Gehaltswesen für HR Assistentinnen
Vorbereitung für die HR Assistentinnen Prüfung
Vorbereitung für die HR Assistentinnen Prüfung
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Flashcards
Welche lohnrelevanten Schritte erfolgen beim Personaleintritt?
- Lohn festlegen
- Einstufung (Lohnband/-klasse)
- Lohnbestandteile definieren
- Sozialversicherungen anmelden
- Stammdaten erfassen
Welche lohnrelevanten Schritte erfolgen beim Personalaustritt?
- letzte Lohnabrechnung
- Ferienguthaben abrechnen
- Überstunden/Überzeit abrechnen
- variable Anteile berücksichtigen
- Sozialversicherungen abmelden
- Lohnausweis erstellen
Was ist der Unterschied zwischen Lohnpolitik und Lohnsystem?
- Lohnpolitik = strategisch (Ziele, Werte)
- Lohnsystem = operativ (Umsetzung, Regeln)
Nennen Sie drei Ziele eines Lohnsystems.
- faire Entlöhnung
- Motivation
- Wettbewerbsfähigkeit
Nennen Sie drei Anforderungen an ein modernes Lohnsystem.
- Flexibilität
- Transparenz
- Leistungsorientierung
Warum muss ein Lohnsystem mit der Führung verknüpft sein?
Weil es Leistung, Entwicklung und Zielerreichung steuert.
Was ist ein Lohnklassensystem?
Mitarbeitende werden fixen Klassen zugeteilt, Lohn steigt mit Dienstjahren.
Was ist ein Lohnbandsystem?
Lohn bewegt sich innerhalb eines Min-Max-Bandes je nach Leistung, Erfahrung und Markt.
Unterschied Lohnklasse vs Lohnband?
- Lohnklasse = starr
- Lohnband = flexibel
Nennen Sie zwei Vorteile von Lohnbändern.
- flexibel
- individuelle Entwicklung möglich
Welche Auswirkung hat Work-Life-Balance auf die Lohnfindung?
Mehr Freizeit statt Geld (z. B. Teilzeit, Ferien)
Welche Auswirkung hat steigende Arbeitsmarktfähigkeit?
Leistung wird stärker honoriert als Dienstalter
Unterschied generelle vs individuelle Lohnerhöhung?
- generell = für alle gleich
- individuell = abhängig von Leistung
Ziel von individuellen Lohnerhöhungen?
Leistungsanreiz und Differenzierung
Nennen Sie zwei ökonomische Einflussfaktoren auf Löhne.
- Konjunktur
- Arbeitsmarkt
Nennen Sie einen technologischen Einfluss auf Löhne.
Digitalisierung verändert Anforderungen und Löhne
Aus welchen drei Hauptteilen besteht der Lohn?
- Grundlohn
- variable Anteile
- Zusatzleistungen
Was ist der Grundlohn?
Fixer Basislohn abhängig von Funktion
Was gehört zum Leistungsanteil?
Bonus, Akkord, leistungsabhängige Entlöhnung
Nennen Sie zwei Beispiele für Zulagen.
- Nachtarbeit
- Überzeit
Was ist Zeitlohn?
Bezahlung nach Arbeitszeit
Nennen Sie zwei Vorteile des Zeitlohns.
- stabil
- einfach
Nennen Sie zwei Nachteile des Zeitlohns.
- wenig Leistungsanreiz
- Arbeitgeber trägt Risiko
Was ist Akkordlohn?
Bezahlung nach Menge/Leistung
Unterschied Geldakkord vs Zeitakkord?
- Geldakkord = fixer Betrag pro Stück
- Zeitakkord = Zeitvorgabe
Was ist Erfolgsvergütung?
Lohn abhängig vom Unternehmenserfolg
Nennen Sie drei Formen der Erfolgsvergütung.
- Provision
- Bonus
- Gewinnbeteiligung
Was ist Naturallohn?
Lohn in Sachleistungen
Was sind Fringe Benefits?
Freiwillige Zusatzleistungen des Arbeitgebers
Warum sind Lohnbänder heute verbreiteter als Lohnklassen?
Weil sie flexibler und individueller sind
Warum kann Leistungslohn problematisch sein?
Qualitätsrisiko und Leistungsdruck
Warum reicht ein fixes Lohnsystem heute oft nicht mehr aus?
Wegen Individualisierung und dynamischem Arbeitsmarkt
