Personalmarketing HR Fachmann

HR Fachmann

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Kartei Details

Karten	13
Sprache	Deutsch
Kategorie	BWL
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	18.05.2024 / 28.08.2024
Weblink	https://card2brain.ch/box/20240518_personalmarketing_hr_fachmann
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Kartenliste

Lernen

Was ist das übergeordnete Ziel des HRM?

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Bereitstellen von Personal in der erforderliche Qualität und Quantität, zur richtigen Zeit am richtigen Ort

Was sind wirtschaftliche Ziele des HRM

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Personalkosten möglichst tief halten

Die Gesamtkosten tief halten

Die Leistungen und Leistungsbereitschaft sollten gesteigert werden

Was sind soziale Ziele des HRM

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Sicherung der Arbeitsplätze

Attraktive Arbeitsorganisation

Auf die Ziele ausgerichtete Personalführung

Mitsprache und Entwicklungsmöglichkeiten

Gerechte Entlöhnung, Sozialleistungen

Welche Arten von Ziele gibt es im HRM?

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Wirtschaftliche und soziale Ziele

Wie ist der Ablauf im HRM, welche Teilgebiete gibt es

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Planung

Suche Auswahl

Einsatz Führung

Entlohnung

Entwicklung

Freisetzung

Wer hat das HR Business Modell erfunden? und wie wird es unterteilt

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Dave Ulrich

Fokus auf das heute / Fokus auf die Zukunft

Inhalt Prozesse / Menschen

Was ist Employer Branding

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Sich einen Namen zu machen um gegenüber Mitbewerbern besser dazustehen

Was ist die Swot Analyse

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hilft bei Selbstmarketing von Bewerbern

Stregths

Weakness

Opportunities

Threats

Für Was steht GIULIO und wo wird es verwendet

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bei Stelleninserate

Glaubwürdig

Information

Unverwechselbarkeit

Interesse / Attraktivität

Optik

Was sind die Phasen der Personalauswahl

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Vorauswahl (Grobanalyse)

Prüfung der Bewerbungsunterlagen (Grobanalyse)

Vorstellungsgespräch (Haupt/Detail/Feinanalyse)

Weitere Prüfungen (Haupt/Detail/Feinanalyse)

Was ist die ABC Analyse und wo trifft man sie an

bei der Grobanalyse der Bewerbungsdossier

A = Weiterverfolgen mit erster Priorität

B = In Reserve halten als zweite Priorität

C = Nicht geeignet = Absage

Wie sollte man Bewerber bei einem Jobinterview befragen?

mit offenen Fragen, da man besser einblick in Denk und Handlungsmuster bekommt

Was ist das HR Cockpit

Zielführendes Instrument um den Überblick an Informationen zu behalten

es visualisiert die wichtigste Kennzahlen und stellt Zielwerte (KPI KEY Performance Indicators) gegenüber

Könnte auch als Ampelsystem dargestellt werden

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