9.3.4 Gesamtarbeitsvertrag (GAV) – Serie 1

Art. 11.2

8 Vertreter vom Arbeitgeberverband

und 8 Vertreter vom Arbeitnehmerverband (5 Unia- und 3 Synavertreter) 

Art. 11.2 Alle Arbeitnehmer bezahlen einen Vollzugskostenbeitrag Fr. 11.00 und einen Weiterbildungsbeitrag Fr. 10.00 (insgesamt Fr. 21.00) pro Monat

Alle Arbeitgeber bezahlen einen Vollzugskostenbeitrag Fr. 11.00 und einen Weiterbildungsbeitrag Fr. 10.00 (insgesamt Fr. 21.00) pro Mitarbeiter und Monat

Art. 3.4.3 Nicht dem GAV unterstelle Mitarbeiter sind:

- Betriebsinhaber und seine Familienangehörigen

- Arbeitnehmer, welche überwiegend admin. Aufgaben wie Korrespondenz, Buchhaltung, etc. haben

- Arbeitnehmer, die vorwiegend mit Planung, Projektierung, Kalkulation oder Offerten beschäftigt sind

- Lernende (nur Teilweise, sie haben einen Lehrvertrag)

Art. 20.2 Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeitregelung können wöchentlich zusätzlich 5 Std. ohne Zuschlag gearbeitet werden. Ohne saisonale Notwendigkeit (Art. 22 ArGV1) beträgt die wöchentliche gesetzliche Höchstarbeitszeit 50 Stunden (Art. 9 Abs. 1 lit. b. ArG). Es ist Art. 21.2 GAV zu beachten.

Art. 27.3 Beginnt die Arbeit auf der Baustelle, gilt die zeitliche Differenz die den Arbeitsweg vom Wohnort des Arbeitnehmers zum Betrieb oder zur Werkstatt übersteigt, als Arbeitszeit.

Art. 27.4 Die Betriebe sind berechtigt, nach Vereinbarung mit den Arbeitnehmern oder einer Delegation der Arbeitnehmer ein Reglement über ein geographisches Gebiet (Rayon) festzulegen, in dem die Wegzeit nicht als Arbeitszeit gilt, wenn die Arbeit auf der Baustelle beginnt.

Art. 37.7 Ja, bei Erkrankung wird der erste Krankheitstag als Karenztag nicht bezahlt 

Art. 19.2 Der Arbeitnehmer kann für seine berufliche Aus- und Weiterbildung bis zu 5 bezahlte Arbeitstage pro Jahr beanspruchen.

Art. 19.3 Der Anspruch auf bezahlte Arbeitstage gilt nur für Kurse und Bildungsveranstaltungen, die eine oder beide Vertragsparteien durchführen und/oder die von beiden Vertragsparteien anerkannt werden.

Art. 29.16 Es ist dem Arbeitnehmer untersagt, während der Ferien entgeltliche Arbeit oder geldwerte Leistungen für Dritte zu leisten. Bei Zuwiderhandlung ist der Arbeitgeber berechtigt, den Ferienlohn zu verweigern oder den bereits ausbezahlten Ferienlohn zurückzuverlangen. 

Art. 18.4 Ist der Arbeitnehmer während eines Kalenderjahres aus irgendwelchen Gründen um insgesamt mehr als zwei Monate an der Arbeitsleistung verhindert, so kann der 13. Monatslohn für jeden weiteren vollen Monat der Verhinderung um 1/12 gekürzt werden.