A Personalmanagement 3.1 - Nachhaltigkeit im Personalmanagement
- Definition Nachhaltigkeit - Komponenten der Nachhaltigkeit - Nachhaltige Tätigkeitsfelder der Unternehmen: Corporate Governance, Corporate Citizenship und Corporate Social Responsibility
- Definition Nachhaltigkeit - Komponenten der Nachhaltigkeit - Nachhaltige Tätigkeitsfelder der Unternehmen: Corporate Governance, Corporate Citizenship und Corporate Social Responsibility
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Lernkarten
Definieren Sie Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist die Nutzung eines regenerativen Systems mit dem Ziel, es in seinen wesentlichen Eigenschaften auch für nachfolgende Gererationen nutzbar zu erhalten
Welche Dimensionen der Nachhaltigkeit gibt es? Erläutern Sie diese
ökologische Dimension - Schonender Umgang mit Umweltressourcen, Klimaschutz, Schutz der Artenvielfalt
ökonomische DImension - Schutz vor Ausbeutung der wirtschaftlichen Ressourcen, Wirtschafte mit dem Ziel dass eine dauerhaft tragfähige Grundlage für Erwerb und Wohlstand vorhanden ist
soziale Dimension - Gesellschaft entwicklen, die eine Partizipation aller ermöglicht, auch durch sozialen Ausgleich
Nennen Sie ein anderes Wort für Nachhaltigkeit
Sustainability
Welche Bereiche fallen unter dem Begriff Corproate Responsibility?
Corporate Governance
Coporate Citizenshio
Corporate Social Responsibility
Wie verhalten sich die Dimensionen der Nachhaltigkeit untereinander?
Die drei DImensionen sind eng miteinander verzahnt und oftmals beeinflussen sie sich gegenseitig
Ein Unternehmen, das seine ökologische Nachhaltigkeit vernachlässigt (Bsp. durch hohen Ausstoß von Emmissionen) muss auch mit einer ökonomischen Beeinträchtigung rechnen (Bsp. Steuern auf Emmissionen
Erläutern Sie Corporate Governance
Beim Corporate Governance werden Standards für Nachhaltigkeit definiert
In Deutschland gibt es den Corporate Governance Kodex, zu dem laut Aktiengesetz alle Aktienunternehmen verpflichtet sind (Es wird aber auch für alle anderen Unternehmen empfohlen
Aktiengesellschaften müssen den Stellnungnahmen abgeben, inwieweit sie den Vorschlägen der Regierungskommision zum Corproate Governance gefolgt oder nicht gefolgt sind
Erläutern Sie Corporate Citizenship
Corporate Citizenship beschreibt das Verhalten eines Unternehmens als "guten Bürger"
Mäzenatentum, Stiftungen, Spenden
Im Sinne des Personalmarketing kann sich ein Unternehmen so ein positives Bild als Arbeitgeber in der Öffentlichkeit verschaffen
Erläutern Sie den Begriff Corporate Social Responsibility und welche Ziele die Unternehmen damit verfolgen
Corporate Social Responsbility findet an der Schnittstelle zur Unternehmensumwelt statt
Die internationale Regelungsdichte ist sehr unterschiedlich
Unternehmen veröffentlichen CSR-Berichte an ihre Stakeholder, in dem sie ihre Nachhaltigkeitstätigkeiten auflisten
Unternehmen betrachten CSR-Aktivitäten als Investition in dei Zukunft und erhoffen sich dadurch auch eine langfristige Ertragssteigerung
Welche drei Themen bearbeitet Corporate Social Responsivility? Erläutern Sie diese
MItarbeiterthemen - Bsp: Diversity and Inclusiveness" Ziel eines Mitarbeiterstamms mit einem Mix aus unterschiedlichen Ethnien, Herkunftsländern, Geschlechtets, bei dem jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann durch ein passendes Arbeitsumfeld
ökonomische Themen - Asuwahl von Lieferanten, langfristige Zusammenarbeit mit Personalleasingunternehmen
Umweltthemen - Recyclingpapier, Nutzung von erneuerbaren Energieressourcen und die Initiierung von Mitarbeiterprojekten zur Umweltthemen
Ordnen SIe den d Breich der Corporate Responsibility den unterschiedlichen Themen zu
Corporate Governance - regulatorische Themen
Corporate Citizenship - gesellschaftliche Themen
Corporate Social Responsibility - Mitarbeiterthemen, Umweltthemen, ökonomische Themen
Nenen Sie ein Beispiel für die praktische Bedeutung einer nachhaltigen Unternehmensführung
Im Laufe der Zeit haben sich die Erwerbsbiografien der Arbeitnehmer weitläufig geändert.
Vormals: Ausbildung, Beruf, Rente
Danach: Ausbildung, Beruf und Erholung wechseln sich ab
Heute: Die einzelnen Bereiche überlagern sich und vermischen sich immer mehr
Die heutigen Arbeitnehmer legen einen großen Wert auf Work-Life-Balance. Dementsprechend muss man ihnen flexible Arbeitsmöglichkeiten bieten und ein entsprechendes Arbeitsumfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten
