Sozialversicherungen
Sozialversicherungen und weitere Versicherungen
Sozialversicherungen und weitere Versicherungen
Kartei Details
| Karten | 69 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 24.03.2025 / 24.03.2025 |
| Weblink |
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Wann beginnt die Beitragspflicht gemäss UVG?
Nennen Sie den entsprechenden Artikel und was ist der Unterschied zur AHV?
Art. 3 Abs. 1 UVG
1 Die Versicherung beginnt an dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis anfängt
oder erstmals Lohnanspruch besteht, in jedem Fall aber im Zeitpunkt, da der
Arbeitnehmer sich auf den Weg zur Arbeit begibt.
Für arbeitslose Personen beginnt sie mit dem Tag, an dem erstmals die
Anspruchsvoraussetzungen nach Artikel 8 AVIG erfüllt sind oder
Entschädigungen nach Artikel 29 AVIG bezogen werden.
Dies bedeutet, im Unterschied zur AHV, dass auch Personen versichert sind, die
in der AHV nicht versichert sind, z.B. Lernende
Wie sieht es aus mit Schnupperlehrlinge, sind diese auch versichert und wenn ja
wo steht das geschrieben und was muss das Unternehmen machen?
Art. 1a Abs. 1 UVV
1 Personen, die zur Abklärung der Berufswahl bei einem Arbeitgeber tätig sind,
sind auch obligatorisch versichert.
Schnupperlehrlinge fallen unter diese Bestimmung.
Der Arbeitgeber hat die ausbezahlte Schnupperlehr-Entschädigung in der SUVALohnsummenabrechnung
zu deklarieren/zu melden und abzurechnen.
Endet die Beitragspflicht bei der Unfallversicherung nach dem Erreichen des
Referenzalters gemäss AHVG?
Nein, das UVG kennt keine Bestimmung, die ein Ende der Beitragspflicht beim
Erreichen des Referenzalters vorsieht.
Wann endet nach Gesetz die Versicherung?
Nennen Sie das Gesetz und die Bestimmung hierzu.
Art. 3 Abs. 2 UVG
2 Die Versicherung endet mit dem 31. Tag nach dem Tag, an dem der Anspruch
auf mindestens den halben Lohn aufhört und für arbeitslose Personen mit dem
31. Tag nach dem Tag, an dem letztmals die Anspruchsvoraussetzungen nach
Artikel 8 AVIG erfüllt oder Entschädigungen nach Artikel 29 AVIG bezogen
worden sind.
Was betrachtet die Unfallversicherung alles als Lohn und zählt es zu der
Bestimmung, dass der Versicherungsschutz nach Wegfall des halben Lohnes
gilt?
Art. 7 Abs. 1 UVV
a. der nach der Bundesgesetzgebung über die AHV massgebende Lohn;
b. Taggelder der obligatorischen Unfallversicherung, der Militärversicherung, der
Invalidenversicherung (IV) und jene der Krankenkassen und privaten Kranken- und
Unfallversicherer, welche die Lohnfortzahlung ersetzen, Entschädigungen nach dem
Erwerbsersatzgesetz vom 25. September 195 so-wie Entschädigungen einer
kantonalen Mutterschaftsversicherung;
c. Familienzulagen, die als Kinder-, Ausbildungs- oder Haushaltszulagen im orts- oder
branchenüblichen Rahmen gewährt werden;
d. Löhne, auf
Ab wann ist gemäss Gesetz ein Arbeitnehmer nicht mehr gegen den
Nichtberufsunfall?
Was ist mit dem Arbeitsweg von Zuhause zum Unternehmen, wie ist dieser
versichert?
Nennen Sie die entsprechende Bestimmung hierzu.
Art. 13 Abs. 1 und 2 UVV
1 Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, deren wöchentliche Arbeitszeit bei einem
Arbeitgeber mindestens acht Stunden beträgt, sind auch gegen
Nichtberufsunfälle versichert.
2 Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, deren wöchentliche Arbeitszeit dieses
Mindestmass nicht erreicht, gelten Unfälle auf dem Arbeitsweg als
Berufsunfälle.
Für welche zwei Arten von Unfällen zahlen die Unternehmen sowie die
Arbeitnehmenden Prämien bei der Unfallversicherung, der SUVA und wer
bezahlt welche Prämie?
Nennen Sie diese.
Die zwei Arten von Unfällen und wer diese über die Prämie finanziert:
Berufsunfall BU Prämie zahlt der Arbeitgeber
Nichtberufsunfall NBU Prämie zahlen die Arbeitnehmenden
In welchem Quartal ungefähr werden die neuen Prämiensätze der SUVA den
Unternehmen bekannt gegeben?
