A Personalmanagement 2.2 - Überblick über das kollektive Arbeitsrecht
- Gründe für Gründung von Koalitionen - Kollektivvereinbarungen - Tarifverträge (schuldrechtlicher und normativer Teil) - Arbeitskampf (Streik und Aussperrungen)
- Gründe für Gründung von Koalitionen - Kollektivvereinbarungen - Tarifverträge (schuldrechtlicher und normativer Teil) - Arbeitskampf (Streik und Aussperrungen)
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 23 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 27.11.2014 / 29.12.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/a_personalmanagement_2_2_ueberblick_ueber_das_kollektive_arbeitsrecht
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/a_personalmanagement_2_2_ueberblick_ueber_das_kollektive_arbeitsrecht/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Créer ou copier des fichiers d'apprentissage
Avec un upgrade tu peux créer ou copier des fichiers d'apprentissage sans limite et utiliser de nombreuses fonctions supplémentaires.
Connecte-toi pour voir toutes les cartes.
Warum haben sich unter Arbeitnehmern und Arbeitgebern Koalitionen gebildet?
Arbeitnehmer warne zu Beginn der Industrialisierung den Arbeitgebern schutzlos ausgeliefert
Arbeitnehmersahen Möglichkeit der Verbesserung ihrer Lage durch kollektive Selbsthilfe mit der Gründung von Gewerkschaften
Ziel: materielle Besserstellung und Schutz vor Ausbeutung
Arbeitgeber gründeten daraufhin Arbeitgeberverbände, um ihre wirtschaftlichen Interessen durchzusetzen
Wie nennt man Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände noch?
Sozialpartner / Tarifvertragsparteien
Welches Gesetz regelt die Gründung/Beitritt von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden?
Grundgesetz Art. 9 Abs. 3 - Koalitionsfreiheit
In welcher Institution können arbeitnehmerpolitische Interessen neben Gewerkschaften noch vertreten werden?
Betriebsrat
Welches Instrument zur kollektiven Selbsthilfe gilt als das wichtigste?
Kollektivvereinbarungen
Welche Bereiche können von Kollektivvereinbarugnen umfasst werden
Arbeitsverfassung - regelt die Rechtsbeziehungen zwischen den Tarifvertragsparteien
Betriebsverfassung - regelt die betriebliche Ordnung und Zusammenarbeit von Betriebsrat, WIrtschaftsausschuss und Arbietgebern
Welches Gesetz beinhaltet die Bestimmungen zur Schließung von Tarifverträgen?
Tarifvertragsgesetz
In welche Teile gliedert sich ein Tarifvertrag?
schuldrechtlicher Teil
normativer Teil
Wer kann Tarifverträge abschließen?
Gewerkschaften
Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbände
Handwerksinnungen
Wie nennt man Tarifverträge, die von Arbeitgeberverbänden geschlossen werden?
Flächen und Verbandstarifverträge
Wie nennt man Tarifverträge, die nur von einem Arbeitgeber geschlossen werden?
Firmen und Haustarifvertrag
In welcher Form müssen Tarifvertrag geschlossen werden?
Schriftlich
Was beinhaltet der schuldrechtlcihe Teil eines Tarifvertrags?
Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien
Was bedeuten relative und absolute Friedenspflicht?
Die relative VFriedenspflicht gilt für die Tarifvertragsparteien, solange ein Tarifvertrag gültig ist und für die darin geregelten Bestimmungen. Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber eine Arbeitskampfmaßnahme über einen Sacheverhalt initiieren, der im Tarifvertrag geregelt ist.
Bei der absoluten Friedenspflicht dürfenauch keine Arbeitskampfmaßnahmen durchgeführt werden, die nicht im Tarifvertrag stehen. Dies gilt ebenfalls für die Dauer der Gültigkeit eines Tarifvertrags. Die absolute Friedenspflicht kann nur über zuästzliche Vereinbarungen in Kraft treten
Was beinhaltet der normative Teil eines Tarifvertrags?
Der normative Teil bienhaltet Rechtsnormen zu Inhalt, Abschluss und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Zudem noch betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen
regelt nicht die Rechtsbeziehung von Tarifvertragsparteien, sondern die Arbeitsvertragsverhältnisse (für die MItglieder der Gewerkschaft)
Sind widersprechende Regelungen zum Tarifvertrag gültig?
Außer beim Günstigkeitsprinzip sind widersprechende Regelungen nichtig.
Für wen gelten die betrieblichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen? Nennen Sie ein Beispiel für eine solche Regelung
Sie gelten für alle MItarbeiter eines Betriebs, selbst wenn nur der Arbeitgeber tarifgebunden ist
Bsp.: Sprechstunde des Betriesbrats
Kann ein Tarifvertrag auch Gültigkeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber erhalten, auch wenn diese nicht Mitglied bei einem Sozialpartner sind?
Ja. Der Bundesminister für Arbeit und SOzialordnung kann zusammen mit einem Tarifausschuss aus Arbeitnehmern und Arbeitgebern einen Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklären. Er gilt dann für f einen bestimmten Geltungsbereich auch für nicht tarifgebundene Arbeitgebr und Arbeitnehmer.
Welche Arbeitskampfmaßnahmen gibt es? Was definiert eine Arbeitskampfmaßnahme?
streiken
aussperren
Störung der Arbeitsbeziehung mit dem Ziel, eine bestimmte Regelung durchzusetzen
Wodurch sind Arbeitskampfmaßnahmen beschränkt?
Durch das Gebot der Verhältnismäßigkeit
Arbeitskampfmaßnahmen dürfen nur zur Erreichung rechtmäßiger Kampfziele eingeleitet werden und nicht auf die wirtschaftliche Vernichtung des Gegners abzielen
Arbeitskampfmaßnahmen könnnen immer nur die ultima ratio sein
es müssen zwingen Tarifverhandlungen vorausgegangen sein
Darf jeder einen Streik ausrufen?
Ein Streik darf rechtmäßig nur von einer Gewerkschaft ausgerufen werden
Wird der Arbeitnehmer während eines Streisk weiter bezahlt?
Der Arbeitnehmer hat während des Strieks keinen Anspruch auf Lohn, erhält aber meist Streikunterstützung durch die Gewerkschaften
Was ist eine Aussperrung? Wann kann dieses MIttel eingesetzt werden? Was ist mit dem Beschäftigtenstatus?
Bei einer Aussperrung hindern die Arbeitgeber die Arbeitnehmer am ZUgang zu ihrem Arbeitsplatz
Diese Methode kann nur eingesetzt werden, wenn Arbeitnehmer vorher gestreikt haben
Arbeitnehmer bleiben aber nach wie vor beschöftigt, Lohnzahlungspflicht und Arbeitspflicht ruhen jedoch
-
- 1 / 23
-
