personen und Personen

- meinsten : ncht zwingendes Recht (dispositives Recht)

- OR kommt zum Einsatz, wenn nichts anderes bestimmt ist.

- In gegenseitiger Absprache können auch Änderungen gegenüber dem Gesetz vereinbart werden.

1. BV = Bundesverfassung

2. StGB = Strafgesetzbuch

3. SVG = Strassenverkehrsgesetz

4. USG = Umweltschutzgesetz

5. ZGB = Zivilgesetzbuch

6. OR = Obligationenrecht

1. Personenrecht

2. Familienrecht

3. Erbrecht

4. Sachenrecht

5. Obligationenrecht (OR)

Durch

1. Vertrag

2. unerlaubte Handlung

3. ungerechtfertigte Bereicherung

- Strafgesetzbuch (zB. Raub, Diebstahl, Mord)

- Strafbestimmungen des Strassenverkehrsgesetz

- Eherecht

- Erbrecht

- Sachenrecht

- Vertragsrecht

- Steuerrecht

- Baurecht

- Gewerbepolizeiliche Vorschriften

1. Vertragspartner : einer Lernenden Person und einem Arbeitgeger und Amt für Berufsbildung. evtl. auch die Eltern (die gesetzliche Vertretung) von nicht volljähriger.

2. muss schriftlich

3. nur befristeten Vertrag

4. ist Ausbildungsvertrag = steht die fachgerechte Ausbildung im Vorgergrund.

1. eine einzelnen Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer.

2. formlos : kann auch mündlich oder stillschweigend

3. kann befristeten oder unbegrenzte Zeit

4. steht die Arbeitsleistung im Dienste eines Arbeitgebers im Vordergrund

1. 2 Gruppe : einem Arbeitnehmerverband und einem Arbeitgeberverband

2. muss schriftlich

3. um den Arbeitsfrieden zu erhalten, für Konfliktfälle einheitliche Regeln aufzustellen und den Arbeitnahmer zu schützen.

Es muss immer

1. geschriebenes Recht, wenn keine steht dann,

2. Gewohnheitsrecht, wenn auch nicht dann

3. Rechtslehre und Rechtsprechung.

Zwingendes Recht : Die rechtsregeln sind zwingend, d.h. sie sind durch den Parteiwillen nicht veränderbar.

Ergänzendes Recht : Die gesetzlichen Regeln gelten, wenn nichts anderes vereinbart worden ist. Die Parteien dürfen aber etwas Abweichendes vereinbaren.

- Vor dem Gesetz sind alle gleich.

- Mann und Frau sind gleichberechtigt.

- Niemand darf diskriminiert werden.

d.h. alle gleich wert unabhängig von

1. Herkunft 2. Rasse 3. Geschlecht 4. Alter 5. Sprache

6. Soz. Stellung 7. Lebensform 8. Überzeugung 9. Behinderung

Missbraucht jemand sein Recht offensichtlich, wird dieser Missbrauch nicht geschütz.

1. Arbeitsgesetz und

2. Obligationenrecht

1. Persönliche Arbeitspflicht

2. Sorgfalls- und Treuepflicht

3. Rechenschafts- und Herausgebepflicht

4. Überstundenarbeit

1. Lohnzahlungspflicht

2. Schutz der Persönlichkeit

3. Gewährung von Freizeit und Ferien

4. Zeugnis

1. Arbeitgeberverband : z.B. Verein Spitex Bern., Spital netz Bern AG.

2. Arbeitnahmerverband : z.B. SBK ( Schweizerischer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner, Sektion Bern.,

- Personal der Berner Spitaler

Ja, wenn aus wichtigen Gründen dem Arbeitgeber nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisse nicht mehr zugemutet werden kann.

1. Militärdienst

2. Krankheit

3. Unfall

4. Schwangerschaft

5. freiwilliger Auslandeinsazt

Die Arbeitnehmer ist für den Schaden verantwortlich, den er dem Arbeitgeber absichtlich oder fahrlässig zufügt.

Missbraucht jemand sein recht offensichtlich, wird dieser Missbrauch nicht geschützt.

Kausalsatz = Begründungssatz : Es ist hat Ursache und Wirkung/Konsequenz.

1. zwei Satz : Gestern hat es geregnet. Deswegen (Darum, Deshalb, Daher) ist der Rasen nass.

2. nebensat : Der Rasen ist heute nass, da ( weil) es gestern geregnet hat.

: Der Rasen ist heute nass, denn es hat gestern geregnet.

3. Genitiv : Wegen des gestrigen Regens, ist der Rasen nass.

- muss Wertfrei sein.

- ist Vergangenheit

- 5 W-Frage : was, wann, wie, ist es passiert. etc.

1. Quellen : können zB. Fragen, Aussagen, Herkunft der Thema

2. Gedanken : vertiefen die Thema mit Werten. z.B. Ich finden,..... Ich denke,... oder.....wie krank ist es. Es ist zwei Einwände.

3. Schlusswort/ Fazit : darf auf weitere Fragen sein. Es sollte mit Quellen verbunden.