Die neuen Prämiensätze der Unfallversicherung werden den Unternehmen ca.
im dritten Quartal bekannt gegeben.
Im Skript des Dozenten ist ein Beispiel der neuen Prämiensätze aufgeführt.
Wie verändern sich die Prämiensätze der BU und NBU?
Nennen Sie die alten und neuen Sätze pro Versicherungsart (BU/NBU).
Was erkennen Sie in diesem exemplarischen Beispiel?
Prämienart Satz alt Satz neu
BUV 1.5226% 1.4494%
NBUV 1.8500% 1.9400%
Die Satz der Berufsunfallversicherung sinkt in diesem Beispiel auf das neue Jahr
um 0.0732 Basis-Punkte
Der Satz der Nichtberufsunfallversicherung steigt in diesem Beispiel auf das
neue Jahr um 0.09 Basis-Punkte.
Grundsätzlich nach welcher Berechnungsbasis richtet sich der versicherte
Verdienst der UVG?
Nennen Sie die grundsätzliche Basis für die Feststellung des versicherten
Verdienstes für Taggelder der Unfallversicherung und Renten.
Taggelder bei Unfall Der letzte, vor dem Unfall bezogenen Lohn
Renten der UVG Lohn des letzten Jahres
Welches ist die Grundlage für den massgebenden Lohn bei der Berechnung
desselben zur Festlegung der Prämie? Was gehört noch zusätzlich zum
massgebenden Lohn?
Art. 22 Abs. 1 UVV.
148’200.00 Fr./Jahr oder 406.00 Fr./Tag
Was ist eine Lohnvereinbarung und worauf stützt sich diese Lohnvereinbarung?
Erläutern Sie den Begriff Lohnvereinbarung und nennen Sie das Gesetz oder die
Verordnung, worauf sich diese stützt.
Art. 22 Abs. 1 lit. c. UVV.
Gemäss diesem Artikel sind mitarbeitende Familienmitglieder, Gesellschafter,
Aktionäre und Genossenschafter mindestens der berufs- oder ortsübliche Lohn
zu versichern.
Ein Lohnvereinbarung regelt diese Versicherungspflicht. Hier wird ein ort- oder
berufsüblicher Lohn abgemacht und mindestens versichert.
Auch wenn die Person weniger Lohn aus dem Unternehmen nimmt, ist sie somit
über die vereinbarte Summe versichert.
Wie lange ist die Aufbewahrungspflicht gemäss UVV und ab wann beginnt diese
zu laufen?
Nennen Sie auch den entsprechenden Artikel in der UVV.
Art. 116 Abs. 3 UVV
3 Die Arbeitgeber müssen die Lohnaufzeichnungen sowie die zu deren Revision
dienenden Buchhaltungsunterlagen und weiteren Belege während mindestens
fünf Jahren aufbewahren. Die Aufbewahrungsfrist beginnt am Ende des
Kalenderjahres, für das die letzten Eintragungen vorgenommen wurden.
Unfallversicherung und wo steht diese geschrieben?
Nennen Sie das Gesetz oder die Verordnung inkl. Artikel oder Bezeichnung und
führen Sie die Berechnungsformel auf.
Anhang 2 UVV
Taggeld-Berechnung
Das Taggeld wird mit folgender verbindlicher Formel berechnet:
Versicherter Jahresverdienst / 365 Kalendertage x 80% = Taggeld
Was ist ein Spitalabzug, wo ist dieser geregelt und wie hoch fällt dieser aus?
Erläutern Sie den Spitalabzug, die Grundlage und die Höhe.
Der Spitalabzug basiert auf der Logik, dass Arbeitnehmenden während eines
Spitalaufenthaltes für Verpflegung keine Kosten anfallen.
Art. 27 Abs. 1 UVV
1 Der Abzug vom Taggeld für die Unterhaltskosten in einem Spital beträgt:
a. 20 Prozent des Taggeldes, höchstens aber 20 Franken bei Alleinstehenden
ohne Unterhalts- oder Unterstützungspflichten;
b. 10 Prozent des Taggeldes, höchstens aber 10 Franken bei Verheirateten
und unterhalts- oder unterstützungspflichtigen Alleinstehenden, sofern
Absatz 2 nicht anwendbar ist.
Was heisst das 3-Säulen-Prinzip im Zusammenhang mit den
Sozialversicherungen/Absicherungen für das Alter?
Erläutern Sie dies.
