HRM3
HR Vorlesung FFHS
HR Vorlesung FFHS
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 43 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 17.06.2025 / 17.06.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20250617_hrm3
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20250617_hrm3/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Créer ou copier des fichiers d'apprentissage
Avec un upgrade tu peux créer ou copier des fichiers d'apprentissage sans limite et utiliser de nombreuses fonctions supplémentaires.
Connecte-toi pour voir toutes les cartes.
Paula Prinzip
Frauen bleiben oft unter ihrem Potenzial, Männer steigen oft darüber hinaus auf
6 Gründe fürs Paula Prinzip
Diskriminierung, Strukturen, Selbstvertrauen, Netzwerke, Rollen, Prioritäten
Fazit Paula Prinzip
Förderung & Selbstreflexion notwendiG
Wie Personalabbau vermeiden
Arbeitserweiterung → Mehr Aufgaben statt Kündigung 2. Arbeitszeitverkürzung → Alle reduzieren, Stellenabbau vermeiden 3. Versetzung → Einsatz an anderer Stelle statt Kündigung
Bedeutung des Arbeitszeugnisses
Dient als Nachweis für Anstellungsdauer, Aufgaben, Leistung & Verhalten • Muss wahr, klar, vollständig und wohlwollend sein • Hat hohe Relevanz im Bewerbungsprozess
Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses
1. Einleitung: Personalien, Anstellungsdauer 2. Tätigkeitsbeschreibung: Aufgaben, Verantwortung 3. Leistungsbeurteilung: Qualität, Fachwissen, Einsatz, Zielerreichung 4. Verhaltensbeurteilung: Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen, Kunden 5. Schlussformel
Arten von Arbeitszeugnissen
Einfach, Qualifiziert, Arbeitsbestätigung
Einfaches Arbeitszeugnis
Nur Funktion & Dauer
Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Zusätzlich mit Bewertung von Leistung & Verhalten
Arbeitsbestätigung
Kurzform – auf Wunsch, ohne Bewertung
Anspruch auf arbeitszeugnisse
Jederzeit, auch Zwischenzeugnis (Art. 330a OR) • Unabhängig von Kündigungsgrund
Zwischenzeugnis
Während Anstellung, ohne Schlussformel, Momentaufnahme
Schlusszeugnis
Nach Austritt, mot Schlussformel, abschliessend und verbindlich
Kritisches Fehlen von Aussagen Im Arbeitszeugnis
• Kein Leistungsteil = schlechte Leistung • Kein Verhaltensteil = schlechtes Sozialverhalten Negatives Signal!
Kein Hinweis auf „nicht codiert“ Im Arbeitszeugnis
• Wirkt verdächtig, unprofessionell • Klarer, ehrlicher Inhalt zählt
Wirtschaftliche Ziele des Personalmanagements
Produktivität und Kosten
Nachhaltige Ziele des Personalmanagements
Umwelt, CSR und Lernen
Solziale Ziele des Personalmanagements
Gesundheit und Fairness
Individuelle Ziele des Personalmanagements
Entwicklung und Anerkennung
Aufgaben des Personalmanagements
1. Bedarfsplanung 2. Beschaffung (Employer Branding, Auswahl) 3. Einsatz & Verwaltung 4. Entwicklung (Karriere, Lernen) 5. Entlohnung & Benefits 6. Freisetzung (sozialverträglich) 7. Controlling (Kennzahlen) 8. Organisation (HR-Modelle)
Menschenbild X
• Faul, kontrollbedürftig, geldmotiviert
Menschenbild Y
motiviert, verantwortungsbereit
Wunderer/v. Arx Entwicklungsphasen
• Bürokratisierung → Verwaltung • Institutionalisierung → Professionalisierung • Humanisierung → Partizipation • Ökonomisierung → Rationalisierung • Intrapreneuring → Mitverantwortung
Personalwirtschaft
Hierarchie, Gesetz, Bürokratie
Personalmanagement
Wettbewerb, Partizipation, Markt, BWL
Neue HR-Herausforderungen
• Gesundheit • Generationenvielfalt • Chancengleichheit • Kulturentwicklung • Change Management
Dreiecksfragen
Verhalten + Handeln + Wirkung
Dreiechsfragen für Interviewer
Validierung
Dreiecksfragen für Bewerber
Reflexion zeigen
Kununu Intern
Feedback-Kanal → Kultur & HR-Arbeit sichtbar
-
- 1 / 43
-