Unter dem 3-Säulen-Prinzip versteht man die Vorsorgen im Alter, welches auf den nachfolgenden Säulen beruht: 1. AHV 2. BVG (Pensionskasse) 3. 3a-Sparen Mit dem 3-Säulen-Prinzip soll eine ausreichende Versorgung im Alter sichergestellt werden können
Wann wurde die AHV in Kraft gesetzt, in welchem Jahr?
1948
Wann beginnt die ordentlichen Beitragspflicht für Personen in die AHV?
Ab dem 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahr.
Müssen auszubildende Personen auch AHV-Beiträge bezahlen und wenn ja auf
welchen Bestandteilen des Lohns?
Ja, müssen sie. Auf dem Bar-Lohn wie auch auf dem Naturallohn
Gibt es bei lernenden Personen eine Ausnahme, was die Beitragspflicht für
AHV-Beträge betrifft und wenn ja, für welche Personengruppe und welche
Ausnahme?
Bei mitarbeitenden Familienmitgliedern der Betriebsinhaber ist bis am 31.
Dezember des Jahres der Vollendung des 20. Altersjahr nur auf den erzielten
Barlöhnen der AHV/IV und EO-Beträge zu entrichten.
Was ist das Referenzalter? Erläutern Sie diesen Begriff.
Das Referenzalter ist der Zeitpunkt, an dem eine Person Anspruch auf eine
Altersrente hat, ohne Abzüge und Zuschläge.
Der Anspruch entsteht am ersten Tag des Monats, welcher dem Erreichen des
Referenzalters folgt. Er erlischt mit dem Tod.
Worauf stützen sich die Bestimmungen und Auslegungen der IV und EO?
Die Auslegungen und Bestimmungen der IV und EO richten sich nach dem
AHVG. Das AHVG dient als Grundlage für die IV und EO.
Wie hoch ist der aktuelle Beitragssatz für die AHV (Stand 2024) für beide
Parteien und einzeln?
Der aktuelle Beitragssatz an die AHV (Stand 2024) beträgt 8.70%. Pro Partei sind
dies 4.35%, je Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Wie hoch ist der aktuelle Beitragssatz für die IV (Stand 2024) für beide Parteien
und einzeln?
Der aktuelle Beitragssatz an die IV (Stand 2024) beträgt 1.40%. Pro Partei sind
dies 0.70%, je Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Wie hoch ist der aktuelle Beitragssatz für die EO (Stand 2024) für beide Parteien
und einzeln?
Der aktuelle Beitragssatz an die EO (Stand 2024) beträgt 0.50%. Pro Partei sind
dies 0.25%, je Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Massgebender Lohn: Fallen Trinkgelder auch unter den Begriff massgebender
Lohn und müssen sozialisiert werden? Nennen Sie den entsprechenden Artikel
im Gesetz.
Die Trinkgelder sind zu sozialisieren, wenn sie einen wesentlichen Bestandteil
des Arbeitsentgeltes darstellen. Art 5 Abs. 2 AHVG.
Ist die regelmässige Privatbenützung von Dienstautos Bestandteil des
massgebenden Lohnes gemäss der Auslegung der AHV? Nennen Sie den
entsprechenden Artikel im Gesetz oder der Verordnung.
Die regelmässige Benutzung von Dienstautos zu privaten Zwecken ist
betragspflichtig und zu sozialisieren. Art. 7 AHVV
Sind Lohnleistungen im Falle von Krankheit oder Unfall sozialleistungspflichtig
und müssen mit der AHV abgerechnet werden und wenn ja oder nein, in
welchem Fall?
Die Lohnersatzleistungen im Falle von Unfall oder Krankheit sind nur im Falle
einer Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber sozialleistungspflichtig.
Leistungen einer Taggeldversicherungen sind nicht sozialleistungspflichtig. Art. 7
AHVV
Ist die Mutter- oder Vaterschaftsentschädigung sowie die
Erwerbsersatzentschädigung für Dienstleistende durch die EO AHV-pflichtig?
Ja, ist sie. Sowohl die Mutter-/Vaterschaftsentschädigung wie auch die
Entschädigung für Dienstleistende ist AHV-pflichtig. Art. 7 AHVV
Sind Zuwendungen an die Aus- und Weiterbildung durch den Arbeitgeber an
den Arbeitnehmer für die AHV sozialleistungspflichtig?
Wenn die Zuwendung an die Aus- und Weiterbildung im engen Zusammenhang
mit der beruflichen Tätigkeit der begünstigten Person stehen, sind sie nicht
sozialleistungspflichtig und werden nicht zum massgebenden Lohn gerechnet.
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